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同一労働同一賃金のためのパートタイム労働法改正の概要(施行は原則令和2年(2020年)4月)
働き方改革というと時間外労働の上限規制と同一労働同一賃金が2枚看板となっていますが、前者に関する法律の改正の概要は先週紹介したので、今週は後者の同一労働同一賃... -
日本郵政が同一労働同一賃金で正社員の諸手当の一部を廃止した理由
日本郵政が同一労働同一賃金対策として「正社員の手当の一部を廃止する」ことを決めたとして話題になっています。 正社員の待遇下げ、格差是正 日本郵政が異例の手当廃... -
「労働時間等の設定改善に関する特別措置法」の改正内容について(施行は平成31年(2019年)予定)
今回も働き方改革法案に関する改正法の解説です。 今回は「労働時間等の設定改善に関する特別措置法」の改正内容について。 1．定義の変更 「労働時間等の設定改... -
働き方改革法案の労働安全衛生法の改正事項を解説(施行は平成31年(2019年)予定)
昨日に引き続き、働き方改革法案の解説。今日は労働安全衛生法について。 働き方改革における労働安全衛生法の改正箇所は大きく分けて2つ。 「産業医」と「面接指導」で... -
働き方改革により原則平成31年(2019年)施行予定の改正労働基準法の概要
提出される提出されるといわれて早3年。 本来は2015年の臨時国会で改正予定だった改正労働基準法を含む、「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律案」... -
「年齢にかかわりない転職・再就職者の受入れ促進のための指針」が公表されました
働き方改革では、2017年度中に指針やガイドラインを策定するとしているものがいくつかありました。 副業・兼業やテレワークガイドラインなんかはまさにそれ。 そして、... -
「高度外国人材の雇用管理」に関する好事例集が厚生労働省より公開されています
名古屋の社労士川嶋です。冒頭で地名入れたくらいじゃSEOに関係ないのは重々わかりつつも、久々の更新だと書いてしまいますな(笑)。 また、ちょっと忙しい時期に入って... -
「雇用型テレワークガイドライン」に見るテレワークと労働時間管理の話
かなり前に最終案は出ていたのですが、先月下旬にようやく「情報通信技術を利用した事業場外勤務の適切な導入及び実施のためのガイドライン」、通称「雇用型テレワーク... -
「150万円の壁」より超えてはいけない「130万円の壁」を越えてしまわないために気を付けること
税制が改正され、今年から配偶者特別控除を最大限受けられる年収が103万から150万円まで引き上げられました。 出典：「平成29年度税制改正」（平成29年4月発行）(財務省... -
働き方改革関連法案と就業規則改正の関係性
今国会での成立が予定されている一方で、どんどん雲行きが怪しくなる働き方改革法案ですが、一度この法案が国会を通ると、会社の人事労務関係者はこの対応をすることに...