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「リスク」はわかった。では、「労務管理上のリスク」をどう考える？
過去2回にわたって「リスク」について解説してきましたが、 https://www.sharoushi-nagoya-hk.com/archives/4892 https://www.sharoushi-nagoya-hk.com/archives/5161 ... -
「労務管理上のリスク」を説明する前の、もっと深い「リスク」の話
昨日の記事ではリスクの定義や考え方について説明しました。 https://www.sharoushi-nagoya-hk.com/archives/4892 今日はさらにリスクの特性について踏み込んで説明した... -
社労士試験は正答率が80％あっても38％は落ちる運ゲー試験である
社労士試験の選択式がいかに運ゲーで、そこに救済という制度がいかに怠慢で傲慢かという話を前回しました。 https://www.sharoushi-nagoya-hk.com/archives/5116 今回は... -
平成27年度の技能実習生受け入れ事業所への監督署の調査数の増大がヤバイ件
8月16日付の厚生労働省の報道発表資料で、外国人技能実習生を受け入れている事業所、いわゆる実習実施機関に対する労働基準監督署の調査の平成27年度の統計情報が発表さ... -
忘れられる権利と労務管理（前科・過去の犯罪歴編）
ちょっと間が空きましたが、こちらの記事に引き続いて、今回も忘れられる権利について。 https://www.sharoushi-nagoya-hk.com/archives/4932 忘れられる権利とは、ネッ... -
企業版メディカルチェック「雇入れ時の健康診断」とは？
プロスポーツの世界では、シーズンオフの選手の契約更改や移籍などの交渉をする時期のことをストーブリーグと言ったりします。 海外サッカーに詳しい方はご存知かと思い... -
労働者の（横暴な）「社会保険や雇用保険に加入したくない」という要求は無視していい
会社経営者の方や人事・労務担当者の方、 労働者が雇用保険や社会保険に入りたくない、 と言ってきたらどうしますか？ 労働時間や賃金などの労働条件を調整するのが通常... -
労災の保険給付を会社が負担しなければならない3つの場合
通常、保険料を払う人と給付を貰う人というのは同じです。 しかし、労災保険というのは特殊な保険で「会社が保険料を支払い、労働者が給付をもらう」という形になってい... -
社会保険や雇用保険、労災保険に会社が未加入時のペナルティの話
昨日の中日新聞の連載で、「労災保険未加入の事業所で労災が起こった場合、労働者は給付を受けられるが、会社はそれにかかった費用等を負担しないといけない」といった... -
会社が「ポケモンGO規定」などのルールを作成する必要がない理由
ポケモンGOが日本でも正式に配信されましたね。 ただ、最初はお祭り騒ぎだったメディアも、日が経つに連れ、ネガティブな報道も増え始めました。 ポケモンＧＯの女性に...