2021年– date –
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労務管理の基礎知識
会社は労働者には期待するのではなく約束をしろ、させろ、という話
小規模の会社だと、きちんとした労働契約書がないというのはよくあることです。むしろあるあるです。 しかし、契約書はどんなに小規模の会社でもきちんとしておいた方が... -
労働時間
選択的週休3日制は導入すべき?メリット・デメリットと制度設計のポイント
選択的週休3日制とは 選択的週休3日制とは、従業員が希望する場合に1週間当たりの休みを3日取得できる制度のことをいいます。 よって、会社の意向で特定の従業員の所定... -
雇用保険・社会保険制度
103万の壁を理由に労働時間減らしたいって希望、会社は聞かないとダメ?
年末にさしかかって参りました。 この時期になると、税金や社会保険の扶養の範囲内で働きたいという学生アルバイトやパート主婦に、「賃金を減らしてほしい=労働時間を... -
雇用保険・社会保険制度
社保の130万円の壁って1円でも超えたら抜けないとダメ?
年末にさしかかって参りました。 この時期になると、税金や社会保険の扶養の範囲内で働きたいという学生や主婦が気になるのが、今年1年の収入合計ではないでしょうか。 ... -
労災・安全衛生
2021年に改正された過労死の労災認定の基準を解説【2025最新】
※ この記事は2025年12月に最新の情報をもとに追記修正されたものです 今回は2021年に変更された過労死等(脳・心臓疾患)の労災認定の基準を解説していきます。 脳・心... -
社労士コラム・雑談
ハーズバーグの二要因理論とは?就業規則が労働者の不満を減らす理由
いきなりですが、就業規則を変えても、会社は元気になりません。 「ちゃんとした就業規則を作れば、社員が活き活き働くはずだ」、そう信じている経営者もいるようですが... -
労務管理の基礎知識
会社は従業員に予防接種を強制できる?労務管理上の考え方を解説
予防接種の大原則は「個人の判断」 予防接種には大前提となる原則があります。それは「予防接種は最終的には個人の判断で接種されるもの」というもの。 これは、新型コ... -
労務管理の基礎知識
退職後の労働者の競業は制限できる?競業避止義務契約の合理的範囲は?
労働者が会社を辞めて転職したり独立したりしようと思う場合、前職と全く関係の無い職に就くのではなく、前職の経験を活かすため同じ業種の他の会社に転職したり、独立... -
多様な雇用
外国人労働者が帰国した場合の年金はどうなる?受給権と脱退一時金を解説
今日は外国人労働者の年金について。 日本に住んでいる限り外国人であっても加入が必要 外国人労働者を雇用されている会社では周知のことかと思いますが、外国人であっ... -
労務管理の基礎知識
所持品検査の4要件?労働者に対する持ち物検査を問題なく行うには
貴金属や電子部品など、高価な物品を扱う会社からすると頭が痛いのが、そうした物品の盗難です。 しかも、一般的に言えば、会社の物を盗むのは外部の人間よりも内部の人...
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