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労災・安全衛生
特別加入とは?-フリーランスや中小事業主のための労災保険【2025最新】
※ こちらは2025年12月現在の最新情報を元に加筆修正されたものです。 特別加入とは 労災保険は本来、会社等に雇用されて働く「労働者」に適用されるものです。 そのた... -
労災・安全衛生
複数事業労働者と複数業務要因災害を解説【2025最新】
※ こちらは2025年12月に最新の情報を元に加筆修正されたものになります。 働き方改革以降、政府は労働者の副業・兼業を推奨してきました。 一方で、法律の多くは、労働... -
多様な雇用
副業・兼業の労働時間合算の「管理モデル」とその問題点
令和2年9月に「副業・兼業の促進に関するガイドライン」が改定されています。 その中でも興味深いのが労働時間合算についての「管理モデル」です。 今日はこの「管理... -
その他
酷くできの悪い「新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金」
忙しさにかまけて雑誌寄稿のお知らせ以外、ブログの更新をサボっていましたが、鳴り物入りで始まった「新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金」があまりにも... -
社労士コラム・雑談
マイナンバーカードの電子証明書の更新をしてきました
マイナンバーカードの中には電子証明書が入っています。 そして、勘違いされることが多いですが、マイナンバーカードと電子証明書は全く別のものです。 そのため、マイ... -
雇用保険・社会保険制度
国内居住要件追加で外国人労働者に影響大の「被扶養者」を徹底解説
健康保険には、その被保険者だけでなく、一定の要件を満たすその家族も健康保険の給付が受けられる制度があります。 それが「被扶養者」です。 一般には「扶養」と略さ... -
労災・安全衛生
令和2年4月より全面実施の屋内原則禁煙と就業規則の規定例を解説
2020年4月1日より、飲食店やその他屋内施設において、原則禁煙とする改正健康増進法が施行されます。 これにより屋外及び家庭内を除くほぼ全ての屋内で禁煙、もしくは喫... -
多様な雇用
70歳まで雇用!? 令和3年施行の改正高年齢者雇用安定法を解説
追記:こちらは改正高年齢者雇用安定法の改正前に書かれたものとなります。改正後に書かれた記事もありますので、よろしければこちらもどうぞ。 今回は、今国会で改正が... -
社労士コラム・雑談
2020年6月(中小企業は2022年4月)より義務化! パワハラ指針を徹底解説
ハラスメント指針解説の最後はパワハラ指針(正式名称、事業主が職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての... -
社労士コラム・雑談
改正されたマタハラ指針をセクハラ指針との違いに注意しつつ解説
前回はセクハラ指針について徹底的に解説したので、今回はマタハラ指針の解説です。 マタハラ指針とセクハラ指針はかなり共通する部分が多く、基本的には、セクハラとマ...
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