Name: 社会保険労務士川嶋事務所
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Price range: ￥5,000-￥500,000(行う業務内容によって大きく変わります)

: 法改正・最新情報

Q6　毎年最低賃金が変わっていますが、いつ頃誰がどのように決めているのですか？

2024/2/2 最低賃金についてのQ&A

A6　例年夏頃に上げ幅が決まり、10月以降に変更されます。決めているのは実質的に最低賃金審議会です。最終的な決定は都道府県の労働局長または厚生労働大臣だが最低賃金は、労働者代表、使用者代表、公益代 ...

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Q5　1年単位の変形労働時間制や、1カ月単位の変形労働時間制の場合、最低賃金はどのように計算したらいいですか？

2024/2/2 最低賃金についてのQ&A

A5 変形労働時間制の場合でも基本的には支払い方法を基準に計算します例えば、1カ月単位の変形労働時間制や1年単位の変形労働時間制の場合でも、月給制ならば月給制と同じように計算します。月給制の場合、 ...

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Q4　最低賃金は時給で決まっていますが、月給制や日給制、年棒制はどう計算したらいいですか？

2024/2/2 最低賃金についてのQ&A

A4　時給換算して最低賃金を超えているかどうかを計算します。賃金の支払方にかかわらず、最低賃金は必ず時給に換算して計算します（ここでいう賃金とはQ3で上げた、最低賃金に含めない手当等を抜いたものを言 ...

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Q3　最低賃金に含むのは基本給だけですか？　交通費や残業代はどうなりますか？

2024/2/2 最低賃金についてのQ&A

A3　基本給以外にも最低賃金に含む賃金はあります。一方で、残業代や交通費は最低賃金には含まれません。最低賃金に含めない手当とは最低賃金に含む賃金とは、毎月支払われる基本的な賃金を言います。一方、 ...

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Q2　最低賃金は請負や委託、派遣などの場合も適用されますか？

2024/2/2 最低賃金についてのQ&A

A2　請負や委託契約の場合は適用されませんが、派遣の場合は適用されます雇用契約を結ばない請負や委託に最低賃金は適用されない最低賃金は、労働契約を結んでいる、使用者から労働者に支払われる賃金に対して ...

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Q1　最低賃金とは何ですか？

2024/2/2 最低賃金についてのQ&A

A1　最低賃金とは使用者が労働者に支払う賃金の最低基準です最低賃金が適用されるのが雇用されて働く全て労働者最低賃金とは使用者から労働者に支払われる賃金の最低基準をいい、雇用されて働く全ての人たちに ...

: 安全衛生

Q15 働き方改革で産業医に関する法改正があったと聞きました

2024/2/2 安全衛生についてのQ&A

A15 産業医の役割強化を目的に、事業者、産業医双方の義務が増えたほか、産業医の権限がきょうかされｍ働き方改革では労働者の健康確保のため、産業医の役割が強化に加え、事業者との連携を深めることを目的と ...

: 安全衛生

Q14 会社に自分の心のことを知られたくないという理由でストレスチェックを拒否する労働者がいます。どうしたらいいでしょうか？

2024/2/2 安全衛生についてのQ&A

A14 会社は、労働者の同意なしに、個々の労働者のストレスチェック結果を知ることはできませんので、そのことを説明してあげてください原則、会社はストレスチェックの結果を知ることはできないストレスチェ ...

: 安全衛生

Q13 会社に労働者が10人ほどしかいませんが、ストレスチェックを行う必要はありますか？

2024/3/8 安全衛生についてのQ&A, RE

A13 ストレスチェックは50人以上の事業場では実施義務がありますが、50人未満の事業所では努力義務となりますストレスチェックとはストレスチェックとは以下のことを目的に実施するものであり、常時50 ...

: 安全衛生

Q12 長時間労働している労働者への面接指導とは、具体的に何をすればいいんですか？

2024/2/2 安全衛生についてのQ&A

A12 労働者から申し出があった際に、医師の面談が受けられる体制づくりが必要です長時間労働者への面接指導とは長時間労働者への面接指導とは、以下の条件に当てはまる労働者から申し出があった場合に、会社 ...

: 安全衛生

Q11 健康診断実施後に医師の意見聴取を行う必要があるそうですが、会社に産業医がいません。どうしたらいいですか？

2024/2/2 安全衛生についてのQ&A

A11 産業医のいない規模の事業所では地域産業保健センターを利用できるので、そちらを活用しましょう地域産業保健センターとは厚生労働省の管轄の独立行政法人に労働者健康安全機構というものがあります。 ...

: 安全衛生

Q10 健康診断実施後に会社が行うべきことは何かありますか？

2024/2/2 安全衛生についてのQ&A

A10 定期健康診断を行った50人以上の事業場は、所轄の労働基準監督署に報告書提出する義務があります。健康診断後は以下の3つのことを会社は行う必要があります。健康診断個人票の作成会 ...

: 安全衛生

Q9 労働者の健康診断は必ず行わないといけないのですか？

2024/2/2 安全衛生についてのQ&A

A9 はい。業種・規模、個人・法人にかかわらず実施する義務があります。事業者に実施義務のある健康診断事業者は、常時使用する労働者を雇い入れるとき(雇入れ時の健康診断)、および、1年以内ごとに1回定 ...

: 安全衛生

Q8 総括安全衛生管理者について教えてください

2024/2/2 安全衛生についてのQ&A

A8 総括安全衛生管理者は労働者の安全、衛生を統括管理する人のことです。安全管理者や衛生管理者のさらに上総括安全衛生管理者とは、一定の規模以上の事業場にて選任が必要なもので、安全管理者及び衛生管理 ...

: 安全衛生

Q7 衛生委員会を設置しなさいと監督署から言われました。衛生委員会とは何ですか？

2024/2/2 安全衛生についてのQ&A

A7 衛生委員会は常時50人以上の労働者がいる事業場で、労働者の健康の保持増進等のため設置する必要のある委員会です衛生委員会と安全委員会、安全衛生委員会衛生委員会とは、業種にかかわらず常時50人以 ...

: 安全衛生

Q6 産業医を選任しなさいと監督署の調査で言われました。産業医とは何ですか？

2024/2/2 安全衛生についてのQ&A

A6 産業医とは、会社などで労働者の健康管理等を行う医師のことで、常時50人以上の規模の事業所で選任が義務付けられています。産業医とは産業医とは、会社で、労働者の健康管理等を行う医師等のことをいい ...

: 安全衛生

Q5 安全管理者とは何ですか？　弊社では選任していないのですが大丈夫でしょうか

2024/2/2 安全衛生についてのQ&A

A5 安全管理者の選任は屋外・工業的業種の一部にのみ選任が義務づけられているものです。業種がそれらに当てはまらない場合、安全管理者の選任は不要です。安全管理者とは安全管理者とは労働災害の防止等のた ...

: 安全衛生

Q4 安全衛生推進者と衛生推進者の違いは何ですか？

2024/2/2 安全衛生についてのQ&A

A4 安全衛生推進者とは屋外・工業的業種で選任が義務付けられている、労働災害の防止等のため職場の安全を管理する者です安全衛生推進者とは安全衛生推進者とは、労働災害の防止等のため職場の安全を管理する ...

: 安全衛生

Q3 衛生管理者と衛生推進者の違いは何ですか？

2024/2/2 安全衛生についてのQ&A

A3 事業場の規模によってどちらを選任しなければならないかは変わりますが、基本的にはどちらも労働者の健康確保を目的に選任される人となります衛生管理者とは衛生管理者とは労働者の健康確保を目的に、従業 ...

: 安全衛生

Q2 衛生推進者以外にも、安全衛生推進者や衛生管理者などたくさんあってよくわかりません･･･。

2024/2/2 安全衛生についてのQ&A

A2 業種や事業場の規模によって安全衛生のために選任する必要のある人が変わるので、種類がたくさんあります。業種や事業場の規模によって変わる安全衛生管理体制 10人以上50人未満の事業場では衛生推進者 ...

: 安全衛生

Q1 衛生推進者を選任しなさいと監督署の調査で言われました。衛生推進者とは何ですか？

2024/2/2 安全衛生についてのQ&A

A1 衛生推進者とは社員の病気の予防のため、衛生環境の改善を推進する人で、10人以上の事業所で選任義務があります衛生推進者とは労働者の数が10人以上50人未満の非工業的業種の会社では「衛生推進者」 ...

: Q9 新しく社員が入った際の労災保険の加入手続きを教えてください

2024/2/2 労災保険についてのQ&A

A９必要ありません。労災保険は会社が加入する保険であり、会社が加入していればそこで働く労働者は当然に労災保険の補償をを受けられます労災保険に加入するのは会社（事業場）労災保険は雇用保険や健康保険 ...

: 労災保険制度

Q8 労災保険の保険料を労働者に支払わせることは可能ですか

2024/2/2 労災保険についてのQ&A

A８できません。労災保険料は全額、使用者負担となります労災保険は会社（事業場）が加入する保険よく勘違いされるのですが、労災保険は、健康保険や雇用保険のように労働者１人１人が被保険者となる保険では ...

: 労災保険制度

Q7 労災保険の保険料額の計算方法を教えて下さい

2024/2/2 労災保険についてのQ&A

A７労災保険料額＝事業場の全ての労働者の1年間の賃金総額 × 労災保険率保険料率は会社の事業によって変わる労災保険率は、会社の事業の種類によって異なります。労災保険率は3年に一度改定され、 ...

: 労災保険制度

Q6 仕事中のケガなのに健康保険の保険証を使ってしまいました

2024/2/2 労災保険についてのQ&A

A６健康保険の不正受給となります。必ず労災保険の切り替えを行いましょうもしもすでに健康保険で病院に受診してしまった場合、その病院に健康保険から労災保険へ切り替えできるか確認しましょう。 &nbsp ...

: 労災保険制度

Q5 社長が仕事中に怪我をしました。労災の給付は受けられますか

2024/2/2 労災保険についてのQ&A

A5 原則、労災保険の給付は受けられません。ただし、中小事業主で特別加入をしている場合は別です労災保険は原則、労働者のみに給付が行われる労災保険は原則、労働者のための保険です。そのため、事業主で ...

: 労災保険制度

Q4 労働災害が発生したら、どのような手続きをすればいいですか

2024/2/2 労災保険についてのQ&A

A４手続きの前に、病院で治療を受ける場合は必ず労災であることを伝え、健康保険の保険証を使わないようにしましょう病院では必ず労災であることを伝える社員が労働災害に被災した際、①労災対応の病院（指定 ...

: 労災保険制度

Q3 どのような怪我・病気なら労災と認定されますか

2024/2/2 労災保険についてのQ&A

A３労働者が会社の支配下にあり、業務と傷病に相当因果関係が認められる場合にのみ労働災害は認定されます業務遂行性と業務起因性労働者が会社の支配下にある、というのは難しい言葉では「業務遂行性」と言い ...

: 労災保険制度

Q2 労災保険に加入しないとどうなりますか

2024/2/2 労災保険についてのQ&A

A２労災未加入時に労働災害が起こると、労働者への補償を全て会社が行わなければいけない可能性があります。また過去２年間分の保険料を遡及して支払う必要があります会社が労災保険に未加入でも労働者は給付を ...

: 労災保険制度

Q1 労災保険って必ず入らないとダメですか

2024/2/2 労災保険についてのQ&A

A１労働者を１人でも雇用している事業所には加入義務があります労災保険は原則強制加入ここでいう労働者とは、正社員、パート、アルバイト、契約社員、日雇い等を問いません。不法就労の外国人を雇う場合です ...

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