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Q13 社内に請負や委託の人がいますが労働時間を把握する必要はありますか？ また派遣の場合はどうですか？
A13 請負や委託で働く人は労働者ではないので、労働時間を管理する必要はありません。一方、派遣労働者の労働時間は把握する必要があります 請負・委託 請負や委託とい... -
Q12 就業規則や労働契約上の労働時間と実態がかけ離れています。なにかリスクは有りますか？
A12 実際の労働時間が法令に違反していなければ大きな問題はないと思いますが、就業規則等を変更したほうが良いです 労働時間はあくまで実態を見る 労働基準法では、就... -
Q11 労働時間が極端に短い場合や極端に長い場合、会社や労働者になにかリスクは有りますか？
A11 労働時間が極端に短い場合、社会保険等に入れない場合があります。また、労働時間が極端に長い場合、健康上のリスクがあります。 労働時間が短い場合 労働時間が短... -
Q10 所定労働時間と法定労働時間の違いは何ですか？
A10 所定労働時間は会社が決めるもの、法定労働時間は法律で決まっているものを言います 法定労働時間 法定労働時間とは労働基準法で定められている「1日8時間 1週40... -
Q8 デザイナーやクリエイターなど、労働時間と成果が比例しない業種では労働時間を把握する必要はありませんよね？
A8 いいえ、労動時間を把握し、労働時間に基づいた賃金を支払う必要があります 労働基準法の基本的な考えは、労働者に対して、労動時間に基づいた賃金を支払うというも... -
Q7 賃金が固定の場合や裁量労働制の場合、会社は労働者の労働時間を把握する必要はありませんよね？
A7 いいえ、会社には、原則全ての労働者の労働時間を把握する義務があります 安全衛生法では特定高度専門業務・成果型労働制(高度プロフェッショナル制度)の対象労働者... -
Q6 健康診断やストレスチェックの時間は労働時間になりますか？
A6 行政通達では労働時間とするのが好ましいとされています 普通の会社で行われている定期健康診断については「労働時間とするのが好ましい」とされています。 一方で... -
Q5 社内行事や社員旅行の時間は労働時間となるのでしょうか？
A5 社内行事や社員旅行への参加が強制であれば労働時間になります 社内行事や社員旅行の性質 福利厚生という言葉を聞いたことがある人は多いと思います。福利厚生とは... -
Q4 在宅勤務や会社外での営業の際の労働時間はどのようにすればいいのでしょうか？
A4 事業場外みなし労働時間制を利用するのが一般的ですが、通信機器の発達により昔と比べて注意する点が増えています 事業場外みなし労働時間制とは 事業場外みなし労... -
Q3 休憩時間や通勤時間、有給の時間も労働時間ですか？
A3 休憩時間、通勤時間、有給の時間、いずれも労働時間とはなりません 労働時間とは「使用者の指揮命令下」にある時間 労働時間とは「使用者の指揮命令下」にある時間...