名古屋で就業規則作成するなら社会保険労務士川嶋事務所

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Q10 所定労働時間と法定労働時間の違いは何ですか?

A10 所定労働時間は会社が決めるもの、法定労働時間は法律で決まっているものを言います

法定労働時間

法定労働時間というのは「1日8時間 1週40時間(一部業種は44時間)」という労働基準法の規制のことを言います。

この時間を超えると、会社は労働基準法違反となります。

労使間で36協定を結べばこの時間以上働かせることも可能ですが、その場合でも時間外手当を支払う必要があります。

 

所定労働時間

所定労働時間とはその会社で定めている1日の労動時間及び1週の労働時間を言います。

例えば、1日の労働時間が7時間30分の場合、この7時間30分が1日の所定労働時間となります。

そして、この会社が週休2日の場合、1週の労働時間は37時間30分となりますが、この37時間30分は1週の所定労働時間となります。

1日の労働時間が8時間の会社で、週休2日の場合だと、1週の所定労働時間は40時間となります。

1日の労動時間および1週の労動時間ともに、法定労働時間とまったく同じになりますが、この場合、1日8時間は所定労働時間であり法定労働時間でもあるし、1週40時間にしても同様となります。

 

ちなみに、所定労働時間を、法定労働時間を超える時間に設定することはできません。

例え、就業規則や労働契約に定めても、1日の所定労働時間を9時間といったことをすることはできません。

ただし、変形労働時間制を用いることで、特定の期間のみ超えることは可能です。

 

Q1 労働時間とは何ですか? また、いつからいつまでを労働時間と見るでしょうか?
Q2 労働時間はなぜ1日8時間1週40時間までと決まっているのでしょうか?
Q3 休憩時間や通勤時間、有給の時間も労働時間ですか?
Q4 在宅勤務や会社外での営業の際の労働時間はどのようにすればいいのでしょうか?
Q5 社内行事や社内旅行の時間は労働時間となりますか?
Q6 健康診断やストレスチェックの時間は労働時間になりますか?
Q7 賃金が固定の場合や裁量労働制の場合、会社は労働者の労働時間を把握する必要はありませんよね?
Q8 デザイナーやクリエイターなど、労働時間と成果が比例しない業種では労働時間を把握する必要はありませんよね?
Q9 タイムカードの代打ちが行われているようなのですが、どうすればいいでしょうか?
Q10 所定労働時間と法定労働時間の違いは何ですか?
Q11 労働時間が極端に短い場合や極端に長い場合、会社や労働者になにかリスクは有りますか?
Q12 就業規則や労働契約上の労働時間と実態がかけ離れています。なにかリスクは有りますか?
Q13 社内に請負や委託の人がいますが労働時間を把握する必要はありますか? また派遣の場合はどうですか?

2016/08/05