2020年1月– date –
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その他
新型肺炎が指定感染症に! 疾病による就業禁止とその規定例を解説
新型肺炎が指定感染症に 中国由来の新型肺炎が猛威を奮っており、日本でも感染者が確認されるなど予断を許さない状況が続いています。 こうした状況を踏まえ政府は、今... -
その他
ハラスメント対策まずはこれを! 禁止規定の作成と相談窓口の設置
過去、複数回にわたって、厚生労働省の出している各種ハラスメント指針の解説をしてきました。 ただ、もともとの指針に文量があることもあって、一つ一つの記事がかなり... -
ハラスメント
2020年6月(中小企業は2022年4月)より義務化! パワハラ指針を徹底解説
ハラスメント指針解説の最後はパワハラ指針(正式名称、事業主が職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての... -
ハラスメント
改正されたマタハラ指針をセクハラ指針との違いに注意しつつ解説
前回はセクハラ指針について徹底的に解説したので、今回はマタハラ指針の解説です。 マタハラ指針とセクハラ指針はかなり共通する部分が多く、基本的には、セクハラとマ... -
ハラスメント
改正されたセクハラ指針を「雇用管理上講ずべき措置」を中心に解説
こちらの記事でも解説したとおり、セクハラ及びマタハラについて会社は、その対策のための雇用管理上の措置を行うことが義務づけられています。 そして、会社がハラスメ... -
その他
会社で対応が義務づけられているハラスメントとは?その対策は?
世の中には様々なハラスメントがあります。 セクハラ、パワハラ、マタハラ、モラハラ、ソジハラ、スメハラなどなどなどなど。 一方で、会社がその対策を義務づけられて... -
その他
2020年4月からの64歳以降の雇用保険料免除措置廃止にご注意を
追記:2020年3月末をもって雇用保険料の免除措置が廃止されたので、それに合わせて内容を追記・修正しました。 令和元年度までは、現行(2020年1月現在)では、その年度の... -
その他
2021年1月より子の看護休暇・介護休暇の時間単位取得が可能に
2021年1月から時間単位の取得が可能に 時間単位が子の看護休暇・介護休暇の最小単位に 子の看護休暇及び介護休暇については現行、1日単位及び半日単位の取得が認められ... -
その他
新年の挨拶と新しく作成した社会保険労務士川嶋事務所のロゴに込めた思い
皆様あけましておめでとうございます。社労士の川嶋です。 さて、新年を迎えるに当たり、弊所では社会保険労務士川嶋事務所のロゴを作成いたしました。 社会保険...
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