2017年– date –
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会社と労働者の雇用関係の基本のキ「ノーワーク・ノーペイ」を解説
長らく、ブログ更新が滞っておりましたがいろいろ余裕ができたので、これからまた更新していきたいと思います。 復帰だから、というネタも特にないので、ついさっき、あ... -
残業上限年間720時間時代に二重の労働時間管理をしてまで変形労働時間制を使う意味はあるか
昨日の続きですが、難易度かなり上げ上げな話になるのでお覚悟を。 「年間残業上限720時間」では法定休日労働時間は上限に含めるの？ 昨日は複数の上限それぞれで、法定... -
平成28年度過重労働解消キャンペーン結果、調査対象の事業場数は大幅増も違反は減少傾向
例年11月に、数年前から毎年行われている「過重労働解消キャンペーン」。 平成28年度の結果が厚生労働省から公表されています。 今回過重労働解消キャンペーンとして調... -
産業医の巡視や面接指導など平成29年6月改正予定の安全衛生施行規則の内容について
事業所の労働者の数が50人以上の場合、会社は産業医を選任しなければなりません。 Q4 監督署の調査で産業医を選任しなさいと言われました。産業医とは何ですか？ 産業医... -
雇用保険や社会保険など人事労務に関する平成29年4月施行の改正法をチェック
国会がまともであれば、今年の4月というのは労働基準法の改正により、有給強制取得等が義務化される予定だったんですが、今国会を見る限りそれはなさそう。 よって、セ... -
国際自動車事件で「歩合給から残業割増分を控除する規則の正当性」の裁判が差し戻しになった理由
以前、ブログで取り上げたこちらの裁判。 https://www.sharoushi-nagoya-hk.com/archives/6284 裁判自体はよくある未払い残業代の請求裁判ですが、話題となっているのは... -
就業規則のよくある誤解ー曖昧で簡潔な規定は会社の味方か
就業規則の作成でよく言われるのは「なるべく簡潔な物してほしい」というもの。 あまり内容盛りだくさんでページも分厚いと、そもそも読む気がなくなるので、気持ちはわ... -
その転勤は大丈夫！？会社の配転命令権が濫用とみなされるかどうかについて
2月22日に、厚生労働省の研究会から「転勤する社員への配慮を企業に求める報告書の案(たたき台)」が出ています。 報告書とりまとめに向けてのたたき台(リンク先PDF 参... -
「中間管理録トネガワ」から読み解く労務管理のツボ ⑧「引き抜き」
ええーっと、わたしが取材を受けた「トネガワ特集」の載っている「FLASHスペシャル」発売中です。 トネガワ以外はほぼ全部乃木坂ですので、そちらのファンの人も是非。 ... -
プレミアムフライデーを労働契約や就業規則の面から真面目に考える ②変形労働時間制等
昨日の続き。 https://www.sharoushi-nagoya-hk.com/archives/6331 プレミアムフライデーとは 昨日のコピペですが、まずはプレミアムフライデーの説明。 プレミ...