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労働組合との関係で注意が必要な「労働協約」と「労使協定」の違い
「労使協定」と「労働協定」 社内に労働組合がある場合、36協定や１年単位の変形労働時間制のための「労使協定」を結ぶ相手は、その労働組合の代表者となります(その労... -
「労働者の心身の状態に関する情報の適正な取扱いのために事業者が講ずべき措置に関する指針」と取扱規程
労働者の心身に関する情報の管理が必要に 働き方改革に伴う安全衛生法の改正 働き方改革にかかる安全衛生法の改正では、主に「産業医」と「医師の面接指導」の2つについ... -
反社会的勢力との繋がりで会社が受ける労務関連のペナルティとは
反社会勢力とのつながりと労務管理上のペナルティ スキャンダルの渦中にある日本ボクシング連盟の山根明会長が、テレビの生放送で弁明や謝罪どころか反社会的勢力とのつ... -
筆者が紹介する「「働き方改革法」の実務」という本の内容
7月27日に本ブログの筆者で社会保険労務士川嶋事務所所長である川嶋英明の本が日本法令様より発行されます。 今回はこの本がどのようなものなのか、ご紹介する記事です... -
働き方改革法で罰則のある法改正って何？ 罰則内容も解説
働き方改革、何から手を付けるべきか 今国会で成立した働き方改革法。 改正事項が多いので何から手を付けたらいいのかわからないという経営者や人事・労務担当者も多い... -
派遣労働者の同一労働同一賃金を目指す労働者派遣法の改正の概要(施行は令和2年(2020年)4月)
同じ業務に就くものであっても、派遣労働者と派遣先で雇用される労働者との間には大きな格差があるのが普通です。 働き方改革に関連する今回の派遣法の改正では、同一労... -
会社への労働保険・社会保険の調査と会計検査院の関係
今話題の会計検査院について。 会計検査院とは国家財政の執行を監視し検査する機関とされています。 なので、まさに国民のお金を管理する財務省やその下部機関である理... -
花粉症と就業規則 ｰ会社は花粉ハラスメントにどこまで気を遣うべきなのか-
花粉症にやられております。社労士の川嶋です。 おかげで集中力が散漫になっていて、このブログのネタを探すのも億劫になり、それなら「花粉症」で何か書くことないかと... -
家族従業者と労働基準法や労災・雇用・社会保険の関係
形はどうあれ会社に社長の家族が関わっている、ということは珍しくありません。 社長の奥さんが経理をやっていたり、社長の兄妹が労働者と働いている、あるいは子どもが... -
長時間労働しがちな人の特性と労働時間削減に効果的な人事制度の話
行動経済学の論文で、長時間労働の是正に役立つ興味深い論文があったので今日はその紹介。 長時間労働者の特性と働き方改革の効果(黒川 博文, 佐々木 周作, 大竹 文雄) ...
