人事労務ブログ

令和2年通常国会では年金に関する法改正がいくつか行われましたが、今回はその中から「在職時定時改定」について解説します。   在職時定時改定とこれまでの年金額...

今年（令和3年）4月より、高年齢者就業確保措置が努力義務化されます。 高年齢者就業確保措置といわれてピンとこない人も、「70歳雇用」や「70歳定年」と聞くと「ああ」...

今回は、もうすぐ令和2年も終わり、令和3年になろうかという時期ですが、今回はその令和3年を飛び越え、令和4年以降に予定されている法改正、社会保険の加入対象の拡大...

※　こちらは2025年12月現在の最新情報を元に加筆修正されたものです。 特別加入とは 労災保険は本来、会社等に雇用されて働く「労働者」に適用されるものです。 そのた...

今回も副業･兼業について。 今年の通常国会で改正された雇用保険の副業･兼業に関することについて解説していきます。   現状では一つの事業所でしか加入できない ...

※　こちらは2025年12月に最新の情報を元に加筆修正されたものになります。 働き方改革以降、政府は労働者の副業・兼業を推奨してきました。 一方で、法律の多くは、労働...

令和２年９月に「副業・兼業の促進に関するガイドライン」が改定されています。 その中でも興味深いのが労働時間合算についての「管理モデル」です。 今日はこの「管理...

会社が労働者に対して時間外労働、休日労働を行わせる場合、会社は労働者代表と36協定を締結し、それを管轄の労働基準監督署に提出しなければなりません。 管轄の労働基...

忙しさにかまけて雑誌寄稿のお知らせ以外、ブログの更新をサボっていましたが、鳴り物入りで始まった「新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金」があまりにも...

新型コロナの流行に伴い、企業活動に大きな影響が出ています。 これに伴い、政府は、企業の雇用を守るための助成金である「雇用調整助成金」について何度か特例措置を出...