-
1年単位の変形労働時間制の運用｜残業代計算や途中入社の清算、うるう年の注意点
1年単位の変形労働時間制は、導入そのものよりも「残業代の計算」でミスや勘違いをしてしまうケースが少なくありません。 加えて、変形期間の途中での入退社や、うるう... -
テーマは休業補償給付（働く人を守る労働保険第21回：中日新聞連載)」
※ 8月25日15時39分追記：本記事の最後の段落は、わたしの事実誤認でした。訂正するとともに、間違った情報をお伝えしてしまった読者の皆様に、謹んでお詫び申し上げま... -
労務管理に活かす！ー「リスク」の基本的な考え方【2025最新】
※ この記事は2025年12月に加筆修正されたものです。 社労士、特にわたしが日々業務として行っているのは、労使の関係を取り持つためのルール作りがメインです。どうし... -
1週間単位の非定型的変形労働時間制の概要と導入方法を解説
1週間単位の非定型的変形労働時間制とはこんな制度 1週間単位の非定型的変形労働時間制とは、通常は、法律で1日8時間1週40時間と上限が決まっています。 1週間単位の非... -
社労士試験は運ゲーだ、繰り返す、社労士試験は運ゲーだ【2025最新】
※ この記事は2025年11月に、最新情報を反映しつつリライトしたものになります。 社労士になる人間が必ず通る道、それが社労士試験です。 何を隠そう、わたし自身、一度... -
テーマは療養補償給付、「労災治療は指定機関で(働く人を守る労働保険第20回：中日新聞連載)」
けがや病気のため医療機関で治療を受けると、支払いは医療費の三割が一般的ですね。全額を負担しなくてすむのは、残りの七割を健康保険や国民健康保険で負担しているか... -
テーマは通勤災害、「寄り道した場合は？(働く人を守る労働保険第19回：中日新聞連載)」
最近は自宅で仕事をする人が増えているとはいえ、会社に行って仕事をする人が大多数でしょう。通勤は会社の管理下になく、業務中でもないため、けがをしたりしても「業... -
1カ月単位の変形労働時間制とは？ メリット・デメリット、導入方法を解説
1カ月単位の変形労働時間制とはこんな制度 1カ月単位の変形労働時間制とは、1カ月の中で、労働時間を平均で週40時間以内とする制度です。 平均で週40時間なので、月曜日... -
リベンジポルノや過去の犯罪歴などの忘れられる権利と労務管理【2025最新】
※ 本記事は2025年12月現在の最新情報をもとに加筆修正しています。 もう何年も前から新たな権利として言われているものの中に「忘れられる権利」というものがあります... -
会社が行う健康診断とプライバシーと安全配慮義務の関係
労働安全衛生法上、従業員の健康診断を行うことは、会社の義務とされています。 「雇入れ時の健康診断」と1年に一回定期に行われる「定期健康診断」については、業種や...
