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会社が労働者の弱みを握ったってしょうがないのできちんと懲戒しましょうという話
昨日の記事ですが、労務管理においてとても反面教師になる事例があったので本ブログで取り上げたいと思います。 「労組脱退なら不祥事握る」 上司が強要?JR東子会社...
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