MENU
HOME
ご依頼の流れ
就業規則作成
就業規則作成・変更の流れ
料金表
川嶋事務所について
事務所理念
事務所案内
所長PROFILE
先代・本部建二について
メディア掲載実績
コンテンツ
人事労務ブログ
働く人を守る労働保険
社労士のすべてがわかる?四コマ
丸パクリをお考えの方へ
条文別!就業規則作成のポイント
事務所からのお知らせ
改正法令施行スケジュール
お問い合わせ
名古屋市営地下鉄・西高蔵駅から徒歩5分、国道19号線沿いの社労士事務所
HOME
ご依頼の流れ
就業規則作成
就業規則作成・変更の流れ
料金表
川嶋事務所について
事務所理念
事務所案内
所長PROFILE
先代・本部建二について
メディア掲載実績
コンテンツ
人事労務ブログ
働く人を守る労働保険
社労士のすべてがわかる?四コマ
丸パクリをお考えの方へ
条文別!就業規則作成のポイント
事務所からのお知らせ
改正法令施行スケジュール
お問い合わせ
HOME
ご依頼の流れ
就業規則作成
就業規則作成・変更の流れ
料金表
川嶋事務所について
事務所理念
事務所案内
所長PROFILE
先代・本部建二について
メディア掲載実績
コンテンツ
人事労務ブログ
働く人を守る労働保険
社労士のすべてがわかる?四コマ
丸パクリをお考えの方へ
条文別!就業規則作成のポイント
事務所からのお知らせ
改正法令施行スケジュール
お問い合わせ
ホーム
変形労働時間制についてのQ&A
変形労働時間制についてのQ&A
– tag –
Q10 フレックスタイム制を利用しているのですが、労働時間が不足している場合、給与から引いても問題ありませんか?
A10 問題ありませんが、逆の場合は問題になるので注意してください 法定労働時間の総枠を超える場合、割増賃金の支払義務が発生 フレックスタイム制では、変形期間の総...
2016年9月1日
2025年12月7日
1
閉じる