2023年– date –
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1日で辞めた労働者に退職金を！？改訂されたモデル就業規則の問題点
退職金を支払うとなったとき、社長からすれば、それまでの感謝の念を込めて退職金を弾みたくなるような人もいれば、「こいつに退職金なんて1円も払いたくない、今まで置... -
明日発売の「就業規則作成・書換のテクニック」のはしがき全文
いよいよ明日（10月20日）社会保険労務士川嶋事務所の所長、川嶋英明の新刊「就業規則作成・書換のテクニック」が発売となります。 本書のはしがきでは、筆者であるわた... -
交通費は？精皆勤手当は？最低賃金が上がる前に最低賃金の計算に含める・含めない手当を確認
政情不安による原材料高や円安等、様々な要因により物価のインフレが続いています。 この影響は最低賃金にも表れており、2022年は全国平均31円上昇という過去最高の上げ... -
ChatGPTが人事・労務の未来を変える？就業規則作成の可能性と限界を徹底検証
これまでのAIは、文字認識や画像認識、需要予測のように、入力されたデータが正しいかどうか、あるいはデータから何かを予測するといった用途が主でした。 とい... -
職業安定法関連の省令が改正されました［施行は令和6年4月］
今回は、職業安定法関連の省令改正について解説します。 職業安定法とは、求人や人材紹介に関することが定められた法律です。 今回の省令改正は、職業紹介を行う事業者... -
省令改正で令和6年4月より変更される専門型・企画型の裁量労働制の内容を解説
今年の3月に労働基準法施行規則が改正された内容の解説も今回が最後です。 改正内容は主に以下の2つ。 労働条件の明示事項の追加 裁量労働制に関する改正 今回は、裁量... -
令和6年4月より追加される有期契約の無期転換関連の明示事項とは
今回も、今年の3月に労働基準法施行規則が改正された内容の解説。 改正内容は主に以下の2つ。 労働条件の明示事項の追加 裁量労働制に関する改正 今回は、労働条件の明... -
令和6年4月より「就業の場所および従事すべき業務の変更の範囲」の明示が必要に
今年の3月に労働基準法施行規則とそれに関連する告示が改正されました。 改正内容は主に以下の2つです。 労働条件の明示事項の追加 裁量労働制に関する改正 今回は、労... -
中小企業の問題はジョブ型雇用では解決しない。ジョブ型の前に中小企業が解決すべきこととは
今年6月に政府が公表した「骨太方針2023」には、やはりというか「ジョブ型」という言葉がありました。ここ数年、政府の労務関連の方針で「ジョブ型」や「ジョブ型雇用の... -
『「マイナ保険証」のせいで、医療費が「全額自腹」になりかねない』は本当か
現行の健康保険証が令和6年秋を目処に廃止されるということで、今後は、いよいよマイナンバーカードによる保険証、いわゆる「マイナ保険証」の活用が進んでいくことでし...
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