名古屋で就業規則作成するなら社会保険労務士川嶋事務所

名古屋市営地下鉄名城線、西高蔵駅から北へ徒歩3分、国道19号線沿いの社労士事務所です

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「 有給休暇についてのQ&A 」 一覧

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Q11 有給の算定基準日が社員によってバラバラで計算が面倒です。どうにかなりませんか

A11 有給の算定基準日をあらかじめ定めておくと良いです 有給の算定に必要となる ...

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Q10 就業規則では1週間前までに請求するようにと定めているのに、突然、明日有給がほしいと言ってきたのものがいるのですが・・・

A10 労働者による時季指定権の濫用に当たる可能性があり、その場合、必ずしも有給 ...

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Q9 有給で会社を休んでほしくないので、その分を社員から買い上げすることは可能ですか

A9 有給の買い上げは労働基準法39条違反となります。ただし、退職予定者からの希 ...

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Q8 どうしても休んでほしくない日に社員が有給を請求してきたのですが。有給を与えないとダメですか

A8 有給の取得を拒否することはできませんが、他の時季に変更することはできます ...

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Q7 会社の指定する日に社員に有給を与えることは可能ですか

A7 労使協定を結ぶことにより、計画的付与を行うことで可能となります 有給休暇の ...

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Q6 余った有給を翌年に繰り越すことができるそうですが、何日分まで可能ですか

A6 何日分、というより、有給取得の時効が2年なのにあわせて、前年分だけを繰り越 ...

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Q5 有給時の賃金について教えてください

A5 有給1日につき、平均賃金、もしくは所定労働時間労働した場合に支払われる通常 ...

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Q4 出勤率が8割未満の場合、有給は与えなくても良いと聞きました。出勤率の算定方法を教えてください

A4 全労働日に占める出勤した日の割合で算定します 出勤率とは対象期間の全労働日 ...

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Q3 他の社員と比較して出勤日数や所定労働時間の短いものにも同日の有給休暇付与しないといけないのですか

A3 いいえ。所定労働日数の少ない労働者は、出勤日数および労働時間に比例させる形 ...

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Q2 法律で定められている有給の原則的な付与日数を教えてください

A2 年次有給休暇の付与日数は継続勤務年数によって以下のように変わります 有給休 ...

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Q1 有給は社員に必ず与えないといけないものですか

A1 有給は法律で定められた要件を満たすものに、正規・非正規を問わず所定の日数付 ...