名古屋市営地下鉄・西高蔵駅から徒歩5分、国道19号線沿いの社労士事務所

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月別アーカイブ：2022年05月

: 労務管理

4630万円の町が怠ったダブルチェックは「社員を守る」仕組み

2022/5/24

連日のように「4630万円」という数字が飛び交っておりますね。誤振込をされ、最終的に容疑者となってしまった人物については正直語ることはないというか、「お前が悪い」という話なので、人事労務的に何も言う ...

: 労務管理

フェラーリに乗る社長に「経営が苦しいから給与を下げる」といわれて納得できるか

2022/5/23

労務相談を受けたり、就業規則・労働契約の作成等を行っていると、「裁判になったときに勝てるのか」みたいなことをしきりに気にされる経営者や人事労務担当者の方がいます。もちろん、社会保険労務士が労務相談を ...

: 労務管理

労務のコンプライアンスの代わりになるものはない

2022/5/19

「うちの業界は時間で成果を測れるような仕事じゃない。だから、残業代なんて払ってられない」一時期に比べたら、上記みたいなことを言う経営者は大分減りましたが、それでも全くゼロになったわけではありません。 ...

: 就業規則

就業規則や社内制度も結局は会社の理念やビジョン次第

2022/5/16

会社を組織化し、大きくしていこうとするとき就業規則などの社内規程や、社内制度を整えることは非常に大事なことです。従業員が増えていき、社長だけでは目が届かなくなったとき、その代わりとして機能するのが規 ...

: 労働契約

契約期間5年越えの労働者へ、無期転換の5年ルールの通知が義務づけられるかも

2022/5/11

今年の3月30日、「多様化する労働契約のルールに関する検討会報告書」（以下、報告書）が公表されました。多様化する労働契約のルールに関する検討会報告書（令和4年3月）（リンク先PDF　出典：厚生労働省 ...

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