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企業が考えるAIと働き方の報告書「IoT・ビッグデータ・AI等の普及・進展による雇用・労働への影響を検証」
厚生労働省のサイトに以下のような報告書が上がっています。 IoT・ビッグデータ・AI等の普及・進展による雇用・労働への影響を検証（リンク先PDF 参照：厚生労働省） ... -
日本とベトナムとのあいだで「技能実習における協力覚書」の合意が行われました（おまけで外国人技能実習制度も解説）
厚生労働省のウェブサイトによると、日本の法務省・外務省・厚生労働省とベトナムの労働・傷病兵・社会問題省との間で「技能実習に関する協力覚書」の署名が行われたそ... -
厚生労働省のモデル就業規則ってぶっちゃけどう？ 名古屋の社労士が本音で解説
今日は「禁断の」厚生労働省モデル就業規則の話をしたいと思います。 モデル就業規則について 社労士がモデル就業規則を批判するのはリスクあり なぜ厚生労働省のモデル... -
社労士や弁護士など各士業の愛知県の登録料や年会費をまとめてみた
アゴラの池田信夫氏の記事が炎上していますが、炎上している理由ははっきり言って燃やしてる側の読解力と知識のなさなので、ここでは深く触れません。 あの記事の本旨は... -
1日10時間など8時間を超える労働時間が普通の業種や会社に必要な変形労働時間制の話
昨日は軽めと言いつつ、全然軽くならなかったので今日こそ軽め。 労働基準法上の1日の法定労働時間は8時間です。 しかし、世の中には、この8時間を超える1日の労働時間... -
時間外手当が「1.25」なのに深夜手当を「0.25」と就業規則に書く理由
仕事が立て込んで、定時を回っても全然帰れる気配がない。 仕事を明日に回そうにも、仕事は雪だるま式に増えるので、後回しにしたら明日の帰る時間が遅くなるだけ。 社... -
契約期間「有り」の労働者に影響のある労働基準法や労働契約法の条文をチェック
今週はパート・アルバイトなどの非正規に関することについていろいろ書いていきましたが、今日はその最後。 パートやアルバイトなどの非正規には法律上定義はない一方で... -
職務内容同一短時間労働者など、パートタイム労働法を労務に関する部分を中心に解説
昨日、一昨日とパートタイマー等の非正規に関する労務管理について書いてきましたが、とりあえず今日・明日までこのモードで行こうかと思います。 で、今日・明日と解説... -
パートやアルバイトや契約社員の定義って？ という話
昨日は、正社員とパートの扱いを規則上できちんと分けた方が変なリスクがなくていい、だから、パートタイマー就業規則は作った方がいい、という話でした。 なぜ必要？ ... -
なぜ必要？ 絶対必要？ パートタイマー就業規則作成のメリットとは
就業規則はその運用上、賃金規程や育児・介護休業規定といった別規程を利用した方がいい場合があります。 就業規則の本則に何もかも載せてもいいのですが、読みやすさと...
