この記事の目次

1. 就業規則に必ず書かないといけないこと

就業規則には、就業規則を作成するのであれば必ず定める必要のある「絶対的必要記載事項」と、就業規則にその定めをするのであれば、定める必要のある「相対的必要記載事項」があります。

記載事項に不備がある場合労働基準法第１２０条により３０万円以下の罰金に処せらる可能性があります。

一方で、記載事項に不備があった場合、不備のあった箇所は効力が無効となっても、それ以外の項目まで無効になることはありません。

2. 絶対的必要記載事項

絶対的必要記載事項とは、その名の通り就業規則に絶対に書く必要のある項目です。

具体的には、

また相対的必要記載事項とは会社内に下記のような規則を定める場合に記載する必要のある事項です。

上記の絶対的必要記載事項および相対的必要記載事項の漏れをなくすには、厚生労働省が出しているモデル就業規則を参考にするとよいでしょう。

これだけで全ての会社にとって最適な就業規則を作成できるわけではありませんが、最低限必要なことは記載されています。

目指したのは就業規則の参考書ではなく「英会話集」。

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