この記事の目次

1. 監督署に提出しないのは違法だが･･･

就業規則の効力は提出日ではなく、労働者に周知させた時点で発生します

なので、監督署に提出するのを忘れていたからといって、就業規則の効力が発生しないということはありません。

ただし、会社には作成した就業規則の届出義務があり(従業員１０人以上の事業所に限る)、就業規則の作成後、速やかに所轄の労働基準監督署に就業規則を提出する必要があります。

これに違反した場合、労働基準法第１２０条により３０万円以下の罰金に処せられる可能性があります。

ただし、労働基準監督署が、はじめからこうした強行手段に出ることは稀なため、仮に調査等で就業規則の作成・提出をしていないことを指摘されたとしても、指摘に従い就業規則の作成・提出を行えば、ほとんどの場合、問題となることはありません。

よって、就業規則の提出を忘れていた場合は速やかに所轄の労働基準監督署に提出を行いましょう。

2. 「自分の会社に合った就業規則がほしい」「もっと規定例を知りたい」方はこちらも！

目指したのは就業規則の参考書ではなく「英会話集」。

就業規則作成・書換のテクニック（出版社：日本法令　著者：川嶋英明）なら、多彩な規定例から会社の実態に合った規定を選ぶだけで、あなたの会社に合った就業規則が作成できます！