名古屋で就業規則作成するなら社会保険労務士川嶋事務所

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Q4 労働者に契約違反があった場合、損害賠償を請求することは可能ですか

A4 可能ですが、あらかじめその金額を定めておくのは違法です

労働基準法第16条に「使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない」とあります。

むかし「さまぁ〜ずと優香の怪しい××貸しちゃうのかよ!!」という深夜番組で、風俗店の店主が受付だったか女の子付きの運転手だったかの面接をしていたのですが、その面接に来た男性がいかにも軽そう。強面な感じの店主(モザイクかかってましたが)はそれが相当に気に入らなかったようで、「店の女の子に手を出すんじゃねえぞ」みたいなことも相手に言っていたのですが、男性の方はヘラヘラしながら「向こうから来たらしょうがないじゃない」みたいな感じでした。

しかし、お店の商品に手を出されてはたまらない店主はそれに頭にきて「店の女に手を出したら500万の罰金だからな!」と脅すように言い、男性の方もその額に流石にビビってしまってさっきまでのヘラヘラ加減が消えてテンション下がりまくり、ということがありました。

しかし、このように、契約違反に対して500万円という損害賠償額を定めるのは立派な労働基準法違反です。

これは「300万円~500万円」のように一定の範囲で定める場合も同様です。

また、労動者本人のみならず、親権者や身元保証人とのあいだでそうした契約を結ぶことも禁止しています。

ただし、これは労動者側に契約違反があった場合に、損害賠償を請求できないという意味ではありません。あくまで、あらかじめその金額を定めておくのを禁止しているだけなので、「店の女の子に手を出したら損害賠償を請求することがある」と、具体的な金額を定めない場合は法律に違反することにはなりません。

Q1 労働者を雇う際、必ず書面で労働契約を結ばなければいけませんか
Q2 労働契約を結ぶ際に労動者に必ず伝えておかないといけないことはありますか
Q3 雇入れ時に結んだ労働契約の内容を変更したいのですが
Q4 労働者に契約違反があった場合、損害賠償を請求することは可能ですか
Q5 内定を与えても正式な労働契約を結んだことにはなりませんよね
Q6 内定を辞退した労動者に対して損害賠償を請求することはできますか
Q7 労働契約と雇用契約の違いはなんですか
Q8 労働基準法の基準を下回る契約は有効ですか
Q9 就業規則と労働契約とで内容の異なる箇所があるのですが

2016/08/05