Q1 労働者を雇う際、必ず書面で労働契約を結ばなければいけませんか
A１ 必ずしも書面である必要はありません ...
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Q2 労働契約を結ぶ際に労動者に必ず伝えておかないといけないことはありますか
A２ 法律で絶対的明示事項と相対的明示事 ...
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Q3 雇入れ時に結んだ労働契約の内容を変更したいのですが
A３ 労働契約の内容の変更には使用者と労 ...
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Q4 労働契約違反があった場合、損害賠償を請求することは可能ですか
A４ 労働契約違反時に損害賠償の請求は可 ...
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Q5 内定を与えてもは正式な労働契約を結んだことにはなりませんよね
A５ いいえ、一部制限付きではありますが ...
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Q6 内定を辞退した労動者に対して損害賠償を請求することはできますか
A６ 難しいと考えておいたほうがいいかと ...
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Q7 労働契約と雇用契約の違いはなんですか
A７ ほとんど同じ意味ですが、雇用契約の ...
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Ｑ8 労働基準法の基準を下回る契約は有効ですか
A８ 労働基準法の基準を下回る部分だけ無 ...
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Ｑ9 就業規則と労働契約とで内容の異なる箇所があるのですがどちらが優先されますか
A９ 基本的には就業規則の内容が優先され ...
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