労働契約についてのQ＆A Q1 労働者を雇う際、必ず書面で労働契約を結ばなければいけませんか Q2 労働契約を結ぶ際に労動者に必ず伝えておかないといけないことはありますか Q3 雇入れ時に結んだ労働契約の内容を変更したいのですが Q4 労働契約違反があった場合、損害賠償を請求することは可能ですか Q5 内定を与えてもは正式な労働契約を結んだことにはなりませんよね Q6 内定を辞退した労動者に対して損害賠償を請求することはできますか Q7 労働契約と雇用契約の違いはなんですか Ｑ8 労働基準法の基準を下回る契約は有効ですか Ｑ9 就業規則と労働契約とで内容の異なる箇所があるのですが 川嶋事務所へのお問い合わせはこちらから Twitter Facebook B!はてブ
