労働契約についてのQ＆A Q1 労働者を雇う際、必ず書面で労働契約を結ばなければいけませんかQ2 労働契約を結ぶ際に労動者に必ず伝えておかないといけないことはありますかQ3 雇入れ時に結んだ労働契約の内容を変更したいのですがQ4 労働契約違反があった場合、損害賠償を請求することは可能ですかQ5 内定を与えてもは正式な労働契約を結んだことにはなりませんよねQ6 内定を辞退した労動者に対して損害賠償を請求することはできますかQ7 労働契約と雇用契約の違いはなんですかＱ8 労働基準法の基準を下回る契約は有効ですかＱ9 就業規則と労働契約とで内容の異なる箇所があるのですが 川嶋事務所へのお問い合わせはこちらから Twitter Facebook B!はてブ
