名古屋で就業規則作成するなら社会保険労務士川嶋事務所

名古屋市営地下鉄名城線、西高蔵駅から北へ徒歩3分、国道19号線沿いの社労士事務所

Q5 社内行事や社内旅行の時間は労働時間となりますか?

A5 社内行事や社内旅行への参加が強制であれば労働時間になります

一般に社内旅行とは福利厚生の一環であるとされています。

しかし、その一方で、労働時間となるかどうかについては、「使用者の指揮命令下」が存在するかどうかが大きな判断材料となります。

社内行事や社内旅行への参加が強制であり、参加しない場合に何らかの不利益がある場合などは実質的に「使用者の指揮命令下」にあるとされ、社内行事や社内旅行の時間は労働時間となります。

逆に、社内行事や社内旅行への参加が任意である場合は労働時間とはなりません。

ただし、社内行事や社内旅行の内容が、研修や研修旅行のように、参加しないことで実質的に労働者が不利益を被る可能性が高い場合、例え、参加が任意であったとしても労働時間とされます。

 

よって、事実上強制となる社内行事や社内旅行を行う場合、その時間の賃金が発生するので注意が必要です。

通常、こうした行事は業務のある平日ではなく休日に行われることが多いと思われるので、時間外手当や休日手当にも気をつける必要があります。

 

Q1 労働時間とは何ですか? また、いつからいつまでを労働時間と見るでしょうか?
Q2 労働時間はなぜ1日8時間1週40時間までと決まっているのでしょうか?
Q3 休憩時間や通勤時間、有給の時間も労働時間ですか?
Q4 在宅勤務や会社外での営業の際の労働時間はどのようにすればいいのでしょうか?
Q5 社内行事や社内旅行の時間は労働時間となりますか?
Q6 健康診断やストレスチェックの時間は労働時間になりますか?
Q7 賃金が固定の場合や裁量労働制の場合、会社は労働者の労働時間を把握する必要はありませんよね?
Q8 デザイナーやクリエイターなど、労働時間と成果が比例しない業種では労働時間を把握する必要はありませんよね?
Q9 タイムカードの代打ちが行われているようなのですが、どうすればいいでしょうか?
Q10 所定労働時間と法定労働時間の違いは何ですか?
Q11 労働時間が極端に短い場合や極端に長い場合、会社や労働者になにかリスクは有りますか?
Q12 就業規則や労働契約上の労働時間と実態がかけ離れています。なにかリスクは有りますか?
Q13 社内に請負や委託の人がいますが労働時間を把握する必要はありますか? また派遣の場合はどうですか?

2016/08/05