Q1 労働時間とは何ですか? また、いつからいつまでを労働時間と見るでしょうか? - 名古屋で就業規則作成するなら社会保険労務士川嶋事務所

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Q1 労働時間とは何ですか? また、いつからいつまでを労働時間と見るでしょうか?

A1 労働時間とは労働者が会社の指揮命令下で業務を行っている時間を言います。よって、原則、使用者の命令開始から終了までが労働時間となります。

労働時間を考える上で非常に重要な考え方が「使用者の指揮命令下」にあるかどうかです。

いくら業務を行っていたとしても、会社の望まない、使用者の指揮命令下にない時間というのは労働時間とは扱われれません。

会社は労働者に対して、労働時間分の賃金を支払う義務があるわけですが、指揮命令下にない時間まで賃金を支払えというのは、Amazonから頼んでもない商品が届いてその分のお金を払えというのと同じなわけです。

よって、労働時間を考える上では「使用者の指揮命令下」にあるかどうかが非常に重要となります。

例えば、必ずしも会社側が明確に残業しろ、と言っていない場合でも、明らかに残業しないと終わらない業務量を与えておいた上に、早く帰れとも言わない場合などは「黙示の指揮」があったと判断されることがあります。

また、以下のような場合、通常の労働とは異なるものの、使用者の指揮命令下にあるとの判断から労働時間として判断されます。

  1. 使用者の指示により、就業を命じられた業務に必要な準備行為(着用を義務付けられた所定の服装への着替え等)や業務終了後の業務に関連した後始末(清掃等)を事業場内において行った時間
  2. 使用者の指示があった場合には即時に業務に従事することを求められており、労働から離れることが保障されていない状態で待機等している時間(いわゆる「手待時間」)
  3. 参加することが業務上義務づけられている研修・教育訓練の受講や、使用者の指示により業務に必要な学習等を行っていた時間

出典:労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン

 

労働時間の開始と終了は基本的には労働契約、または就業規則に定められた時間が基準になります。

ただし、早出や始業準備、残業等が明示であれ黙示であれ「使用者の指揮命令」のもと行われていると判断できる場合はそれらの開始・終了時刻が労働時間の開始と終了になります。

 

Q1 労働時間とは何ですか? また、いつからいつまでを労働時間と見るでしょうか?
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2018/02/21