問題社員と戦う

問題社員対策で社労士ができること

誰が問題社員・非常識社員になってもおかしくない

多くの方は問題社員や非常識社員というのはその労働者の生まれついての性格的・人格的問題だと考えています。

しかし、私は現代の日本の雇用環境では、いつ誰が問題社員・非常識社員となってもおかしくないと考えています。

日本的雇用と言われた年功序列・終身雇用が崩壊した現代では、会社に忠誠を誓うことによって将来的に得られる利益が下がり続けているからです。

そのため、以前なら将来の出世や昇給のために我慢してくれたようなことも現代の労働者は黙っていません。将来得られるかもしれないなどという不確かな利益よりも、今確実に得られる利益のために会社と争うことも辞さない、それが例え常識的な範囲を超えていても、というわけです。

また、そうした労働者の権利意識の高まりを後押しするものの1つにインターネットの普及があります。

特に近年爆発的に増えた2chまとめサイトの中には労働問題を扱うものも少なくありません。そうしたサイトでは労使間でトラブルになった場合の対処方法や解決方法などがその真偽を問わず洪水のようにあふれています。彼らはそうして得た知識を元に会社に対して無茶とも言えるような要求を平然と行うわけです。