# 名古屋で就業規則作成するなら|社会保険労務士川嶋事務所: 名古屋の企業を支える、就業規則作成を専門とする社労士事務所 > 社員対応の不安をなくし、安心して経営に集中できる環境を。名古屋の中小企業に特化した社労士が、就業規則・労務相談・人事評価制度で「揉めない会社づくり」をサポート。 Generated by Yoast SEO v28.1, this is an llms.txt file, meant for consumption by LLMs. ## 固定ページ - [事務所案内](https://www.sharoushi-nagoya-hk.com/about) - [お問い合わせ](https://www.sharoushi-nagoya-hk.com/otoiawase) - [川嶋事務所へのご依頼の流れ](https://www.sharoushi-nagoya-hk.com/ご依頼の流れ) - [プライバシーポリシー](https://www.sharoushi-nagoya-hk.com/privacypolicy) - [人事労務ブログ](https://www.sharoushi-nagoya-hk.com/blog) ## 投稿 - [賞与・昇給・契約更新で揉める本当の理由|会社がやるべき対策とは](https://www.sharoushi-nagoya-hk.com/archives/17602) - [やる気のない社員にどう対応するか|解雇以外の現実的な方法とは](https://www.sharoushi-nagoya-hk.com/archives/17595) - [解雇予告とは?「給与1か月分を払えば解雇可」という誤解と実務上の注意点](https://www.sharoushi-nagoya-hk.com/archives/16497) - [年次有給休暇の買上げは違法?例外的に認められるケースと実務上の注意点](https://www.sharoushi-nagoya-hk.com/archives/16882) - [半日単位の年次有給休暇は合法?年5日取得義務との関係と実務上の注意点](https://www.sharoushi-nagoya-hk.com/archives/16883) ## Optional - [Sitemap index](https://www.sharoushi-nagoya-hk.com/sitemap_index.xml)