名古屋で就業規則作成するなら社会保険労務士川嶋事務所

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どの社労士に作成・変更してもらうかを決める

どの社労士でも同じ? ということはありません

就業規則を内製せずに、社労士に外注する場合、どの社労士に作成してもらえばいいのでしょうか。

顧問の社労士がいる場合、基本的には、その顧問の社労士に頼むのが一番かと思います。顧問の社労士以上に、あなたの会社のことを知っている社労士はいないはずです。

一方、顧問の社労士がいない場合や、正直委託替え等を考えていて、あまり関係が良好でない場合はどうでしょうか。

本をたくさん出していたり、メディアに多く出ている有名な社労士の先生を頼るのもいいでしょう。ただし、大きな社労士事務所の場合、実際に就業規則を作成するのは、代表社労士ではないことがほとんどであることは覚えておくべきでしょう。また、価格も高額です。

 

知名度以外の判断材料

知名度以外で判断する場合の1つの基準は「あなたの会社の業種」です。

社労士の中には、業種特化していて、その業種・業界にあった就業規則を作成することを専門とする方もいます。

また「今の会社の問題を洗い出す」で洗いだした「問題点」から社労士を選ぶ方法もあります。

残業時間を減らしたいのであればそういったことが得意な社労士に、IT関連の取り扱いに不安があるのであればITに強い社労士に、といった具合です。

 

社労士の側からするとあまり気持ちのいい方法ではありませんが、複数の社労士に当って、その中から選ぶのもまた手でしょう。

 

こう言ってはなんですが、同業者と会う機会や話す機会もありますが、同じ社労士でも就業規則に関する知識等は正直ピンキリです。

 

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2017/06/06