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就業規則作成

: 就業規則作成

複数の事業所がある場合にできる就業規則の本社一括届出

2020/2/3

それぞれの事業場から管轄の監督署に提出する必要がある就業規則を監督署に提出する義務があるのは、「事業場単位で」10人以上の労働者を使用する会社です。そのため、全国各地に支店や支社、営業所があり、そ ...

: 就業規則作成

就業規則完成後も合わない部分は積極的に変更する

2020/2/3

就業規則は不変の聖典ではない就業規則は作成して提出して終わり、ではありません。作成後は、就業規則を元に労務管理を行っていくわけですからね。商業施設などと同じ、建物を作って終わりではないわけです。作 ...

: 就業規則作成

作成した就業規則は労働基準監督署へ提出

2020/2/3

労働基準監督署へ提出に必要な書類は3つ常時10人以上の労働者を使用する使用者は、就業規則を作成しそれを所轄の労働基準監督署に提出しなければなりません。ここでいう「常時10人以上の労働者」とは、正社 ...

: 就業規則作成

就業規則の作成義務があるのは労働者の数が10人以上の事業場

2020/2/3

労働者の数が10人以上の場合は就業規則の作成義務あり作成した就業規則は監督署に提出就業規則について、法律上作成義務があるのは、労働者が常時10人以上いる規模の事業場(※)に限られます。ここでいう ...

: 就業規則作成

就業規則の効力は労働者への周知によって生まれる

2020/2/3

労働者に周知されてない就業規則は紙切れ就業規則の効力は労働者に周知したときに発生します。監督署に提出した時ではありません。逆に言えば、会社が勝手に作成して、監督署に提出したとしても、労働者に周知し ...

: 就業規則作成

就業規則作成でも他の社労士のセカンド・オピニオンは重要

2020/2/3

セカンド・オピニオンのメリットは2つ「守れるかどうか」「法律で決まっている」かといった基準で、就業規則の条文を1つ1つ確かめていったとしても、それでも社労士に作成してもらった就業規則でいいのか、不安 ...

: 就業規則作成

作成された就業規則(叩き台)はどの条文からチェックすればいいか

2020/2/3

プロでも最初から完璧な規則は作成できない誤解を恐れずに言うなら、就業規則作成のプロである社労士であっても最初から完璧な就業規則を作成できるわけではありません。なぜなら、特に就業規則作成のために依頼 ...

: 就業規則作成

就業規則を内製するか、社労士に外注するか

2020/2/3

理想は内製、だけれど･･･業務として就業規則の作成を行う人間である社労士の川嶋がこんなことを言ってしまうのはなんですが、就業規則というのは、内製できるのであれば内製してしまって何も問題ないと思ってい ...

: 就業規則作成

今ある問題、将来起こりうる問題を洗い出す

2020/2/3

義務感で作成するだけでは効果が薄い会社の経営者の方が、就業規則を作成、変更しようと思うときとはどういう状況かといえば、基本的には以下の2つの場合です。コンプライアンスのため会社内の問題を解決する ...

: 就業規則作成

作成した就業規則の提出を忘れていた場合

2020/2/3

監督署に提出しないのは違法だが･･･就業規則の効力は提出日ではなく、労働者に周知させた時点で発生しますなので、監督署に提出するのを忘れていたからといって、就業規則の効力が発生しないということはあり ...

: 就業規則作成

就業規則の絶対的必要記載事項と相対的必要記載事項

2020/2/3

就業規則に必ず書かないといけないこと就業規則には、就業規則を作成するのであれば必ず定める必要のある「絶対的必要記載事項」と、就業規則にその定めをするのであれば、定める必要のある「相対的必要記載事項」 ...

: 就業規則作成

内規と就業規則の違い

2020/2/3

似て非なる内規と就業規則内規に法的拘束力はない就業規則と内規の違いとは何でしょうか。簡単に言うと、就業規則には法的拘束力がありますが、内規にはそれがありません。その意味では、法律とモラルの違い ...

: 就業規則作成

就業規則とは？　就業規則にできること、できないこととは？

2020/2/3

就業規則とは就業規則は会社のルールブック就業規則とは会社のルールブックです。ルールを作成することで、労働者が何か悪いことをした際に懲戒にしたり、そもそも悪いことをしないよう牽制することができます ...

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変更された過労死等（脳・心臓疾患）の労災認定の基準を解説　③異常な出来事等

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