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複数の事業所がある場合にできる就業規則の本社一括届出
2016/07/20 -就業規則作成
それぞれの事業場から管轄の監督署に提出する必要がある 就業規則を監督署に提出する ...
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就業規則完成後も合わない部分は積極的に変更する
2016/06/17 -就業規則作成
就業規則は不変の聖典ではない 就業規則は作成して提出して終わり、ではありません。 ...
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作成した就業規則は労働基準監督署へ提出
2016/06/17 -就業規則作成
労働基準監督署へ提出に必要な書類は3つ 常時10人以上の労働者を使用する使用者は ...
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就業規則の作成義務があるのは労働者の数が10人以上の事業場
2016/06/17 -就業規則作成
労働者の数が10人以上の場合は就業規則の作成義務あり 作成した就業規則は監督署に ...
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就業規則の効力は労働者への周知によって生まれる
2016/06/17 -就業規則作成
労働者に周知されてない就業規則は紙切れ 就業規則の効力は労働者に周知したときに発 ...
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就業規則作成でも他の社労士のセカンド・オピニオンは重要
2016/06/16 -就業規則作成
セカンド・オピニオンのメリットは2つ 「守れるかどうか」「法律で決まっている」か ...
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作成された就業規則(叩き台)はどの条文からチェックすればいいか
2016/06/16 -就業規則作成
プロでも最初から完璧な規則は作成できない 誤解を恐れずに言うなら、就業規則作成の ...
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就業規則を内製するか、社労士に外注するか
2016/06/16 -就業規則作成
理想は内製、だけれど･･･ 業務として就業規則の作成を行う人間である社労士の川嶋 ...
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今ある問題、将来起こりうる問題を洗い出す
2016/06/14 -就業規則作成
義務感で作成するだけでは効果が薄い 会社の経営者の方が、就業規則を作成、変更しよ ...
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作成した就業規則の提出を忘れていた場合
2015/10/14 -就業規則作成
監督署に提出しないのは違法だが･･･ 就業規則の効力は提出日ではなく、労働者に周 ...
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就業規則の絶対的必要記載事項と相対的必要記載事項
2015/10/14 -就業規則作成
就業規則に必ず書かないといけないこと 就業規則には、就業規則を作成するのであれば ...
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内規と就業規則の違い
2015/10/14 -就業規則作成
似て非なる内規と就業規則 内規に法的拘束力はない 就業規則と内規の違いとは何でし ...
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就業規則とは？ 就業規則にできること、できないこととは？
2015/10/14 -就業規則作成
就業規則とは 就業規則は会社のルールブック 就業規則とは会社のルールブックです。 ...