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問題社員・炎上

: 問題社員・炎上

社員のSNSでの会社批判が炎上ではなくバズりだしたらどうすべきか

2021/6/2

一時期に比べると、最近はいわゆる「バカッター」が話題になることは減っているように感じます。ただ、じゃあ、会社は従業員のSNSに対し無頓着でいいかというと、実はそうともいえかったりします。というのも ...

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ブログを炎上させたくなかったらTwitterを始めよう、という話

2017/1/10

年始からありがたいことに忙しいですが、おかげでブログの更新がピンチで、今、夜7時半だ…。それはさておき、今さらですがこちらの本を読みました。炎上対策に力を入れてる弊所ではあるので、読むだけでなく、 ...

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推定無罪が成立しない日本では、労働者のプライベートな不祥事で負う会社のリスクが大きすぎる件

2020/2/3

なんとも言い難いニュースが有りました。「停職６カ月は重すぎる」　コンビニ店員への〝わいせつな行為〟で加古川市職員処分、神戸地裁が取り消し判決加古川市の職員が、プライベートでコンビニ店員に猥褻な行為 ...

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あの鬱病モンスター社労士は後輩に炎上の労務管理を教えてくれる素晴らしい先輩だった！？

2017/2/2

まるでゾンビやなあ～(他人事)。忘れたころに話題になる。取り消し求め提訴　ブログで資格停止の社労士今更説明するまでもないと思いますが、去年の11月だか12月でしたか、「社員を鬱病にして会社をやめさ ...

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自爆型と通報型、ネット炎上の原因が表沙汰になるパターンから考える会社の社員教育

2017/2/2

今週末からGWですが、ブログをほぼほぼ毎日更新する側からすると、きちんと記事のストックを作っておかないとあってないようなもの。ちなみに、GW中の川嶋事務所の営業日についてはこちらをどうぞ。今回はネッ ...

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花見の場所取り炎上は誰があなたの会社を炎上させるかわからない時代になった証拠だ！

2016/3/31

花見の季節の割には寒いですね。わたし、基本的にどこに行くにも自転車の古畑任三郎スタイルなので、もう少しだけ暖かくなってくれるとありがたいんですが。で、そんな花見の季節に、花見でやらかしている企業が横 ...

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炎上「元」社労士に下された社労士会の処分の詳細や、社労士法の懲戒との違いについて

2020/2/3

年末年始はこのウェブサイトもアクセス激減、いつも以上に低空飛行だったのですが、12月30日、例の炎上社労士への愛知県社会保険労務士会による処分が発表された日だけは検索エンジン経由でいつも以上のアクセス ...

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企業がSEALDsや学生デモやる連中を雇うのは炎上の火種を会社内に入れるようなもの

2020/2/3

さて、世の中には「学生デモに参加すると就職できない」という噂があります。この噂が本当かどうか、というのはこのブログの想定読者である企業の経営者や人事・労務担当者の方にはあまり関係ないことなので置いて ...

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ネット炎上に関する労務管理の常識が変わった2015年

2020/2/3

少し前までの、特に企業に関係するネット炎上というのは、バカッターに代表される学生アルバイトの度を超えたいたずらというイメージでしたが、それが今年になって大きく変わってきました。代表的なのはこのブログ ...

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全国社会保険労務士連合会こそ炎上社労士への懲戒請求すべきだった

2020/2/3

なんか昨日の記事で今日から暫く過去のコンテンツの焼き直しで凌ぐとか言ってましたが、あれはまあ、嘘になりました。というか、鉄は熱いうちに打つのがわたしのポリシーなので、いくらブログを書く時間がなくても、 ...

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「鬱病にして会社から追放したい」と言われたら、名古屋のブロガー社労士はこう答える

2019/3/29

昨日の記事の続き。「問題社員を鬱に」の炎上案件は、ブログ内容もメチャクチャだし社労士にとっても超迷惑というか、昨日の記事の中に収めておけばよかったんだけど、書き終わった後に思いついたので別記事で。 ...

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「問題社員を鬱に」の炎上案件は、ブログ内容もメチャクチャだし社労士にとっても超迷惑

2020/2/3

ええっと、社労士業界には非常に迷惑な事件が起きましたね。事件というか、炎上案件というべきか。「社員を病にさせてクビにする方法」提案する社労士　厚労省が「非常識」と驚くブログの大炎上炎上の渦中にある ...

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F-Secure社の件から考える、炎上案件は単なる労働者の私生活上の非行行為ではないという話

2020/1/14

自分と思想が異なる人間のFacebook上の個人情報をまとめたリストをネットに晒した男が、F-Secureというセキュリティ会社の社員(以下、K氏)だったということで大炎上した件の続きです。その後、 ...

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今後は新入社員のSNSアカウントの有無を確認せざるをえないかもしれない話

2019/3/29

先日、とあるTwitterアカウントが、Facebookに上げられた「はすみとしこ」という人の難民を揶揄するイラストに「いいね」をした400人余りの個人情報をGoogleスプレッドシート(Google ...

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メディアに降臨した問題社員・小保方晴子

2019/3/29

うーん、乗り遅れた。なににって、STAP細胞に端を発した、小保方晴子騒動に、です。いや、別にわたしはプロブロガー（笑）ではないので、流行語・バズワードにいちいち乗っかかる必要はないんですが、この小 ...

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上司になった途端に問題社員化

2019/3/29

事例会社Eの男性社員Lは、いつも挨拶に元気があり愛想もよく、社内の先輩社員や取引先の評判も上々だったため、社長のお気に入りでした。そのため、今回新しく作ることになった部門の責任者にLを任命しました。I ...

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退職後に問題社員化

2019/3/29

事例 Sは半年前にサービス業であるD会社を退職しました。というのも、会社が休みの日にSは電車内で痴漢行為で逮捕されてしまったからです。ただし、Sは被害者と金銭による和解を行ったため、すぐに釈放されまし ...

川嶋英明（社会保険労務士）　

サイトを訪れていただきありがとうございます。名古屋の社労士、川嶋英明です。

友好な労使関係が会社を元気にする、という思いのもと、社労士としてみなさんの会社のお手伝いをさせていただいています。

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名古屋のブロガー社労士の日記

: 年金・健康保険制度時事のよもやま話

『「マイナ保険証」のせいで、医療費が「全額自腹」になりかねない』は本当か

2023/5/31

: お知らせ

[お知らせ]開業社労士専門誌『SR』第70号に寄稿しました！

2023/5/2

: 法改正賃金・諸手当

会社目線でデジタル給与「やること、やらなくていいこと」丸わかり

2023/4/18

: お知らせ

［お知らせ］ビジネスガイド2023年05月号に寄稿しました

2023/4/10

: お知らせ

[お知らせ]開業社労士専門誌『SR』第69号に寄稿しました！

2023/2/6

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