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労務管理と行動経済学

: 労務管理と行動経済学

労働法違反してても大丈夫は錯覚？法令未遵守と生存バイアス

2021/10/19

中小企業の中には、というか、中小企業の多くは労働基準法などの労働法をきちんと守れていないという事実があります。実際、監督署の調査結果などを見ると半分以上は何らかの法違反をしています。ただ、この事実 ...

: 労務管理と行動経済学

メルカリペイとメンタルアカウンティング（心理会計）

2021/8/20

今日は行動経済学の話。ちなみにカテゴリーは「労務管理と行動経済学」になってますが、労務管理とはあまり関係ありません（カテゴリーがそうなってるのは、カテゴリーの数をこれ以上増やしたくないから）。どち ...

: 書評労務管理と行動経済学

人は予測可能な形でエラーを起こす【書評】行動経済学の逆襲

2021/8/20

実は行動経済学会会員の社労士の川嶋です。ただ、最近は幽霊会員もいいとこで、会費を払ってるだけで全然行動経済学に関する勉強もしてなかったのですが、いらない口を滑らせたことその他諸々の事情があって勉強の ...

: 労務管理と行動経済学

「残業したらその分の残業代を歩合給から差し引く」の最新動向とこの制度を行動経済的に考えてみる

2020/2/3

このブログでも何度か取り上げている国際自動車の裁判ですが、国際自動車事件で「歩合給から残業割増分を控除する規則の正当性」の裁判が差し戻しになった理由昨日、東京高裁で会社側が逆転勝訴しました。タク ...

: 労務管理と行動経済学

長時間労働しがちな人の特性と労働時間削減に効果的な人事制度の話

2019/3/29

行動経済学の論文で、長時間労働の是正に役立つ興味深い論文があったので今日はその紹介。長時間労働者の特性と働き方改革の効果(黒川博文, 佐々木周作, 大竹文雄) 上記の論文では長時間労働者の特性 ...

: 労務管理と行動経済学

paymeローンチということで、前払いや前借りを求める人を行動経済学で解説する

2017/9/4

給与の前払いサービス「payme」というサービスが本日よりローンチされたようです。 Payme(ペイミー) このサービスの是非は後回しで、まずは労務管理のブログらしく「前払い」と「前借り」について解説 ...

: 労務管理と行動経済学

女性の企業内での社会進出を阻む要因とは何か(行動経済学会シンポジウムより)

2017/8/28

先週から続いた「行動経済学会シンポジウム」からのネタはとりあえず今日でおしまいです。長時間労働が影響を及ぼす「本人」と「周り」のメンタル・幸福度の話(行動経済学会シンポジウムより) 夏休みの宿題を後 ...

: 労務管理と行動経済学

長時間労働が影響を及ぼす「本人」と「周り」のメンタル・幸福度の話(行動経済学会シンポジウムより)

2017/8/26

長時間労働に関しては、本人が好きでやってるなら長時間労働も別にいいのでは、という考えがあります。わたし自身も実はそう思っていました。もちろん、残業代に関して問題がなければ、という前提はありますが。 ...

: 労務管理と行動経済学

夏休みの宿題を後回しにしていた人ほど長時間労働しやすいという話(行動経済学会シンポジウムより)

2017/8/24

小さい頃、北海道は夏休みが短いと聞いて驚いたことがありましたが、最近は北海道に限らず8月31日を待たずに夏休みが終わるところも多いみたいですね。そんな夏休みと切っても切れないのが「宿題」ですが、みな ...

: 労務管理と行動経済学

値引きとポイント付与、どちらがお得と感じますか？

2019/3/29

面白い論文を読んだので今日は行動経済学の話。買い物をすると、ポイントカードにポイントが貯まる、というのは今の日本では当たり前、日常的な光景です。ポイントというのは、お店からすると実質的な値引きです ...

: 労務管理と行動経済学

ダイエットも資格取得も社員に本気を出させたいなら、ご褒美はあげるな

2019/3/29

どうもこんにちは、社労士で行動経済学会会員の川嶋です。最近、行動経済学の話をこのブログで全然できていないので、ちょっとアピールしてみました。で、まさにこれぞ行動経済学を活かした施策だなあ、と思った ...

: 労務管理と行動経済学

今年は良い年だったと思うために大晦日にすべきこと

2019/3/29

2015年最後の日、皆さんどうお過ごしでしょうか。5年位前に部屋のテレビを捨てて以来、季節感というか年間の行事の感覚がイマイチ掴めない人間になってしまったので、わたしはいつもの一日と変わりありません。 ...

: 労務管理と行動経済学

行動経済学で考える、人が不正を行いやすくなるきっかけ７選

2015/12/21

えー、先にネタばらししてしまいますが、今回の記事はリニューアル前の事務所ウェブサイトにあったコンテンツを再構成したものです。どうしても、ブログを書く時間が取れずで、ご勘弁ください。明日以降も、しばら ...

: 労務管理と行動経済学

有馬記念で馬券を買うのは「大穴バイアス」のいい餌食。年末ジャンボ宝くじ、お前もだ！

2019/3/29

年末進行に追われる12月、サラリーマンの方々にすると冬のボーナスの時期ですかね。まあ、わたくし、今までの人生でボーナスもらったことがないので、そういった方々の気持ち正直わかりませんが。で、その冬のボ ...

: 労務管理と行動経済学

労働者は将来の昇給や賞与より1ヶ月先の時間外手当を好む

2020/2/3

久々に労務管理と行動経済学。ブログのタイトルから行動経済学を外したからといって、別に行動経済学に興味がなくなったわけではございませんからね。では、本題。残業を減らす、というのは「言うは易し行うは難し ...

: 労務管理と行動経済学時事のよもやま話

ステマが偽装表示である理由を行動経済学で読み解く

2019/3/29

あっちやこっちやで最近ステマが話題になっているので、ステマについての行動経済学の話を一つ。ご存じない方に説明しておくと、ステマというのはステルスマーケティングの略で、広告なのに広告ではないふりをした ...

: 労務管理と行動経済学

「正しい認識」を阻害する要因は行動経済学でわかる

2019/3/29

先日、ある勉強会で、よりよい会社運営をしていくには、会社の内外や社員、あるいは社員の家族等まで、経営者自身がその認識を広げると同時に、それらを正しく認識しないといけないという話がありました。認識が狭 ...

: 労務管理と行動経済学

「私の履歴書」の平均回帰

2019/3/29

今回はヤフーニュースに出ていたコチラの記事について。日経新聞「私の履歴書」登場企業の業績は悪化する！？　岡三証券が衝撃のリポートまあ、タイトル通りなのですが、要するに日経新聞の「私の履歴書」に経営 ...

: 労務管理と行動経済学

なぜ人は「不満の理由」を間違えるのか（労務管理と行動経済学）

2019/3/29

飛行機やその事故を恐れる人は多いですが、でも、実際に事故が起こる確率や死亡する可能性が高いのは自動車の方です。しかし、飛行機ほど自動車は世の中の人に恐れられていません。その理由としてまず、飛行機より ...

: 労務管理と行動経済学

マイナンバーロードマップの「計画の錯誤」（労務管理と行動経済学）

2019/3/29

新国立競技場のあまりの杜撰な計画の見通しに批判が集まっていますね。しかし、行動経済学で考えるとそもそも計画が計画通りに行くかというとかなり怪しい。少なくとも、行動経済学に「計画の錯誤」という言葉が ...

: 労務管理と行動経済学

男女の競争への意識の差について（労務管理と行動経済学）

2020/2/3

内閣府の調査で、男性と比較して女性のほうが「昇進したい」という意識が低いという結果が出ました。「昇進したい」女性２５％＝男性と差、条件次第で上昇も－内閣府調査解説にもある通り、女性が昇進したいと思 ...

: 労務管理と行動経済学

東大合格100万円のインセンティブを経済学する（労務管理と行動経済学）

2020/2/3

最近、ずっとインセンティブのことばかり書いていますが、ヤフーニュースに面白い記事が出ていましたね。東大合格に100万円　あの高校はどうなった？〈週刊朝日〉どういうわけか教育者と呼ばれる人たちほどお ...

: 労務管理と行動経済学

保険の営業マンに見るインセンティブの効果（労務管理と行動経済学）

2019/3/29

以前の記事でお話した前払いインセンティブですが、生保等の営業職に多い「ノルマ未達ならクビ」みたいな契約も前払いインセンティブの一種と言えます。要するに、保険会社は先に労働者の地位を与え、それを失い ...

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インセンティブを前払いしてみるとどうなるか（労務管理と行動経済学）

2020/2/3

前回の続きといえば続きです。今回は労働とインセンティブの話をもう少し掘り下げたいと思います。インセンティブの効果、すなわち鼻先のにんじん効果をできるかぎり高め労働者に仕事を頑張ってもらいたいのであれ ...

: 労務管理と行動経済学

能力や貢献度に合わせて賞与を支払うのは適当か（労務管理と行動経済学）

2019/3/29

賃金制度について、月々の給与はある程度固定だけど、その代わり、賞与では労働者ごとの貢献度や能力に見合ったものを支払いたいという経営者の方は少なくありません。また、労働者の側からしても、月々の給与があま ...

: 労務管理と行動経済学

実質値上げが好まれる理由

2019/3/29

いつもわたしが購読している城繁幸氏の有料メルマガで知りましたが、興味深い記事が出てました。実質値上げ犯人か、物価指数と実感の差－鍵は｢一橋物価指数｣城さんはこの記事に対して、メルマガ内で「値上げよ ...

: 労務管理と行動経済学

「3割負担」？「7割給付」？ (労務管理と行動経済学)

2020/2/3

病院で診療を受けた際、保険内であれば、わたしたちが通常支払うのは実際に掛かった医療費の3割分だけです。いわゆる「3割負担」というやつです。しかし、この「3割負担」という言い方、行動経済学の観点から見 ...

: 労務管理と行動経済学

行動経済学会の会員になりました

2019/3/29

タイトルのとおりですが、2015年4月1日付で行動経済学会に入会しました。これまで、「労務管理と行動経済学」と称してこのブログでも記事を書いてきましたが、今後は今までのような「野良」ではなく、行動 ...

: 労務管理と行動経済学

社長と社員の評価はなぜすれ違うか　(労務管理と行動経済学)

2019/3/29

とある行動経済学の実験で、被験者の半分には、過去に自分が他者に対して何かを強く主張した例を6つ書きだしてもらったあとに自分は自己主張が強い人間かどうか自己評価してもらい、もう半分には12個書きだしたて ...

: 労務管理と行動経済学

好ましくない結果への証明の必要性 (労務管理と行動経済学)

2019/3/29

こんな実験があります。医療検査と称し集めた被験者に検査用の試験紙と偽ったものを渡しそれに唾液を落としてもらいました。ただし、被験者の半数には試験紙が１０から６０秒のあいだに色が緑に変わったら酵素欠 ...

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川嶋英明（社会保険労務士）　

サイトを訪れていただきありがとうございます。名古屋の社労士、川嶋英明です。

友好な労使関係が会社を元気にする、という思いのもと、社労士としてみなさんの会社のお手伝いをさせていただいています。

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名古屋のブロガー社労士の日記

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就業規則や社内制度も結局は会社の理念やビジョン次第

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