法改正・就業規則作成に強い名古屋の社労士事務所

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労務管理全般

: 労務管理全般

4630万円の町が怠ったダブルチェックは「社員を守る」仕組み

2022/5/24

連日のように「4630万円」という数字が飛び交っておりますね。誤振込をされ、最終的に容疑者となってしまった人物については正直語ることはないというか、「お前が悪い」という話なので、人事労務的に何も言う ...

: 労務管理全般

フェラーリに乗る社長に「経営が苦しいから給与を下げる」といわれて納得できるか

2022/5/23

労務相談を受けたり、就業規則・労働契約の作成等を行っていると、「裁判になったときに勝てるのか」みたいなことをしきりに気にされる経営者や人事労務担当者の方がいます。もちろん、社会保険労務士が労務相談を ...

: 労務管理全般

労務のコンプライアンスの代わりになるものはない

2022/5/19

「うちの業界は時間で成果を測れるような仕事じゃない。だから、残業代なんて払ってられない」一時期に比べたら、上記みたいなことを言う経営者は大分減りましたが、それでも全くゼロになったわけではありません。 ...

: 外国人雇用・障害者雇用助成金

外国人技能実習生はキャリアアップ助成金の対象となるか

2022/4/22

キャリアアップ助成金のよくある質問として、外国人労働者にも使えるのか、というものがあります。これ、実は厚生労働省が出してるＱ＆Ａに答えがそのまま載っているので、以下に転載。 &nbsp ...

: 労務管理全般

労働政策審議会の各分科会及び部会の専門分野を確認＆ちょい解説

2022/4/1

今回も労働政策審議会について。労働政策審議会、個別の問題に対応するため分科会や部会に分かれています。じゃあ、どの分科会や部会が、何のことを決めているか、というと、そこまで把握しているのは専門家です ...

: 労務管理全般

有給取得率、残業削減、労働条件分科会が定める新たな政策目標とは

2022/4/1

前回の記事では労働政策審議会について解説しました。実質法改正を決めている、労働政策審議会とは？　分科会や部会って？今年も4月から施行される改正法がいくつかありますが、対応はお済みでしょうか。済んで ...

: 労務管理全般

実質法改正を決めている、労働政策審議会とは？　分科会や部会って？

2022/4/1

今年も4月から施行される改正法がいくつかありますが、対応はお済みでしょうか。済んでない場合は、遅れてもいいので早めに済ませましょう。労働・社会保険改正法令施行スケジュール（2020年以降）このペー ...

: 外国人雇用・障害者雇用

第3回重度障がい者社会支援フォーラム開催のお知らせ

2022/3/15

3月12日（土）、立教大学池袋キャンパスにて、3回目となる重度障がい者社会支援フォーラムが開催されます。登壇されるのは、「日本で一番大切にしたい会社4」でも紹介された「株式会社障がい者つくし更生会」 ...

: 法改正就活・雇入れ

令和4年法改正で規制が強化される「募集情報等提供事業者」とは

2022/2/10

令和4年の労務に関連する法律で一番大きな改正は、このブログでも解説した雇用保険料率の引上げです。引上げ率1.5倍！？　地味に複雑な令和4年度の雇用保険料率を解説雇用保険料率の引上げが閣議決定されま ...

: 労務管理全般

選択的週休３日制を徹底解説　③他の制度と兼ね合いその他注意点

2021/10/18

全3回でお送りした選択的週休3日制について詳しく解説シリーズのラストです。最後となる今回は、選択的週休3日制と他の制度との関連についてみておきたいと思います。他の制度との兼ね合い（ ...

: 労務管理全般

選択的週休３日制を徹底解説　②制度設計における注意点

2022/1/7

選択的週休3日制を実務的な観点から徹底解説するシリーズ。今回は選択的週休3日制の導入にあたって、制度を設計する際に気をつける点について見ていきます。選択的週休3日制の制度設計の基本選択的週休3日 ...

: 労務管理全般

選択的週休３日制を徹底解説　①導入のメリット・デメリット

2022/1/7

以前、こちらの記事で選択的週休3日制について解説しました。選択的週休3日制が3分でわかる記事今日は、今年の骨太方針に記載されにわかに注目が集まっている「選択的週休3日制」について。選択的週休3日 ...

: 労務管理と行動経済学

労働法違反してても大丈夫は錯覚？法令未遵守と生存バイアス

2021/10/19

中小企業の中には、というか、中小企業の多くは労働基準法などの労働法をきちんと守れていないという事実があります。実際、監督署の調査結果などを見ると半分以上は何らかの法違反をしています。ただ、この事実 ...

: 労務管理全般

労務管理でトレードオフ関係にあるものまとめ

2021/10/5

トレードオフとは「何かを得ると、別の何かを失う」ことをいいます。要するに、あっちを立てるとこっちが立たない、ということです例えば、ものの値段と品質は基本的にトレードオフの関係にあり、安いものは悪い ...

: 労務管理全般

選択的週休3日制が3分でわかる記事

2021/9/13

今日は、今年の骨太方針に記載されにわかに注目が集まっている「選択的週休3日制」について。選択的週休3日制とは選択的週休3日制とは、「従業員が希望する場合に」1週間当たりの休みを3日とする制度のこと ...

: 労務管理と行動経済学

メルカリペイとメンタルアカウンティング（心理会計）

2021/8/20

今日は行動経済学の話。ちなみにカテゴリーは「労務管理と行動経済学」になってますが、労務管理とはあまり関係ありません（カテゴリーがそうなってるのは、カテゴリーの数をこれ以上増やしたくないから）。どち ...

: 労務管理全般

「個人の判断で打つ」という予防接種の原則と会社の労務管理

2021/8/19

今回は新型コロナワクチンを始めとする予防接種と会社の労務管理の話。特に、自社の労働者に予防接種を打つことを強制できるか、という点について書いていきます。ちなみに、今回の記事は、今月発売されたSR最 ...

: 労務管理全般

退職後の労働者の競業は制限できる？競業避止義務契約の合理的範囲は？

2021/6/25

労働者が会社を辞めて転職したり独立したりしようと思う場合、前職と全く関係の無い職に就くのではなく、前職の経験を活かすため同じ業種の他の会社に転職したり、独立して会社を興す方が普通です。その際、やめら ...

: 書評労務管理と行動経済学

人は予測可能な形でエラーを起こす【書評】行動経済学の逆襲

2021/8/20

実は行動経済学会会員の社労士の川嶋です。ただ、最近は幽霊会員もいいとこで、会費を払ってるだけで全然行動経済学に関する勉強もしてなかったのですが、いらない口を滑らせたことその他諸々の事情があって勉強の ...

: 問題社員・炎上

社員のSNSでの会社批判が炎上ではなくバズりだしたらどうすべきか

2021/6/2

一時期に比べると、最近はいわゆる「バカッター」が話題になることは減っているように感じます。ただ、じゃあ、会社は従業員のSNSに対し無頓着でいいかというと、実はそうともいえかったりします。というのも ...

: 労務管理全般

所持品検査の4要件？労働者に対する持ち物検査を問題なく行うには

2021/5/10

貴金属や電子部品など、高価な物品を扱う会社からすると頭が痛いのが、そうした物品の盗難です。しかも、一般的に言えば、会社の物を盗むのは外部の人間よりも内部の人間、つまり、従業員の方が簡単です。こうし ...

: 外国人雇用・障害者雇用助成金

障害者雇用安定助成金が廃止！？　令和3年度の障害者の助成金について

2021/8/20

昨日に引き続き障害者の話ですが、今回は障害者の助成金について。実は、令和3年度より障害者の助成金の代表格ともいえる「障害者雇用安定助成金」の大幅な整理・統廃合が行われています。こちらは、文章で説明 ...

: 外国人雇用・障害者雇用

障害者の法定雇用率、下回ったらどうなる？　納付金や調整金とは

2021/5/6

今年の3月より法定雇用率が引上げに今年の3月より、障害者の法定雇用率が引き上げられています。事業主区分 2021年3月1日以降 2021年2月28日まで民間企業 2.3％ 2.2％国、地方公共 ...

: 労務管理全般

国民的RPGシリーズ唯一のサラリーマン主人公、FF8のスコールの労働環境を社労士が考察する

2020/2/4

わたし、ゲームが趣味で、家にいるときはだいたいゲームしてるか、やってなくても人のゲームの配信を見てたりします。ただ、この趣味ってあんま仕事で生きないよなあとは思ってて、というのも、例えば、社労士の目 ...

: 労務管理全般

会社が労働者の弱みを握ったってしょうがないのできちんと懲戒しましょうという話

2020/2/3

昨日の記事ですが、労務管理においてとても反面教師になる事例があったので本ブログで取り上げたいと思います。「労組脱退なら不祥事握る」　上司が強要？ＪＲ東子会社簡単に言うと、不祥事を起こした労働者への ...

: 就活・雇入れ

公正採用選考人権啓発推進員の選任は義務？　選任要件が都道府県で違うのはなぜ？

2022/2/3

公正採用選考人権啓発推進員とは一定の企業規模になると、ハローワークの方から「公正採用選考人権啓発推進員を選任してください」という案内が来ることがあります。公正採用選考人権啓発推進員の役割は、以下の ...

: 労働組合

「業務を減らして、残業ゼロ」も相手と過程を間違えるとマズいですよという話

2020/1/15

今日はこちらの記事について。「業務を減らして、残業ゼロ」にNG、一体なぜ？　不当労働行為と認定いろいろと違和感のあるタイトルで、わたしも最初見たとき「？」がいっぱい頭に浮かびました。「業務を減ら ...

: 労働組合時事のよもやま話

近畿大学が特定の組合員に賞与を不支給と通告した件と「不当労働行為」について

2019/12/11

今日は、「近大マグロ」で注目を浴び、最近では受験の偏差値もどんどん上がっているという近畿大学の件について。近畿大が賞与不支給通告　組合が救済申し立て近畿大の明らかな不当労働行為組合員への差別がマ ...

: 法改正年金・健康保険制度外国人雇用・障害者雇用ハラスメント

女性活躍推進法やパワハラ防止措置の義務化など2019年通常国会の法改正を総チェック

2021/8/24

会期末が近づいている2019年度の通常国会ですが、昨年ほどではないにせよ人事労務に関する法改正があるので、今回はそれらをまとめてチェックしておきましょう。 1．健康保険法等の改正マイナ ...

: 労務管理全般

軽すぎ？　罰せられるのは誰？　労働基準法の「罰則」の基本の話

2019/12/13

労働基準法に違反した場合、罰則がありますが、今日はこの罰則の基本を解説したいと思います。労働基準法の罰則の種類最も重い罰則は「1年以上10年以下の懲役または20万円以上300万円以下 ...

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川嶋英明（社会保険労務士）　

サイトを訪れていただきありがとうございます。名古屋の社労士、川嶋英明です。

友好な労使関係が会社を元気にする、という思いのもと、社労士としてみなさんの会社のお手伝いをさせていただいています。

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名古屋のブロガー社労士の日記

: 人材育成書評

人事評価と判断エラー【書評】NOISE

2022/6/24

: 労務管理全般

4630万円の町が怠ったダブルチェックは「社員を守る」仕組み

2022/5/24

: 労務管理全般

フェラーリに乗る社長に「経営が苦しいから給与を下げる」といわれて納得できるか

2022/5/23

: 労務管理全般

労務のコンプライアンスの代わりになるものはない

2022/5/19

: 就業規則

就業規則や社内制度も結局は会社の理念やビジョン次第

2022/5/16

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