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労務管理全般

: 労務管理全般

選択的週休３日制を徹底解説　③他の制度と兼ね合いその他注意点

2021/10/18

全3回でお送りした選択的週休3日制について詳しく解説シリーズのラストです。最後となる今回は、選択的週休3日制と他の制度との関連についてみておきたいと思います。他の制度との兼ね合い（ ...

: 労務管理全般

選択的週休３日制を徹底解説　②制度設計における注意点

2022/1/7

選択的週休3日制を実務的な観点から徹底解説するシリーズ。今回は選択的週休3日制の導入にあたって、制度を設計する際に気をつける点について見ていきます。選択的週休3日制の制度設計の基本選択的週休3日 ...

: 労務管理全般

選択的週休３日制を徹底解説　①導入のメリット・デメリット

2022/1/7

以前、こちらの記事で選択的週休3日制について解説しました。選択的週休3日制が3分でわかる記事今日は、今年の骨太方針に記載されにわかに注目が集まっている「選択的週休3日制」について。選択的週休3日 ...

: 労務管理と行動経済学

労働法違反してても大丈夫は錯覚？法令未遵守と生存バイアス

2021/10/19

中小企業の中には、というか、中小企業の多くは労働基準法などの労働法をきちんと守れていないという事実があります。実際、監督署の調査結果などを見ると半分以上は何らかの法違反をしています。ただ、この事実 ...

: 労務管理全般

労務管理でトレードオフ関係にあるものまとめ

2021/10/5

トレードオフとは「何かを得ると、別の何かを失う」ことをいいます。要するに、あっちを立てるとこっちが立たない、ということです例えば、ものの値段と品質は基本的にトレードオフの関係にあり、安いものは悪い ...

: 労務管理全般

選択的週休3日制が3分でわかる記事

2021/9/13

今日は、今年の骨太方針に記載されにわかに注目が集まっている「選択的週休3日制」について。選択的週休3日制とは選択的週休3日制とは、「従業員が希望する場合に」1週間当たりの休みを3日とする制度のこと ...

: 労務管理と行動経済学

メルカリペイとメンタルアカウンティング（心理会計）

2021/8/20

今日は行動経済学の話。ちなみにカテゴリーは「労務管理と行動経済学」になってますが、労務管理とはあまり関係ありません（カテゴリーがそうなってるのは、カテゴリーの数をこれ以上増やしたくないから）。どち ...

: 労務管理全般

「個人の判断で打つ」という予防接種の原則と会社の労務管理

2021/8/19

今回は新型コロナワクチンを始めとする予防接種と会社の労務管理の話。特に、自社の労働者に予防接種を打つことを強制できるか、という点について書いていきます。ちなみに、今回の記事は、今月発売されたSR最 ...

: 労務管理全般

退職後の労働者の競業は制限できる？競業避止義務契約の合理的範囲は？

2021/6/25

労働者が会社を辞めて転職したり独立したりしようと思う場合、前職と全く関係の無い職に就くのではなく、前職の経験を活かすため同じ業種の他の会社に転職したり、独立して会社を興す方が普通です。その際、やめら ...

: 書評労務管理と行動経済学

人は予測可能な形でエラーを起こす【書評】行動経済学の逆襲

2021/8/20

実は行動経済学会会員の社労士の川嶋です。ただ、最近は幽霊会員もいいとこで、会費を払ってるだけで全然行動経済学に関する勉強もしてなかったのですが、いらない口を滑らせたことその他諸々の事情があって勉強の ...

: 問題社員・炎上

社員のSNSでの会社批判が炎上ではなくバズりだしたらどうすべきか

2021/6/2

一時期に比べると、最近はいわゆる「バカッター」が話題になることは減っているように感じます。ただ、じゃあ、会社は従業員のSNSに対し無頓着でいいかというと、実はそうともいえかったりします。というのも ...

: 労務管理全般

所持品検査の4要件？労働者に対する持ち物検査を問題なく行うには

2021/5/10

貴金属や電子部品など、高価な物品を扱う会社からすると頭が痛いのが、そうした物品の盗難です。しかも、一般的に言えば、会社の物を盗むのは外部の人間よりも内部の人間、つまり、従業員の方が簡単です。こうし ...

: 外国人雇用・障害者雇用助成金

障害者雇用安定助成金が廃止！？　令和3年度の障害者の助成金について

2021/8/20

昨日に引き続き障害者の話ですが、今回は障害者の助成金について。実は、令和3年度より障害者の助成金の代表格ともいえる「障害者雇用安定助成金」の大幅な整理・統廃合が行われています。こちらは、文章で説明 ...

: 外国人雇用・障害者雇用

障害者の法定雇用率、下回ったらどうなる？　納付金や調整金とは

2021/5/6

今年の3月より法定雇用率が引上げに今年の3月より、障害者の法定雇用率が引き上げられています。事業主区分 2021年3月1日以降 2021年2月28日まで民間企業 2.3％ 2.2％国、地方公共 ...

: 労務管理全般

国民的RPGシリーズ唯一のサラリーマン主人公、FF8のスコールの労働環境を社労士が考察する

2020/2/4

わたし、ゲームが趣味で、家にいるときはだいたいゲームしてるか、やってなくても人のゲームの配信を見てたりします。ただ、この趣味ってあんま仕事で生きないよなあとは思ってて、というのも、例えば、社労士の目 ...

: 労務管理全般

会社が労働者の弱みを握ったってしょうがないのできちんと懲戒しましょうという話

2020/2/3

昨日の記事ですが、労務管理においてとても反面教師になる事例があったので本ブログで取り上げたいと思います。「労組脱退なら不祥事握る」　上司が強要？ＪＲ東子会社簡単に言うと、不祥事を起こした労働者への ...

: 就活・雇入れ

公正採用選考人権啓発推進員の選任は義務？　選任要件が都道府県で違うのはなぜ？

2021/5/7

公正採用選考人権啓発推進員とは一定の企業規模になると、ハローワークの方から「公正採用選考人権啓発推進員を選任してください」という案内が来ることがあります。公正採用選考人権啓発推進員の役割は、以下の ...

: 労働組合

「業務を減らして、残業ゼロ」も相手と過程を間違えるとマズいですよという話

2020/1/15

今日はこちらの記事について。「業務を減らして、残業ゼロ」にNG、一体なぜ？　不当労働行為と認定いろいろと違和感のあるタイトルで、わたしも最初見たとき「？」がいっぱい頭に浮かびました。「業務を減ら ...

: 労働組合時事のよもやま話

近畿大学が特定の組合員に賞与を不支給と通告した件と「不当労働行為」について

2019/12/11

今日は、「近大マグロ」で注目を浴び、最近では受験の偏差値もどんどん上がっているという近畿大学の件について。近畿大が賞与不支給通告　組合が救済申し立て近畿大の明らかな不当労働行為組合員への差別がマ ...

: 法改正年金・健康保険制度外国人雇用・障害者雇用ハラスメント

女性活躍推進法やパワハラ防止措置の義務化など2019年通常国会の法改正を総チェック

2021/8/24

会期末が近づいている2019年度の通常国会ですが、昨年ほどではないにせよ人事労務に関する法改正があるので、今回はそれらをまとめてチェックしておきましょう。 1．健康保険法等の改正マイナ ...

: 労務管理全般

軽すぎ？　罰せられるのは誰？　労働基準法の「罰則」の基本の話

2019/12/13

労働基準法に違反した場合、罰則がありますが、今日はこの罰則の基本を解説したいと思います。労働基準法の罰則の種類最も重い罰則は「1年以上10年以下の懲役または20万円以上300万円以下 ...

: 労働組合

労働組合との関係で注意が必要な「労働協約」と「労使協定」の違い

2019/12/13

「労使協定」と「労働協定」社内に労働組合がある場合、36協定や１年単位の変形労働時間制のための「労使協定」を結ぶ相手は、その労働組合の代表者となります(その労働組合が労働者の過半数で組織されている場 ...

: 法改正外国人雇用・障害者雇用

2020年4月施行予定の障害者雇用促進法改正の概要

2021/8/24

公表された障害者雇用改正案の概要障害者雇用促進法の改正案の概要が出ています。障害者の雇用の促進等に関する法律の一部を改正する法律案要綱(出典：厚生労働省) 今後の障害者雇用施策の充実強化について( ...

: 外国人雇用・障害者雇用

水増ししてなかった機関はわずか6　行政機関の障害者雇用数水増しに関する再点検結果

2020/2/3

昨日行われた「公務部門における障害者雇用に関する関係閣僚会議」および「公務部門における障害者雇用に関する関係省庁連絡会議」にて、現在問題となっている行政機関の障害者雇用数の水増しの実態が明らかとなる資 ...

: 労務管理全般

「退職代行サービス」･･･だと･･･？　そのとき会社はどうするか

2020/2/3

退職代行サービス？なんかこういうサービスがあるらしいです。退職代行なら、EXIT 会社を辞めたいけど言い出しにくいという人のために、主に会社との退職時の連絡等を代行するサービスのようです。そんな ...

: 外国人雇用・障害者雇用

技能実習計画が取り消された理由は「出入国管理及び難民認定法違反」

2018/7/3

本の発売が迫ってるので、なるべく毎日更新したいのですが、今週末まではバタバタしそうなので軽めです。今日は外国人技能実習制度について。新しい外国人技能実習制度昨年11月に新しい外国人 ...

: 外国人雇用・障害者雇用

骨太方針で明らかになった「新たな外国人材の受入れ」制度

2020/1/16

政府は骨太方針(経済財政運営と改革の基本方針2018)の原案の中で、新しい外国人材の受入れ制度の創設するとしています。制度の詳しい内容はまだまだこれから、といった感じですが、新しい外国人材の受入れ制 ...

: 労務管理全般

懲戒？　マイナス評価？　遅延証明書のある遅刻とそうでない遅刻の違いとは

2018/5/30

こちらの記事ですが、ちゃんと早く家を出たのに！遅延証明書があっても「遅刻扱い」　これって問題ないの？一昨日(5月28日)のヤフーニュースに載ってた記事で、内容を簡単にまとめると、「遅延証明書があっ ...

: 労務管理全般

会社の指示で自社の社員が他社の社員に「悪質なタックル」を決めたらどうなるか、という話

2020/2/3

昨日の記事がなかなかにヘビーだったので、今日は軽め。問題となっている日大アメフト部の事件ですが、あれを労務管理に直すとどうなるか、というのが今回の記事のテーマ。例として「社長の指示で自社の社員が、 ...

: 監督署の臨検調査

平成29年度の「過重労働解消キャンペーン」の結果が公表されました

2018/4/24

定期的にブログ更新が滞る最近の本ブログですが、またしばらく難しそうなのでその報告がてら今日は軽めに。何年か前から厚生労働省では11月を「過重労働解消キャンペーン」と題し、全国の事業場に対して労働時間 ...

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川嶋英明（社会保険労務士）　

サイトを訪れていただきありがとうございます。名古屋の社労士、川嶋英明です。

友好な労使関係が会社を元気にする、という思いのもと、社労士としてみなさんの会社のお手伝いをさせていただいています。

名古屋のブロガー社労士の日記

: お知らせ

[お知らせ]ビジネスガイド2月号（2022）に寄稿しました！

2022/1/11

: 副業・兼業

【令和4年最新版】副業で法的に会社と労働者が気をつけるべきこと【労働基準法編】

2022/1/4

: 副業・兼業

【令和4年最新版】副業で法的に会社と労働者が気をつけるべきこと【基礎知識編】

2022/1/4

: お知らせ

企業実務2022年1月号に寄稿させていただきました

2021/12/27

: 労働保険・社会保険制度の解説

今後、社会保険料や雇用保険料はどれだけ上がるのか

2021/12/23

令和2年改正に完全対応の新刊！

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