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「労務管理と行動経済学」 一覧

ダイエットも資格取得も社員に本気を出させたいなら、ご褒美はあげるな

どうもこんにちは、社労士で行動経済学会会員の川嶋です。 最近、行動経済学の話をこ ...

行動経済学で考える、人が不正を行いやすくなるきっかけ7選

えー、先にネタばらししてしまいますが、今回の記事はリニューアル前の事務所ウェブサ ...

労働者は将来の昇給や賞与より1ヶ月先の時間外手当を好む

久々に労務管理と行動経済学。ブログのタイトルから行動経済学を外したからといって、 ...

「正しい認識」を阻害する要因は行動経済学でわかる

先日、ある勉強会で、よりよい会社運営をしていくには、会社の内外や社員、あるいは社 ...

なぜ人は「不満の理由」を間違えるのか(労務管理と行動経済学)

飛行機やその事故を恐れる人は多いですが、でも、実際に事故が起こる確率や死亡する可 ...

マイナンバーロードマップの「計画の錯誤」(労務管理と行動経済学)

新国立競技場のあまりの杜撰な計画の見通しに批判が集まっていますね。 しかし、行動 ...

男女の競争への意識の差について(労務管理と行動経済学)

内閣府の調査で、男性と比較して女性のほうが「昇進したい」という意識が低いという結 ...

東大合格100万円のインセンティブを経済学する(労務管理と行動経済学)

最近、ずっとインセンティブのことばかり書いていますが、ヤフーニュースに面白い記事 ...

保険の営業マンに見るインセンティブの効果(労務管理と行動経済学)

以前の記事でお話した前払いインセンティブですが、生保等の営業職に多い「ノルマ未達 ...

インセンティブを前払いしてみるとどうなるか(労務管理と行動経済学)

前回の続きといえば続きです。今回は労働とインセンティブの話をもう少し掘り下げたい ...