名古屋で就業規則作成するなら社会保険労務士川嶋事務所

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「労務管理全般」 一覧

妊婦

改正されたマタハラ指針をセクハラ指針との違いに注意しつつ解説

2020/01/22   -ハラスメント

前回はセクハラ指針について徹底的に解説したので、今回はマタハラ指針の解説です。 ...

セクハラ

改正されたセクハラ指針を「雇用管理上講ずべき措置」を中心に解説

2020/01/20   -ハラスメント

こちらの記事でも解説したとおり、セクハラ及びマタハラについて会社は、その対策のた ...

ハラスメントにNO

会社で対応が義務づけられているハラスメントとは?その対策は?

2020/01/17   -ハラスメント

世の中には様々なハラスメントがあります。 セクハラ、パワハラ、マタハラ、モラハラ ...

使い方は? 新しく始まった「労働安全衛生法関係の届出・申請等帳票印刷に係る入力支援サービス」

2019/12/03   -安全衛生

    2019年12月2日より、「労働安全衛生法関係の届出 ...

国民的RPGシリーズ唯一のサラリーマン主人公、FF8のスコールの労働環境を社労士が考察する

わたし、ゲームが趣味で、家にいるときはだいたいゲームしてるか、やってなくても人の ...

軽すぎ? 罰せられるのは誰? 労働基準法の「罰則」の基本の話

2019/03/25   -労務管理全般

労働基準法に違反した場合、罰則がありますが、今日はこの罰則の基本を解説したいと思 ...

施行日前に最終確認! 年次有給休暇の年5日取得の義務の概要

法律の施行が近づいてきて、世間の注目度も高まってきている働き方改革法ですが、やや ...

使用者に対する年5日の年次有給休暇の取得義務と計画的付与

年5日の年次有給休暇の取得義務 年5日の年次有給休暇の取得義務の概要 来年(20 ...

「労働者の心身の状態に関する情報の適正な取扱いのために事業者が講ずべき措置に関する指針」と取扱規程

2018/09/11   -安全衛生, 働き方改革

労働者の心身に関する情報の管理が必要に 働き方改革に伴う安全衛生法の改正 働き方 ...

改正安全衛生法に定められる「労働時間の状況の把握」の義務化とは

働き方改革で改正された安瀬衛生法 安瀬衛生法の改正で義務化された「労働時間の状況 ...

年5日の年次有給休暇の取得義務で注意したい基準日とダブルトラック

年次有給休暇の年5日の取得義務は、会社の規模にかかわらず2019年4月から 働き ...

「第1回 解雇無効時の金銭救済制度に係る法技術的論点に関する検討会」が開催されました

2018/06/13   -解雇

6月12日、厚生労働省で「第1回 解雇無効時の金銭救済制度に係る法技術的論点に関 ...

懲戒? マイナス評価? 遅延証明書のある遅刻とそうでない遅刻の違いとは

2018/05/30   -労務管理全般

こちらの記事ですが、 ちゃんと早く家を出たのに!遅延証明書があっても「遅刻扱い」 ...

働き方改革法案の労働安全衛生法の改正事項を解説(施行は平成31年(2019年)予定)

2018/04/11   -法改正, 安全衛生

昨日に引き続き、働き方改革法案の解説。今日は労働安全衛生法について。 働き方改革 ...

花粉症と就業規則 ー会社は花粉ハラスメントにどこまで気を遣うべきなのか-

2018/03/14   -ハラスメント

花粉症にやられております。社労士の川嶋です。 おかげで集中力が散漫になっていて、 ...

「医師の面接指導」ってどんなときに必要? 働き方改革法で変わることって?

2018/03/12   -安全衛生, 働き方改革

会社には労働者の安全や健康に配慮する義務があります。 その関係で、会社は一定の要 ...

退職証明書って何のために出すの? 社会保険の資格喪失証明書との違いは?

2018/02/21   -労務管理全般

今日は「退職証明書」について。 退職証明書とは、自社を退職した労働者が自社を退職 ...

労働条件とは? 労働者への明示義務って? どうして「雇入れ」は含まれない?

2018/02/20   -労働契約

今日は軽めのネタで行きます。 会社と労働者のあいだには労働契約を結ばれていますが ...

労働時間設定改善指針と育児・介護休業指針の改正内容と、それを見て驚き呆れた話

  今月末「労働時間設定改善指針」および「この養育又は家族の介護を行い ...

労働者の「自主的な訓練」と「労働時間となる社員教育・研修」、その境目は?

政府主導の働き方改革では、労働者のキャリア形成にも重きを置いており、その一環で雇 ...

台風や大雪による「帰宅命令・帰宅指示」と休業手当の関係を解説

2017/08/08   -労務管理全般

追記:大雪などで交通機関の乱れが予想される場合も本記事の台風の時と考え方は同じで ...

安全衛生法の施行規則改正による労働時間把握の義務化の影響とは?

大型連休前後は連休中ほどではないけどアクセス数が減るので、今日は軽めでいいかと気 ...

有給休暇はどんな理由でも取れるのか? 時季指定権と権利の濫用の話

2017/07/31   -年次有給休暇

先週末に人気タイトルの最新作ドラゴンクエスト11が発売され、方々で話題になってい ...

慶弔休暇ってなに? 相場は? という話

2017/07/24   -労務管理全般

わたくしごとですが、先週の土曜日は妹の結婚式でした。 名古屋の結婚式は派手で有名 ...

会社からみた「一般退職」「普通解雇」「懲戒解雇」の法律・制度上の違い

2017/06/22   -解雇

会社を運営するため労働者を雇うとなると、中には「この人、辞めてもらいたいなあ」と ...

内部告発と情報漏洩は違うという話と、解雇も視野に入る情報漏洩のラインについて

2017/06/14   -労務管理全般

加計学園の問題で、義家弘介文科副大臣は、文書を漏洩させた者について国家公務員法違 ...

会社って社長が勝手に休みにしていいの? 休業手当って?

2017/06/12   -労務管理全般

今日書こうと思ってたテーマについて盛大に勘違いしていて、ほぼ完成形まで書いた記事 ...

企業が考えるAIと働き方の報告書「IoT・ビッグデータ・AI等の普及・進展による雇用・労働への影響を検証」

2017/06/08   -労務管理全般, IT

厚生労働省のサイトに以下のような報告書が上がっています。 IoT・ビッグデータ・ ...

1日10時間など8時間を超える労働時間が普通の業種や会社に必要な変形労働時間制の話

2017/05/30   -労務管理全般

昨日は軽めと言いつつ、全然軽くならなかったので今日こそ軽め。 労働基準法上の1日 ...

管理職に残業代はなぜ不要? 管理監督者や名ばかり管理職って?

2017/05/22   -労務管理全般

先日のこちらの記事に質問があったので、それを踏まえつつ記事を書いていこうかなと思 ...