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「労務管理全般」 一覧

軽すぎ? 罰せられるのは誰? 労働基準法の「罰則」の基本の話

2019/03/25   -労務管理全般

労働基準法に違反した場合、罰則がありますが、今日はこの罰則の基本を解説したいと思 ...

施行日前に最終確認! 年次有給休暇の年5日取得の義務の概要

法律の施行が近づいてきて、世間の注目度も高まってきている働き方改革法ですが、やや ...

使用者に対する年次有給休暇5日の取得義務と計画的付与

来年の4月の開始まで4か月を切った使用者に対する年次有給休暇5日の取得義務。 本 ...

平成30年度(2018年度)の地域別最低賃金額及び発効年月日が公表されました

批判も多いが今でも中小企業では比較的一般的な年功序列賃金ですが、一方で、毎年、必 ...

改正労働基準法における年次有給休暇改革に関する省令案(基準日の扱い)の解説

働き方改革に関連する法改正で最も対応が急がれるのが年次有給休暇の改正です。 働き ...

労働基準法改正後の「時間外労働の上限規制」向けの36協定の新様式案を考察

お盆休みから帰還しました社労士の川嶋です。 さて、お盆休み前にあった労働政策審議 ...

「退職代行サービス」・・・だと・・・? そのとき会社はどうするか

2018/07/13   -労務管理全般, その他

なんかこういうサービスがあるらしいです。 退職代行なら、EXIT 会社を辞めたい ...

骨太方針で明らかになった「新たな外国人材の受入れ」制度

政府は骨太方針(経済財政運営と改革の基本方針2018)の原案の中で、新しい外国人 ...

ハマキョウレックス事件と長澤運輸事件の最高裁判決から今後の有期雇用労働者の待遇を考える

先週の金曜日となる6月1日にハマキョウレックス事件および長澤運輸事件の最高裁判決 ...

懲戒? マイナス評価? 遅延証明書のある遅刻とそうでない遅刻の違いとは

2018/05/30   -労務管理全般

こちらの記事ですが、 ちゃんと早く家を出たのに!遅延証明書があっても「遅刻扱い」 ...