法改正・就業規則作成に強い名古屋の社労士事務所

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賃金・諸手当

: 法改正賃金・諸手当

労働基準法改正で令和2年4月より賃金請求権の消滅時効が３年に延長

2021/8/20

今国会では、働き方改革関連法以来の労働基準法の改正が予定されています。働き方改革のときのように、時間外労働の上限規制や年5日の年次有給休暇の取得義務といった新制度が追加されるわけではありませんが非常 ...

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年末調整とビットコインの関係

2019/3/29

今年も残すところ4ヶ月を切り、そろそろ弊所、というか弊所のパートナーである(株)給与計算本部事務所でも「年末調整」の4文字がちらつくようになってきました。その一方で、今年の投資関係のトレンドだったの ...

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会社って社長が勝手に休みにしていいの？　休業手当って？

2020/2/3

今日書こうと思ってたテーマについて盛大に勘違いしていて、ほぼ完成形まで書いた記事を1つ没にしました社労士の川嶋です。そんな日でもブログを毎日更新せねばということで、今日の話題は軽く書けそうなこちら。 ...

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会社への借金や前借り・前渡しなど、通常の賃金以外の労働者のお金の話

2017/4/25

話題になっているネットオークションアプリ・メルカリの現金出品の禁止。 5枚の1万円札を6万と7万で落札するという、パッと聞いただけでは意味のわからない話ですが、構造としてはカードでの支払いによるタイム ...

: 賃金・諸手当

ビットコインなどの仮想通貨で給与を支払うことは可能か

2018/2/21

今年の4月は労働法や社会保険法関連の改正・施行は控えめでしたが、それ以外の所に目を向けると昨年成立した「情報通信技術の進展等の環境変化に対応するための銀行法等の一部を改正する法律案」、いわゆる「仮想通 ...

: 賃金・諸手当

会社と労働者の雇用関係の基本のキ「ノーワーク・ノーペイ」を解説

2017/4/11

長らく、ブログ更新が滞っておりましたがいろいろ余裕ができたので、これからまた更新していきたいと思います。復帰だから、というネタも特にないので、ついさっき、ああそういえばこのネタで記事かいたことって実 ...

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国際自動車事件で「歩合給から残業割増分を控除する規則の正当性」の裁判が差し戻しになった理由

2020/2/3

以前、ブログで取り上げたこちらの裁判。残業代の分を歩合給から差し引くのは有効か、という裁判が現在佳境です(追記あり) 先週の朝日新聞に出ていましたが現在、賃金規程において非常に興味深い裁判が行われて ...

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プレミアムフライデーを労働契約や就業規則の面から真面目に考える　①賃金編

2020/2/3

平等に貧しくなんてなりたくないので、今日もブログを書く社労士の川嶋です。もちろん、ブログだけでは食えないので、他の仕事もしますが。さて、今日はこのブログで以前、批判したプレミアムフライデーについて ...

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必ず覚えておきたい「未払い賃金」と「不払い賃金」の違い

2019/3/29

昨日の記事ですが、平成27年度の監督署の不払い残業の是正指導結果を解析する記事明けましておめでとうございます。社労士の川嶋です。本年もよろしくお願いします。なんだか今年の世間的な仕事始めは明日の ...

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労働基準法や社会保険のことをよく知らないと人件費を見誤るという話

2019/3/29

今回は企業経営者、特に中小の経営者の方にはちょっと耳の痛い話かもしれません。企業経営などの場面ではよく「数字」が大事だと言われます。ただ、こうした場合に言われる数字というのはたいていが決算書に記載さ ...

: 賃金・諸手当

なぜ年功序列型賃金の代わりが職務給なのか

2020/1/10

いくつかの企業、それも大企業で日本型雇用の特徴でもある年功序列型賃金を見直す動きが出始めていますね。パナソニック:一般社員も年功見直し　労組と賃金体系協議年功序列型賃金を見直すとなると、成果主義や ...

川嶋英明（社会保険労務士）　

サイトを訪れていただきありがとうございます。名古屋の社労士、川嶋英明です。

友好な労使関係が会社を元気にする、という思いのもと、社労士としてみなさんの会社のお手伝いをさせていただいています。

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名古屋のブロガー社労士の日記

: 人材育成書評

人事評価と判断エラー【書評】NOISE

2022/6/24

: 労務管理全般

4630万円の町が怠ったダブルチェックは「社員を守る」仕組み

2022/5/24

: 労務管理全般

フェラーリに乗る社長に「経営が苦しいから給与を下げる」といわれて納得できるか

2022/5/23

: 労務管理全般

労務のコンプライアンスの代わりになるものはない

2022/5/19

: 就業規則

就業規則や社内制度も結局は会社の理念やビジョン次第

2022/5/16

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