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時間外労働

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36協定「届」の押印不要が検討中、けれど、早くも注意点が

2020/8/31

会社が労働者に対して時間外労働、休日労働を行わせる場合、会社は労働者代表と36協定を締結し、それを管轄の労働基準監督署に提出しなければなりません。管轄の労働基準監督署に36協定を提出する際は、「様式 ...

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36協定の有効期間の起算日で「時間外労働の上限規制」の開始は変わる

2020/2/3

時間外労働の上限規制は施行日から始まるわけではない大企業では2019年4月1日、中小企業では2020年4月1日施行日大企業では2019年4月1日、中小企業では2020年4月1日より開 ...

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労働基準法改正後の「時間外労働の上限規制」向けの36協定の新様式案を考察

2020/2/3

お盆休みから帰還しました社労士の川嶋です。さて、お盆休み前にあった労働政策審議会で、6月末に成立した働き方改革法に関する省令や指針に関して具体的な動きが出てきています。その1つが新様式の36協定で ...

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36協定って、協定届の他に1年単位の変形労働時間制のような協定書はいらないの？

2020/2/3

会社が、法定労働時間を超えて時間外労働・休日労働を労働者にさせるには36協定という「労使協定」を締結し、監督署に提出する必要があります。この際、監督署に提出するのはほとんどの場合、36協定「届」(い ...

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36協定を電子申請なんかで出してられない話

2020/2/3

労働者に法定労働時間(1日8時間、1週40時間)を超えて時間外・休日労働してもらうために必要となる36協定。その36協定の有効期間ですが、期間が1年なのは良いとして、その始期は暦年(つまり1月から) ...

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年間上限720時間となる時間外労働の上限規制とは？(2017年07月12日ver)

2020/2/3

時間外労働の上限規制について、どのような法律にすべきか7月12日の労働政策審議会労働条件分科会で報告が行われました。時間外労働の上限規制等について（報告）今回はこれを基に時間外労働の上限規制の制度 ...

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電通の36協定が無効だった理由と「過半数組合＆過半数代表者」について

2020/2/3

ブログではご無沙汰ですね。名古屋の社労士川嶋です。社労士の繁忙期と、各種締め切り等が重なってブログに意識と時間を割けなかったのですが、これからはまたぼちぼち更新していきます。 Googleのサーチコ ...

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審議会の案から見る残業上限720時間と法定休日労働の関係性

2020/2/3

追記：時間外の上限規制については最新の情報をまとめた以下の記事もあるので、そちらもご確認いただければと思います。年間上限720時間となる時間外労働の上限規制とは？(2017年07月12日ver) サ ...

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年間残業上限720時間時代には、残業したがる労働者に対する残業管理の徹底が必須

2020/2/3

今週はずっと残業上限年720時間の話をしていますが、金曜日でちょうど切りもいいですし、不明な点も多い中でああだこうだ言うのはとりあえず今日で最後にしたいと思います。残業上限が720時間になることで、 ...

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「年間残業上限720時間」では法定休日労働時間は上限に含めるの？

2020/2/3

追記：時間外の上限規制については最新の情報をまとめた以下の記事もあるので、そちらもご確認いただければと思います。年間上限720時間となる時間外労働の上限規制とは？(2017年07月12日ver) 昨 ...

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「月平均60時間」は嘘？「残業上限年720時間」時代では年間の労働時間の配分を決める重要性が高まる

2020/2/3

追記：時間外の上限規制については最新の情報をまとめた以下の記事もあるので、そちらもご確認いただければと思います。年間上限720時間となる時間外労働の上限規制とは？(2017年07月12日ver) 繁 ...

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「残業時間100時間」と微妙に違う「休憩時間を除き、1週間あたり40時間を超えて労働させた時間が一月あたり100時間」

2020/2/3

昨日の記事と関連して細かい話を１つ。休憩時間を除き、1週間あたり40時間を超えて労働させた時間が100時間を超える労働者が申し出た場合、会社(事業者)は医師による面接指導を受けさせないといけません。 ...

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残業上限「年間720時間」を現行の労働基準法と比較しながら正しく理解するための記事

2020/2/3

追記：本記事は法案として固まる前の時間外労働の上限規制の情報を元にしています。法案を元に「時間外労働の上限規制」を解説した記事がありますので、詳しくはこちらをご覧ください。労働基準法改正案から年間7 ...

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労働者を超長時間労働させることによって会社が負う3つのリスクとは

2020/2/3

電通についに強制捜査が入りました。電通強制捜査に８８人、異例の規模　全国から動員調査によって法違反を指摘し、企業の自浄を促すのが第一目的の労働行政ではかなり異例なことです。とはいえ、大きな会社な ...

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短時間労働者の残業の恒常化は所定労働時間の増加につながり、社保加入の可能性も

2020/2/3

10月に入り、いよいよ社会保険の短時間労働者への適用拡大が始まりました。恒例ですが、条件の方をまとめておきましょう。 1週間の所定労働時間が20時間以上月額賃金8.8万円以上(年収106万円以上) ...

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サービス？　いいえ、迷惑です！　これからはサービス残業のことを迷惑残業と呼ぼう！

2020/2/3

残業代の出ない残業のことを一般に「サービス残業」と呼びます。残業代が出ない、つまり、ただ働きをサービスでやる、ということでサービス残業というわけです。個人的には残業代の出ない残業すべてを一括して「サ ...

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Q7 時間外手当はどのように計算すればよいのでしょうか

2021/8/5 時間外労働についてのQ&A

A7　時給、もしくは時給換算した給与に以下の割増賃金率をかけて計算しますまずは時給換算時間外手当は、時間で計算されるので、その基礎となる賃金についても時間に換算する必要があります。よって、時給の ...

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Q5 急な仕事の依頼により限度時間内で、業務を終わらせることができません。どうすればいいですか

2021/8/5 時間外労働についてのQ&A

A5　特別条項付きの36協定を新たに労使間で結びましょう限度時間を超える場合は特別条項付きの36協定が必要いくら36協定を出していたとしても、36協定を超える時間外労働をさせた場合、それは違法な時 ...

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Q4 36協定を出し忘れていました。どうなりますか

2021/8/5 時間外労働についてのQ&A

A4　その間に残業や休日労働があった場合、違法な時間外労働になってしまいます。提出日からしか効果はありませんが急いで36協定を監督署に出しましょう 36協定を結ぶことなく1日8時間・1週40時間を超え ...

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Q3 36協定を結ぶ際に、必ず記載しておく事項はありますか

2021/8/5 時間外労働についてのQ&A

A3　労働者の範囲、対象期間、対象業務、延長させる時間などです 36協定で定める必要のある協定事項は以下のとおりになっています。労働者の範囲対象期間(1年間に限る) 労働時間を延長し、または休日に ...

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Q2 36協定を結べば労働者にいくらでも残業させていいんですよね

2021/8/5 時間外労働についてのQ&A

A2 いいえ。時間外労働の時間数には上限が定められており、これを超えると罰則の対象となる可能性があります。時間外労働の上限規制働き方改革による労働基準法の改正により、2019年4月以降「時間外労働 ...

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Q1 残業手当さえ支払えば、労働者に残業させてもいいんですよね

2021/8/5 時間外労働についてのQ&A

A1　残業手当を支払っていても、36協定を労働基準監督署に提出しないで残業をさせると労働基準法違反になります一般に残業手当と呼ばれる時間外手当や休日労働手当を、通常の賃金に割りまして支払うのは、労働 ...

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残業代が長時間労働の抑制になるという幻想

2020/2/3

ホワイトカラーエグゼンプションの反対キャンペーンで割りとお決まりのパターンは、過労死や自殺など何かしらの悲劇的な労務事件を取り上げ、悲惨さを煽るためにその当事者のコメントが載っているというもの。ようは ...

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社労士は過労死の怖さを一番よく知っている

2020/2/3

社労士というのは会社の味方、というイメージのせいか、社労士というのはいわゆる「ブラック企業」の味方でもある、みたいに言われることがあります。でもね、そんなわけ、・・・ないじゃないですか。大前提とし ...

川嶋英明（社会保険労務士）　

サイトを訪れていただきありがとうございます。名古屋の社労士、川嶋英明です。

友好な労使関係が会社を元気にする、という思いのもと、社労士としてみなさんの会社のお手伝いをさせていただいています。

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名古屋のブロガー社労士の日記

: 年金・健康保険制度時事のよもやま話

『「マイナ保険証」のせいで、医療費が「全額自腹」になりかねない』は本当か

2023/5/31

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[お知らせ]開業社労士専門誌『SR』第70号に寄稿しました！

2023/5/2

: 法改正賃金・諸手当

会社目線でデジタル給与「やること、やらなくていいこと」丸わかり

2023/4/18

: お知らせ

［お知らせ］ビジネスガイド2023年05月号に寄稿しました

2023/4/10

: お知らせ

[お知らせ]開業社労士専門誌『SR』第69号に寄稿しました！

2023/2/6

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