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年次有給休暇

: 年次有給休暇

Q12 働き方改革により年間で5日、有給を取得させないと聞きましたが詳しく教えてください

2021/8/6 有給休暇についてのQ&A

A12 付与日数が10日以上の労働者には、付与日から1年以内に年5日の有給を取得させなければなりません年5日の有給取得義務の概要は以下の通りです。年次有給休暇の年5日取得が義務化会 ...

: 年次有給休暇

施行日前に最終確認！　年次有給休暇の年5日取得の義務の概要

2021/8/6

法律の施行が近づいてきて、世間の注目度も高まってきている働き方改革法ですが、やや情報が錯綜気味にも思えます。特に注目度の高い「年次有給休暇の年5日の取得義務」の情報については、根拠の怪しいものや明ら ...

: 年次有給休暇

使用者に対する年5日の年次有給休暇の取得義務と計画的付与

2020/2/3

年5日の年次有給休暇の取得義務年5日の年次有給休暇の取得義務の概要来年(2019年)の4月の開始まで4か月を切った使用者に対する年次有給休暇5日の取得義務。本制度は、一度の年次有給休暇の付与日数 ...

: 年次有給休暇

年5日の年次有給休暇の取得義務で注意したい基準日とダブルトラック

2020/2/3

年次有給休暇の年5日の取得義務は、会社の規模にかかわらず2019年4月から働き方改革に関連する法改正で最も対応が急がれるのが年次有給休暇の改正です。働き方改革の目玉である時間外労働の上限規制の施行 ...

: 年次有給休暇

有給休暇はどんな理由でも取れるのか？　時季指定権と権利の濫用の話

2017/8/1

先週末に人気タイトルの最新作ドラゴンクエスト11が発売され、方々で話題になっています。そんななか、ゲームの内容とはあまり関係のないところで、ヤフーニュースとして話題になったのがこちらの記事。部下か ...

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原則禁止の年次有給休暇の買い取りが可能となる3つの場合を解説

2019/12/19

年次有給休暇の買い取り春は別れの季節と言いますが、この時期に会社を退職する人も多いかと思います。会社としては退職時の扱いで困るものの1つに年次有給休暇があります。いくら労働者の権利とはいえ、退職 ...

: 年次有給休暇

混乱しやすい年次有給休暇と、育休や傷病手当金の待期期間等との関係を解説

2021/8/6

年次有給休暇という制度は単純なように見えて複雑な制度です。おかげで勘違いも多く、昔、ドラマの踊る大捜査線で和久さん(いかりや長介)が「おれには３０年分有給がある」みたいなことを言って、上司相手に啖呵 ...

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労働者の中途半端な労働法知識に会社はどう対応すべきか

2020/2/3

わたし、iPhoneに本家のGunosyは入れてないけど姉妹品のGunosyLITEは入れてます。本家のGunosyはSmartNewsがあれば事足りるなあ、と思ってやめたんです。ただ、Gunosy ...

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時季指定権と時季変更権から見る年次有給休暇の正しい取り扱い

2016/2/28

※　すいません。本日もブログ記事を書ける状態ではなく、過去記事のリメイクでお茶を濁します。ブラック企業の条件というのはいろいろありますが、その中でも割りとメジャーなのは「有給が取れない ...

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有給が付与される日は、入社からちょうど6ヶ月が経った日？

2016/1/27

有給について単純だけど、間違えやすい点について。入社日から6ヶ月が経つと、年次有給休暇が付与されることについては、ご存じの方も多いでしょう。では、その年次有給休暇はいつ付与されるのでしょうか？入 ...

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年次有給休暇の消化は前年度分からすべきか本年度分からか

2015/12/16

労働基準法の定めにより、年次有給休暇は付与から2年で消滅時効にかかります。それ以前に取得して使い切れなかった年次有給休暇は、労使間で別途定めがある場合は別ですが、法律上は2年より前に付与された年次有給 ...

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Q11 有給の算定基準日が社員によってバラバラで計算が面倒です。どうにかなりませんか

2021/8/6 有給休暇についてのQ&A

A11　有給の算定基準日をあらかじめ定めておくと良いです有給の算定に必要となる継続勤務日数および出勤率は通常、労働者の雇入れ日から算定します。しかし、中途採用が多い会社などの場合、労働者の入社日が ...

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Q10 就業規則では１週間前までに請求するようにと定めているのに、突然、明日有給がほしいと言ってきたのものがいるのですが・・・

2021/8/6 有給休暇についてのQ&A

A10　労働者による時季指定権の濫用に当たる可能性があり、その場合、必ずしも有給を与える必要はありません労働者が有給を取得するのは、どのような目的で取得しても自由であるとされており、どの労働日に取得 ...

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Q9 有給で会社を休んでほしくないので、その分を社員から買い上げすることは可能ですか

2021/8/6 有給休暇についてのQ&A

A9　有給の買い上げは労働基準法39条違反となります。ただし、退職予定者からの希望にそって買い取ることまでは禁止されていません年次有給休暇の買い上げは法律で禁止されています。有給とは本来、労働者が ...

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Q8 どうしても休んでほしくない日に社員が有給を請求してきたのですが。有給を与えないとダメですか

2021/8/6 有給休暇についてのQ&A

A8　有給の取得を拒否することはできませんが、他の時季に変更することはできます会社に認められている時季変更権労働者がいつ有給を取るかを決定できる権利は、時季指定権として労働基準法で認められています ...

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Q7 会社の指定する日に社員に有給を与えることは可能ですか

2021/8/6 有給休暇についてのQ&A

A7　法改正により年5日までは時季を指定できるようになったほか、計画的付与によっても可能です年5日の有給取得義務働き方改革に関連する法改正により2019年4月より、会社には付与日数が10日以上の労 ...

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Q6 余った有給を翌年に繰り越すことができるそうですが、何日分まで可能ですか

2021/8/5 有給休暇についてのQ&A

A6　何日分、というより、有給取得の時効が2年なので、付与から２年間は有給が消滅することはありません。年次有給休暇は2年で消滅時効にかかり消滅します。そのため、有給の不要から2年間は年次有給休暇が ...

: 年次有給休暇

Q5 有給時の賃金について教えてください

2021/8/5 有給休暇についてのQ&A

A5　有給1日につき、平均賃金、もしくは所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金を支払う必要があります有給の際の賃金の支払方は労働基準法で、以下の3つのいずれかによって支払う必要があります。 ...

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Q4 出勤率が８割未満の場合、有給は与えなくても良いと聞きました。出勤率の算定方法を教えてください

2021/8/5 有給休暇についてのQ&A

A4　全労働日に占める出勤した日の割合で算定します出勤率の算定方法出勤率とは対象期間（※）の全労働日中に占める出勤した日で算出します。つまり「出勤した日数÷全労働日数」です。たとえば、過去1年 ...

: 年次有給休暇

Q3 他の社員と比較して出勤日数や所定労働時間の短いものにも同日の有給休暇付与しないといけないのですか

2021/8/5 有給休暇についてのQ&A

A3　いいえ。所定労働日数の少ない労働者は、出勤日数および労働時間に比例させる形での年次有給休暇を付与が可能です比例付与とは所定労働日数の少ない労働者には、その労働日数に比例した形での有給の付与（ ...

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Q2 法律で定められている有給の原則的な付与日数を教えてください

2021/8/5 有給休暇についてのQ&A

A2　年次有給休暇の付与日数は継続勤務年数によって以下のように変わります有給休暇ハンドブック(厚労省)より　リンク先PDF 年次有給休暇は、上記の表のように、雇入れの日から起算して6ヶ月間継続勤務し ...

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Q1 有給は社員に必ず与えないといけないものですか

2021/8/5 有給休暇についてのQ&A

A1　はい。有給は法律で定められた要件を満たすものに、正規・非正規を問わず所定の日数付与しなければいけません年次有給休暇の権利は労働基準法第39条の所定の要件を満たした労働者に、法律上当然に生ずるも ...

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有給よりも根深い代休と変形労働時間の問題

2020/2/3

法律上、特別な定めはないものの日本の労務管理の場で非常にメジャーなものに代休があります。よく似たものに振替休日がありますが、両者には、振替休日が事前に労働日と休日を入れ替えるのに対し、代休は休日労働後 ...

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有給の時季指定は大企業の動向次第

2020/2/3

前回に続いて、労働基準法改正に伴う、会社が有給時季を指定する件について少し補足。前回の記事では、会社の休業日を有給に置き換えるなんて面倒でリスクの高いことやるところあるのかな、みたいな感じで最後締め ...

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有給取得・時季指定権に対する誤解

2019/3/29

今月のビジネスガイド（2015年1月号）の大内伸哉先生の連載（キーワードから見た労働法）が面白かったのでメモ代わりに。今月のテーマは時季指定権。時季指定権とは、「労働者が請求すれば指定した時期に有給 ...

: 年次有給休暇

年次有給休暇の買い取りがナンセンスな理由

2020/2/3

Yahoo!につまらないニュースがでていました。有給休暇買い取り解禁すれば取得日ゼロの人は年収37万円増も有給休暇の買い取りというのは、有給をもらう代わりにその分の給与をもらうという制度ですが、現 ...

川嶋英明（社会保険労務士）　

サイトを訪れていただきありがとうございます。名古屋の社労士、川嶋英明です。

友好な労使関係が会社を元気にする、という思いのもと、社労士としてみなさんの会社のお手伝いをさせていただいています。

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名古屋のブロガー社労士の日記

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4630万円の町が怠ったダブルチェックは「社員を守る」仕組み

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フェラーリに乗る社長に「経営が苦しいから給与を下げる」といわれて納得できるか

2022/5/23

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労務のコンプライアンスの代わりになるものはない

2022/5/19

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就業規則や社内制度も結局は会社の理念やビジョン次第

2022/5/16

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