名古屋で就業規則作成するなら社会保険労務士川嶋事務所

名古屋市営地下鉄名城線、西高蔵駅から北へ徒歩3分、国道19号線沿いの社労士事務所です

HOME > ブログ > 労働法・各種制度解説 > 年次有給休暇

「年次有給休暇」 一覧

施行日前に最終確認! 年次有給休暇の年5日取得の義務の概要

2019/03/20   -年次有給休暇

法律の施行が近づいてきて、世間の注目度も高まってきている働き方改革法ですが、やや ...

使用者に対する年5日の年次有給休暇の取得義務と計画的付与

2018/12/05   -年次有給休暇

年5日の年次有給休暇の取得義務 年5日の年次有給休暇の取得義務の概要 来年(20 ...

年5日の年次有給休暇の取得義務で注意したい基準日とダブルトラック

2018/08/27   -年次有給休暇

年次有給休暇の年5日の取得義務は、会社の規模にかかわらず2019年4月から 働き ...

有給休暇はどんな理由でも取れるのか? 時季指定権と権利の濫用の話

2017/07/31   -年次有給休暇

先週末に人気タイトルの最新作ドラゴンクエスト11が発売され、方々で話題になってい ...

原則禁止の年次有給休暇の買い取りが可能となる3つの場合を解説

2017/03/07   -年次有給休暇

年次有給休暇の買い取り 春は別れの季節と言いますが、この時期に会社を退職する人も ...

混乱しやすい年次有給休暇と、育休や傷病手当金の待期期間等との関係を徹底解説

2016/05/18   -年次有給休暇

年次有給休暇という制度は単純なように見えて複雑な制度です。 おかげで勘違いも多く ...

no image

労働者の中途半端な労働法知識に会社はどう対応すべきか

2016/03/18   -年次有給休暇

わたし、iPhoneに本家のGunosyは入れてないけど姉妹品のGunosyLI ...

時季指定権と時季変更権から見る年次有給休暇の正しい取り扱い

2016/02/28   -年次有給休暇

※ すいません。本日もブログ記事を書ける状態ではなく、過去記事のリメイクでお茶を ...

no image

有給が付与される日は、入社からちょうど6ヶ月が経った日?

2016/01/27   -年次有給休暇

有給について単純だけど、間違えやすい点について。 入社日から6ヶ月が経つと、年次 ...

年次有給休暇の消化は前年度分からすべきか本年度分からか

2015/12/16   -年次有給休暇

労働基準法の定めにより、年次有給休暇は付与から2年で消滅時効にかかります。それ以 ...

名古屋で就業規則作成するなら社会保険労務士(ロゴ)

Q11 有給の算定基準日が社員によってバラバラで計算が面倒です。どうにかなりませんか

A11 有給の算定基準日をあらかじめ定めておくと良いです 有給の算定に必要となる ...

名古屋で就業規則作成するなら社会保険労務士(ロゴ)

Q10 就業規則では1週間前までに請求するようにと定めているのに、突然、明日有給がほしいと言ってきたのものがいるのですが・・・

A10 労働者による時季指定権の濫用に当たる可能性があり、その場合、必ずしも有給 ...

名古屋で就業規則作成するなら社会保険労務士(ロゴ)

Q9 有給で会社を休んでほしくないので、その分を社員から買い上げすることは可能ですか

A9 有給の買い上げは労働基準法39条違反となります。ただし、退職予定者からの希 ...

名古屋で就業規則作成するなら社会保険労務士(ロゴ)

Q8 どうしても休んでほしくない日に社員が有給を請求してきたのですが。有給を与えないとダメですか

A8 有給の取得を拒否することはできませんが、他の時季に変更することはできます ...

名古屋で就業規則作成するなら社会保険労務士(ロゴ)

Q7 会社の指定する日に社員に有給を与えることは可能ですか

A7 労使協定を結ぶことにより、計画的付与を行うことで可能となります 有給休暇の ...

名古屋で就業規則作成するなら社会保険労務士(ロゴ)

Q6 余った有給を翌年に繰り越すことができるそうですが、何日分まで可能ですか

A6 何日分、というより、有給取得の時効が2年なのにあわせて、前年分だけを繰り越 ...

名古屋で就業規則作成するなら社会保険労務士(ロゴ)

Q5 有給時の賃金について教えてください

A5 有給1日につき、平均賃金、もしくは所定労働時間労働した場合に支払われる通常 ...

名古屋で就業規則作成するなら社会保険労務士(ロゴ)

Q4 出勤率が8割未満の場合、有給は与えなくても良いと聞きました。出勤率の算定方法を教えてください

A4 全労働日に占める出勤した日の割合で算定します 出勤率とは対象期間の全労働日 ...

名古屋で就業規則作成するなら社会保険労務士(ロゴ)

Q3 他の社員と比較して出勤日数や所定労働時間の短いものにも同日の有給休暇付与しないといけないのですか

A3 いいえ。所定労働日数の少ない労働者は、出勤日数および労働時間に比例させる形 ...

名古屋で就業規則作成するなら社会保険労務士(ロゴ)

Q2 法律で定められている有給の原則的な付与日数を教えてください

A2 年次有給休暇の付与日数は継続勤務年数によって以下のように変わります 有給休 ...

名古屋で就業規則作成するなら社会保険労務士(ロゴ)

Q1 有給は社員に必ず与えないといけないものですか

A1 有給は法律で定められた要件を満たすものに、正規・非正規を問わず所定の日数付 ...

no image

有給よりも根深い代休と変形労働時間の問題

2015/04/15   -年次有給休暇

法律上、特別な定めはないものの日本の労務管理の場で非常にメジャーなものに代休があ ...

no image

有給の時季指定は大企業の動向次第

2015/01/14   -年次有給休暇

前回に続いて、労働基準法改正に伴う、会社が有給時季を指定する件について少し補足。 ...

no image

有給取得・時季指定権に対する誤解

2014/12/08   -年次有給休暇

今月のビジネスガイド(2015年1月号)の大内伸哉先生の連載(キーワードから見た ...

no image

年次有給休暇の買い取りがナンセンスな理由

2013/10/22   -年次有給休暇

Yahoo!につまらないニュースがでていました。 有給休暇買い取り解禁すれば取得 ...