最新法改正・就業規則作成に強い名古屋の社労士事務所

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安全衛生

: 安全衛生

新型肺炎が指定感染症に！疾病による就業禁止とその規定例を解説

2020/3/16

新型肺炎が指定感染症に中国由来の新型肺炎が猛威を奮っており、日本でも感染者が確認されるなど予断を許さない状況が続いています。こうした状況を踏まえ政府は、今回の新型肺炎を「指定感染症」とする閣議決定 ...

: 安全衛生

使い方は？　新しく始まった「労働安全衛生法関係の届出・申請等帳票印刷に係る入力支援サービス」

2020/1/14

2019年12月2日より、「労働安全衛生法関係の届出・申請等帳票印刷に係る入力支援サービス」の提供が始まりまったので、今回はその解説。労働安全衛生法関係の届出・申請等帳票 ...

: 安全衛生

「労働者の心身の状態に関する情報の適正な取扱いのために事業者が講ずべき措置に関する指針」と取扱規程

2020/2/3

労働者の心身に関する情報の管理が必要に働き方改革に伴う安全衛生法の改正働き方改革にかかる安全衛生法の改正では、主に「産業医」と「医師の面接指導」の2つについての改正が行われました。しかし、実はも ...

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「医師の面接指導」ってどんなときに必要？　働き方改革法で変わることって？

2020/2/3

会社には労働者の安全や健康に配慮する義務があります。その関係で、会社は一定の要件を満たす労働者に対し「医師の面接指導」を行う義務があります。この「医師の面接指導」に関して、働き方改革法案で改正が行 ...

: 安全衛生

安全衛生法の施行規則改正による労働時間把握の義務化の影響とは？

2020/2/3

大型連休前後は連休中ほどではないけどアクセス数が減るので、今日は軽めでいいかと気合いの抜けている名古屋の社労士川嶋です。ていうか、ブログより台風やばし。それはさておき、今回はヤフーニュースにも出たこ ...

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「中間管理録トネガワ」から読み解く労務管理のツボ　⑤「インフルエンザ」

2020/1/14 中間管理録トネガワ

こちらの記事の続き。「中間管理録トネガワ」から読み解く労務管理のツボ　④「病欠」前回からかなり間が空いてしまいましたが、まだまだやっていきます。この「中間管理録トネガワ」。「中間管理録トネガワ」 ...

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「中間管理録トネガワ」から読み解く労務管理のツボ　④「病欠」

2020/1/14 中間管理録トネガワ

前回からかなり間が空いてしまいましたが、まだまだやっていきます。この「中間管理録トネガワ」。「中間管理録トネガワ」から読み解く労務管理のツボ　③「焼き土下座」 1回目が「名前」、2回目が「社員旅行」 ...

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【検診と健診は】労働者の健康のことで会社が「知ってはいけないこと」まとめ【違う】

2017/2/2

健康診断の結果について、会社が知ることは、守秘義務等をきちんと履行していれば問題ないという話を以前の記事でしました。会社が行う定期健康診断の結果とプライバシーと安全配慮義務の関係労働安全衛生法上、 ...

: 安全衛生

会社が行う定期健康診断の結果とプライバシーと安全配慮義務の関係

2019/11/22

労働安全衛生法上、従業員の健康診断を行うことは、会社の義務とされています。「雇入れ時の健康診断」と1年に一回定期に行われる「定期健康診断」については、業種や規模に関係なく行う必要があり、業種や業務に ...

: 安全衛生

企業版メディカルチェック「雇入れ時の健康診断」とは？

2016/7/29

プロスポーツの世界では、シーズンオフの選手の契約更改や移籍などの交渉をする時期のことをストーブリーグと言ったりします。海外サッカーに詳しい方はご存知かと思いますが、ヨーロッパのプロサッカーの世界は今 ...

: 安全衛生

Q15 働き方改革で産業医に関する法改正があったと聞きました

2021/8/31 安全衛生についてのQ&A

A15 産業医の役割強化を目的に、事業者、産業医双方の義務が増えたほか、産業医の権限がきょうかされｍ働き方改革では労働者の健康確保のため、産業医の役割が強化に加え、事業者との連携を深めることを目的と ...

: 安全衛生

Q14 会社に自分の心のことを知られたくないという理由でストレスチェックを拒否する労働者がいます。どうしたらいいでしょうか？

2021/8/30 安全衛生についてのQ&A

A14 会社は、労働者の同意なしに、個々の労働者のストレスチェック結果を知ることはできませんので、そのことを説明してあげてください原則、会社はストレスチェックの結果を知ることはできないストレスチェ ...

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Q13 会社に労働者が10人ほどしかいませんが、ストレスチェックを行う必要はありますか？

2021/8/30 安全衛生についてのQ&A

A13 ストレスチェックは50人以上の事業場では実施義務がありますが、50人未満の事業所では努力義務となりますストレスチェックとはストレスチェックとは以下のことを目的に実施するものであり、常時50 ...

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Q12 長時間労働している労働者への面接指導とは、具体的に何をすればいいんですか？

2021/8/30 安全衛生についてのQ&A

A12 労働者から申し出があった際に、医師の面談が受けられる体制づくりが必要です長時間労働者への面接指導とは長時間労働者への面接指導とは、以下の条件に当てはまる労働者から申し出があった場合に、会社 ...

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Q11 健康診断実施後に医師の意見聴取を行う必要があるそうですが、会社に産業医がいません。どうしたらいいですか？

2021/8/26 安全衛生についてのQ&A

A11 産業医のいない規模の事業所では地域産業保健センターを利用できるので、そちらを活用しましょう地域産業保健センターとは厚生労働省の管轄の独立行政法人に労働者健康安全機構というものがあります。 ...

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Q10 健康診断実施後に会社が行うべきことは何かありますか？

2021/8/30 安全衛生についてのQ&A

A10 定期健康診断を行った50人以上の事業場は、所轄の労働基準監督署に報告書提出する義務があります。健康診断後は以下の3つのことを会社は行う必要があります。健康診断個人票の作成会 ...

: 安全衛生

Q9 労働者の健康診断は必ず行わないといけないのですか？

2021/8/26 安全衛生についてのQ&A

A9 はい。業種・規模、個人・法人にかかわらず実施する義務があります。事業者に実施義務のある健康診断事業者は、常時使用する労働者を雇い入れるとき(雇入れ時の健康診断)、および、1年以内ごとに1回定 ...

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Q8 総括安全衛生管理者について教えてください

2021/8/26 安全衛生についてのQ&A

A8 総括安全衛生管理者は労働者の安全、衛生を統括管理する人のことです。安全管理者や衛生管理者のさらに上総括安全衛生管理者とは、一定の規模以上の事業場にて選任が必要なもので、安全管理者及び衛生管理 ...

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Q7 衛生委員会を設置しなさいと監督署から言われました。衛生委員会とは何ですか？

2021/8/31 安全衛生についてのQ&A

A7 衛生委員会は常時50人以上の労働者がいる事業場で、労働者の健康の保持増進等のため設置する必要のある委員会です衛生委員会と安全委員会、安全衛生委員会衛生委員会とは、業種にかかわらず常時50人以 ...

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Q6 産業医を選任しなさいと監督署の調査で言われました。産業医とは何ですか？

2021/8/31 安全衛生についてのQ&A

A6 産業医とは、会社などで労働者の健康管理等を行う医師のことで、常時50人以上の規模の事業所で選任が義務付けられています。産業医とは産業医とは、会社で、労働者の健康管理等を行う医師等のことをいい ...

: 安全衛生

Q5 安全管理者とは何ですか？　弊社では選任していないのですが大丈夫でしょうか

2021/8/26 安全衛生についてのQ&A

A5 安全管理者の選任は屋外・工業的業種の一部にのみ選任が義務づけられているものです。業種がそれらに当てはまらない場合、安全管理者の選任は不要です。安全管理者とは安全管理者とは労働災害の防止等のた ...

: 安全衛生

Q4 安全衛生推進者と衛生推進者の違いは何ですか？

2021/8/31 安全衛生についてのQ&A

A4 安全衛生推進者とは屋外・工業的業種で選任が義務付けられている、労働災害の防止等のため職場の安全を管理する者です安全衛生推進者とは安全衛生推進者とは、労働災害の防止等のため職場の安全を管理する ...

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Q3 衛生管理者と衛生推進者の違いは何ですか？

2021/8/31 安全衛生についてのQ&A

A3 事業場の規模によってどちらを選任しなければならないかは変わりますが、基本的にはどちらも労働者の健康確保を目的に選任される人となります衛生管理者とは衛生管理者とは労働者の健康確保を目的に、従業 ...

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Q2 衛生推進者以外にも、安全衛生推進者や衛生管理者などたくさんあってよくわかりません･･･。

2021/8/26 安全衛生についてのQ&A

A2 業種や事業場の規模によって安全衛生のために選任する必要のある人が変わるので、種類がたくさんあります。業種や事業場の規模によって変わる安全衛生管理体制 10人以上50人未満の事業場では衛生推進者 ...

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Q1 衛生推進者を選任しなさいと監督署の調査で言われました。衛生推進者とは何ですか？

2021/8/31 安全衛生についてのQ&A

A1 衛生推進者とは社員の病気の予防のため、衛生環境の改善を推進する人で、10人以上の事業所で選任義務があります衛生推進者とは労働者の数が10人以上50人未満の非工業的業種の会社では「衛生推進者」 ...

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従業員が10人以上になると(安全)衛生推進者の専任が必要です

2018/8/23

労働安全衛生法とは、もともと労働基準法にあった安全・衛生の規定を分離独立したものです。労働者の安全と衛生、つまり、健康のために守るべきことが記載された法律で、比較的地味・マイナーな法律と言えますが、 ...

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ストレスチェックの費用の相場を調べてみた

2019/3/29

追記：ドクタートラストさんの料金の説明で、わたしが勘違いしている部分があったので訂正しました。ストレスチェックについては、ネットでタダでできるのになんで医師や保健師にやってもらわないと ...

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ネットでできるストレスチェックをなぜ医師や保健師にさせるのか（怒）

2019/3/29

前回の続きです。予告通り、このストレスチェックという制度がいかにおかしな制度かわたしの意見を書いていきたいと思います。ストレスチェックはネットでできるまず、このストレスチェック、内 ...

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3分でわかるストレスチェックの概要

2021/8/30

今年の12月より、会社が自社の労働者に対してストレスチェックを行うことが義務化されます。このブログでは2回に分けて、今回はその概要をわかりやすく、次回ではこのストレスチェックがいかにムチャクチャな制 ...

: 安全衛生

労働安全衛生法の改正とストレスチェック

2019/3/29

労働安全衛生法の改正により従業員が50人以上の企業のストレスチェックが義務付けられることになりました(50人未満の企業の場合は当面努力義務)。ストレスチェックを行うことにより、うつ病などのメンタルヘ ...

川嶋英明（社会保険労務士）　

サイトを訪れていただきありがとうございます。名古屋の社労士、川嶋英明です。

友好な労使関係が会社を元気にする、という思いのもと、社労士としてみなさんの会社のお手伝いをさせていただいています。

名古屋のブロガー社労士の日記

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[お知らせ]ビジネスガイド2月号（2022）に寄稿しました！

2022/1/11

: 副業・兼業

【令和4年最新版】副業で法的に会社と労働者が気をつけるべきこと【労働基準法編】

2022/1/4

: 副業・兼業

【令和4年最新版】副業で法的に会社と労働者が気をつけるべきこと【基礎知識編】

2022/1/4

: お知らせ

企業実務2022年1月号に寄稿させていただきました

2021/12/27

: 労働保険・社会保険制度の解説

今後、社会保険料や雇用保険料はどれだけ上がるのか

2021/12/23

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