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変形労働時間制

: 変形労働時間制

公表された「1か月を超え3か月以内の清算期間のフレックスタイム制」の労使協定届

2020/2/3

清算期間の最大が1か月から3か月になったことで発生する義務フレックスタイム制の大改正働き方改革による労働基準法の改正により、フレックスタイム制の清算期間の最大が1か月から3か月に変更されます。た ...

: 変形労働時間制

1日10時間など8時間を超える労働時間が普通の業種や会社に必要な変形労働時間制の話

2020/2/3

昨日は軽めと言いつつ、全然軽くならなかったので今日こそ軽め。労働基準法上の1日の法定労働時間は8時間です。しかし、世の中には、この8時間を超える1日の労働時間を設定している業種や会社もあります。 ...

: 変形労働時間制

残業上限年間720時間時代に二重の労働時間管理をしてまで変形労働時間制を使う意味はあるか

2020/2/3

昨日の続きですが、難易度かなり上げ上げな話になるのでお覚悟を。「年間残業上限720時間」では法定休日労働時間は上限に含めるの？昨日は複数の上限それぞれで、法定休日労働の労働時間を含めるか否かが異な ...

: 変形労働時間制

プレミアムフライデーを労働契約や就業規則の面から真面目に考える　②変形労働時間制等

2020/2/3

昨日の続き。プレミアムフライデーを労働契約や就業規則の面から真面目に考える　①賃金編平等に貧しくなんてなりたくないので、今日もブログを書く社労士の川嶋です。もちろん、ブログだけでは食えないので、 ...

: 変形労働時間制

Q10 フレックスタイム制を利用しているのですが、労働時間が不足している場合、給与から引いても問題ありませんか？

2021/8/31 変形労働時間制についてのQ＆A

A10 問題ありませんが、逆の場合は問題になるので注意してください法定労働時間の総枠を超える場合、割増賃金の支払義務が発生フレックスタイム制では、変形期間の総労働時間を定める必要がありますが、この ...

: 変形労働時間制

Q9 うるう年の場合、1年単位の変形労働時間制で気をつけることはありますか？

2021/8/31 変形労働時間制についてのQ＆A

A9 1年の総労働時間の総枠が増えるほか、残業代の単価が変わる場合があります 1年単位の変形労働時間制の総労働時間の枠が増える 1年単位の変形労働時間制の場合、総労働時間の総枠は以下の計算式のように、 ...

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Q8 1年単位の変形労働時間制の期間の途中で新入社員が入ってきました。なにか気をつけることはありますか？

2021/8/31 変形労働時間制についてのQ＆A

A8 その労働者の労働時間が平均週40時間を超える場合、期間を精算し、時間外手当を支払う必要があります入社時期による労働時間の不公平例えば、4月から9月は比較的暇だけど、10月から翌年の3月までは ...

: 変形労働時間制

Q7 3年の長期の期間や半月などの短期の期間でも、変形労働時間制を利用することはできますか？

2021/8/31 変形労働時間制についてのQ＆A

A7 現行法では1年以上の期間を変形することはできないため、1年単位を3回に分けて変形する必要があります「最大1か月もしくは最大1年」単位の変形労働時間制まず、3年などのように、1年よりも長い期間 ...

: 変形労働時間制

Q6 変形労働時間制は未成年者や高齢者、育児中の女性に適用しても大丈夫ですか？

2021/8/31 変形労働時間制についてのQ＆A

A6 高齢者については問題ありませんが、未成年者と妊産婦の場合、気をつける点があります変形労働時間制のどの制度も、高齢者に対する制限は設けていません。よって、通常の労働者同様に変形労働時間制を適用す ...

: 変形労働時間制

Q5 派遣社員やパートのように非正規の労働者にも変形労働時間制は適用できますか？

2021/8/31 変形労働時間制についてのQ＆A

A5 雇用形態にかかわらず適用は可能ですが、派遣社員の場合、気をつける点もあります雇用形態にかかわらず変形労働時間制は適用可能変形労働時間制は雇用形態によって適用できる、適用できない、というもので ...

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Q4 異なる部署や労働者ごとに異なる変形労働時間制を利用することはできますか？

2021/8/31 変形労働時間制についてのQ＆A

A4 適用する労働者を明確にすれば可能です変形労働時間制の最小適用範囲の定めはない 1か月単位及び1年単位の変形労働時間制、フレックスタイム制のいずれも、適用の最小範囲に関する定めはありません（適用 ...

: 変形労働時間制

Q3 1週間単位やフレックスタイム制を導入した場合、残業代計算はどうなりますか？

2021/8/31 変形労働時間制についてのQ＆A

A3 制度によって、以下のように計算します 1週間単位の変形労働時間制の残業代 ①　１日の法定時間外労働１日８時間を超える時間を定めた日はその時間、それ以外の日は８時間を超えて労働した時間。例えば ...

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Q2 1カ月単位の変形労働時間制を導入した場合、残業代計算はどうなりますか？

2021/8/31 変形労働時間制についてのQ＆A

A2 日→週→対象期間、順に計算します以下の①、②、③の順に時間外労働の時間数をみて、残業代計算をします。 ①　１日の法定時間外労働労使協定または就業規則等で、１日８時間を超える時間 ...

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Q1 1年単位の変形労働時間制を導入した場合、残業代計算はどうなりますか？

2021/8/31 変形労働時間制についてのQ＆A

A1 日→週→対象期間別、と順に計算します以下①、②、③の順に時間外労働した時間数を見ていきます。 ①　１日の法定時間外労働労使協定で、１日８時間を超える時間を定めた日はその時間、そ ...

: 変形労働時間制

日本の変形労働時間制は「変形労働日制」である

2020/2/3

裏でコソコソこんなページを作ってました。変形労働時間制導入マニュアル・Q&A 労働者と会社の幸せのための変形労働時間制日本の労働基準法では「1日8時間、1週間40時間」と上限となる労働時間 ...

: 変形労働時間制

フレックスタイム制とは？　メリット・デメリット、導入方法を解説

2020/2/3

フレックスタイム制とはこんな制度フレックスタイム制とは、始業と終業の時刻を労働者の決定に委ねるというものです。午前8時に来て午後5時に帰ったり、午後10時に来て午後7時に帰る、みたいなことを会社で ...

: 変形労働時間制

1週間単位の非定型的変形労働時間制の概要と導入方法を解説

2020/1/7

1週間単位の非定型的変形労働時間制とはこんな制度 1週間単位の非定型的変形労働時間制とは、通常は、法律で1日8時間1週40時間と上限が決まっています。 1週間単位の非定型的変形労働時間制では、1週40 ...

: 変形労働時間制

1カ月単位の変形労働時間制とは？　メリット・デメリット、導入方法を解説

2020/1/7

1カ月単位の変形労働時間制とはこんな制度 1カ月単位の変形労働時間制とは、1カ月の中で、労働時間を平均で週40時間以内とする制度です。平均で週40時間なので、月曜日から土曜日の6日間、毎日8時間働か ...

: 変形労働時間制

1年単位の変形労働時間制とは？　メリット・デメリット、導入方法を解説

2020/1/7

1年単位の変形労働時間制とはこんな制度 1年単位の変形労働時間制とは、1年間を通して、平均で週40時間以内とする制度です。平均で週40時間なので、月曜日から土曜日の6日間、毎日8時間働かせて週48時 ...

: 変形労働時間制

Q9 「1日8時間・1週40時間」以外の働かせ方はできないのでしょうか

2021/8/5 時間外労働についてのQ&A

A9　変形労働時間制を活用することで法定労働時間を変形することができます。また、一部業務では裁量労働制等で労働させることもできます変形労働時間制とは変形労働時間制とは、1日8時間・1週40時間とい ...

川嶋英明（社会保険労務士）　

サイトを訪れていただきありがとうございます。名古屋の社労士、川嶋英明です。

友好な労使関係が会社を元気にする、という思いのもと、社労士としてみなさんの会社のお手伝いをさせていただいています。

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