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労働契約

: 労働契約法改正

令和6年4月より追加される有期契約の無期転換関連の明示事項とは

2023/6/23

今回も、今年の3月に労働基準法施行規則が改正された内容の解説。改正内容は主に以下の2つ。労働条件の明示事項の追加裁量労働制に関する改正今回は、労働条件の明示事項の追加のうち、有期契約の締結・更 ...

: 労働契約法改正

令和6年4月より「就業の場所および従事すべき業務の変更の範囲」の明示が必要に

2023/6/26

今年の3月に労働基準法施行規則とそれに関連する告示が改正されました。改正内容は主に以下の2つです。労働条件の明示事項の追加裁量労働制に関する改正今回は、労働条件の明示事項の追加のうち、すべての ...

: 労働契約

契約期間5年越えの労働者へ、無期転換の5年ルールの通知が義務づけられるかも

2022/5/11

今年の3月30日、「多様化する労働契約のルールに関する検討会報告書」（以下、報告書）が公表されました。多様化する労働契約のルールに関する検討会報告書（令和4年3月）（リンク先PDF　出典：厚生労働省 ...

: 労働契約

会社は労働者には期待するのではなく約束をしろ、させろ、という話

2021/12/20

小規模の会社だと、きちんとした労働契約書がないというのはよくあることです。むしろあるあるです。しかし、契約書はどんなに小規模の会社でもきちんとしておいた方が良いものです（その理由は、この記事を読んで ...

: 労働契約

無期契約を結ぶ前に試用期間として有期契約を結ぶのはあり？なし？

2021/7/9

世の中には、労働者を雇い入れる際、試用期間を設ける代わりに有期雇用契約を結ぶ、ということをしている会社があります。理由としては、無期雇用契約で労働者を雇い入れ、試用期間中の働き方に不満があるため試用 ...

: 労働契約

いつの間にか労働契約化してしまう本当は怖い労使慣行の話

2021/8/5

日本社会は、書面での契約をあまり重視しない、あるいは書面での契約を結ぶ習慣があまりないこともあり、口頭での約束やいつの間にかできていたルールをより重視する傾向があります。日本の職場は特にそれが顕著で ...

: 労働契約

会社都合の休業？振替休日？GWの中日を急遽休みにする場合の注意点

2021/5/6

連休の中日ですね。お休みのところも多いと思うので今日は軽め。 GWの中日を急遽お休みにしたい場合さて、世間がコロナでこういう状況、ということもあり、本当は今日は労働日の予定だったけど ...

: 労働契約

個人事業主と「契約書なし」。吉本興業は芸人との契約に危機感なさすぎです

2020/2/3

吉本の芸人は個人事業主では？今日は、いわゆる闇営業に端を発した吉本興業の件について、人事労務の観点から。人事労務の観点から、といいつつ、芸能事務所とそこに所属する芸能人・タレントは、通常、労使の関 ...

: 労働契約

労働条件とは？　労働者への明示義務って？　どうして「雇入れ」は含まれない？

2019/3/29

今日は軽めのネタで行きます。会社と労働者のあいだには労働契約を結ばれていますが、何のために結ぶかと言えば、それは「労働条件」について確認し、合意するためです。では、「労働条件」とは何か、となると、 ...

: 労働契約

漫画家の元アシスタントが残業代を請求した件と労働契約と外注の話

2020/2/3

実質的な新年一発目のブログの話題はこちら。ドラゴン桜漫画家へ元アシスタントが残業代請求宣言ドラゴン桜で有名な三田紀房氏の元アシスタントが残業代請求したという話ですが、正直わたしは「えっ」となりまし ...

: 労働契約

銀座のママが「これは労働契約だ」と訴えられないためのプロ契約(委託契約)の結び方

2020/1/17

今日は先日の産経新聞の記事でヤフトピにもなっていたこちら。銀座のホステスは労働者じゃない？　東京地裁判決が「プロ契約」と判断したワケ簡単に概略を説明すると、店側は1年契約で原告のホステスとプロ契約 ...

: 労働契約

Ｑ9 就業規則と労働契約とで内容の異なる箇所があるのですがどちらが優先されますか

2021/8/4 労働契約についてのQ＆A

A９基本的には就業規則の内容が優先されますが、労使間で個別に定めた条件に合意している場合は労働契約が優先されます原則は就業規則の方が優先法律上、就業規則と労働契約とでは、就業規則のほうが効力が強 ...

: 労働契約

Ｑ8 労働基準法の基準を下回る契約は有効ですか

2021/8/4 労働契約についてのQ＆A

A８労働基準法の基準を下回る部分だけ無効となり、下回る部分は労働基準法の基準に自動で引き上げられます労働契約のすべてが無効になるわけではない労働基準法の基準を下回っているからといって、その労働契 ...

: 労働契約

Q7 労働契約と雇用契約の違いはなんですか

2021/8/6 労働契約についてのQ＆A

A７ほとんど同じ意味ですが、雇用契約のほうがその範囲が大きくなります労働契約は労働法、雇用契約は民法の言葉根拠となる法律が違うのでまったく同じ意味というわけではありませんが、実務上はどちらも同じ ...

: 労働契約

Q6 内定を辞退した労動者に対して損害賠償を請求することはできますか

2021/8/6 労働契約についてのQ＆A

A６難しいと考えておいたほうがいいかと思います内定の辞退は自己都合退職とほぼ同じ内定とは、始期付解雇権留保労働契約と解釈されています。つまり、内定も労働契約の一種であるわけです。労働契約も契 ...

: 労働契約

Q5 内定を与えてもは正式な労働契約を結んだことにはなりませんよね

2021/8/4 労働契約についてのQ＆A

A５いいえ、一部制限付きではありますが、正式な労働契約を結んだことになります始期付解約権留保付労働契約内定とは、難しい言い方をすると始期付解約権留保付労働契約とされています。始期付とは「勤務開 ...

: 労働契約

Q4 労働契約違反があった場合、損害賠償を請求することは可能ですか

2021/8/4 労働契約についてのQ＆A

A４労働契約違反時に損害賠償の請求は可能です。ただし、あらかじめその金額を定めておくのは違法です労働契約違反時の損害賠償の「額」を入れるのはNG 労働基準法第１６条に「使用者は、労働契約の不履行に ...

: 労働契約

Q3 雇入れ時に結んだ労働契約の内容を変更したいのですが

2021/8/4 労働契約についてのQ＆A

A３労働契約の内容の変更には使用者と労動者のあいだの合意が必要です労働契約の変更は労使の合意によって可能労働契約法第８条には「労働者および使用者は、その合意により、労働契約の内容である労働条件を ...

: 労働契約

Q2 労働契約を結ぶ際に労動者に必ず伝えておかないといけないことはありますか

2021/8/4 労働契約についてのQ＆A

A２法律で絶対的明示事項と相対的明示事項というものが定められており、それらを明示する必要があります。また、書面で明示する義務のあるものも存在します労働契約を結ぶ際、会社は労働者に労働条件の通知を行 ...

: 労働契約

Q1 労働者を雇う際、必ず書面で労働契約を結ばなければいけませんか

2021/9/8 労働契約についてのQ＆A

A１必ずしも書面である必要はありません。ただ、書面で労働契約を結ぶほうが利点が多くあります書面がなくても労働契約は合意だけでも成立する契約の成立には、当事者の合意だけで成立する諾成主義と、書面等 ...

: 労働契約

内定と内定取り消しと経歴詐称

2019/3/29

日本テレビがホステス経験を隠して入社試験を受けた女子大生の内定を取り消した件が話題になっていますね。詳しい内情については、女子大生側が日テレを訴えていることもあって、今後の裁判で明らかになるはずです。 ...

: 労働契約

ベネッセで用いられている「委託社員」とは何者なのか

2020/2/3

前回の記事の補足です。ベネッセの個人情報流出の容疑者の肩書が派遣社員から委託社員に変わった件の、労務管理上のきな臭さの説明をしたのが前回記事だったわけですが、前回は「労働者供給」の面に重きをおき、「 ...

: 労働契約

ベネッセの容疑者の肩書が派遣社員から委託社員に変わったことの意味

2020/2/3

ベネッセの個人情報流出の件で気になったことがあったので1つだけ。容疑者の肩書を委託社員に訂正　ベネッセ情報流出で警視庁警視庁が今回の件の容疑者の肩書をこれまでの派遣社員から委託社員に変える、という ...

: 労働契約

新卒と中途で異なる試用期間の意味

2019/3/29

3ヶ月が一般的と言われる試用期間。なので、そろそろ、試用期間制度を置いている各企業の新卒社員の試用期間も終わる頃かと思われます。今日はそんな試用期間のお話。試用期間の社員からすれば、やっと終わる、と ...

: 労働契約

リコーの出向命令無効判決に思うこと

2019/3/29

私の事務所の複合機、実はリコー製なのですが、そのリコーで労使トラブルが起きていたようです。子会社出向命令は無効　東京地裁、リコー社員の訴え一部認める内容としては、退職勧奨を拒否した労働 ...

: 労働契約

限定正社員はすでに導入されている

2019/3/29

政治家ってのは世の中のことを何もわかっていない、っていうのはちょっとステレオタイプな物の見方かもしれませんが、この人に限ってはそういう目で見て何も問題ないでしょう。限定正社員について考える：細野豪志 ...

: 労働契約

正社員の地位が特別な理由

2019/3/29

労働問題を語る上で、正社員と呼ばれると正規雇用の労働者と、パートや契約社員などの非正規雇用労働者を比べると、正社員の方が圧倒的にその地位を保護・保証されているのは常識です。しかし、ちょっと労働法をか ...

川嶋英明（社会保険労務士）　

サイトを訪れていただきありがとうございます。名古屋の社労士、川嶋英明です。

友好な労使関係が会社を元気にする、という思いのもと、社労士としてみなさんの会社のお手伝いをさせていただいています。

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名古屋のブロガー社労士の日記

: 賃金・諸手当

交通費は？精皆勤手当は？最低賃金が上がる前に最低賃金の計算に含める・含めない手当を確認

2023/9/19

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新刊「就業規則作成・書換のテクニック」が10月20日に出ます！

2023/9/20

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［お知らせ］ビジネスガイド2023年10月号に寄稿しました

2023/9/8

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［お知らせ］ビジネスガイド2023年09月号に寄稿しました

2023/8/10

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「生成AI」ChatGPTが人事・労務の未来を変える？就業規則作成の可能性と限界を徹底検証

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