法改正・就業規則作成に強い名古屋の社労士事務所

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ハラスメント

: ハラスメント

ハラスメント対策まずはこれを！　禁止規定の作成と相談窓口の設置

2020/2/3

過去、複数回にわたって、厚生労働省の出している各種ハラスメント指針の解説をしてきました。ただ、もともとの指針に文量があることもあって、一つ一つの記事がかなり長くなってしまったのは反省点。そこで今回 ...

: ハラスメント

2020年6月（中小企業は2022年4月）より義務化！パワハラ指針を徹底解説

2021/8/20

ハラスメント指針解説の最後はパワハラ指針（正式名称、事業主が職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針）です。パワハラ指針では「職場における ...

: ハラスメント

改正されたマタハラ指針をセクハラ指針との違いに注意しつつ解説

2020/1/24

前回はセクハラ指針について徹底的に解説したので、今回はマタハラ指針の解説です。マタハラ指針とセクハラ指針はかなり共通する部分が多く、基本的には、セクハラとマタハラは一元的に対応すべきものとなっていま ...

: ハラスメント

改正されたセクハラ指針を「雇用管理上講ずべき措置」を中心に解説

2020/1/28

こちらの記事でも解説したとおり、セクハラ及びマタハラについて会社は、その対策のための雇用管理上の措置を行うことが義務づけられています。そして、会社がハラスメント対策で行う必要のある雇用管理上の措置に ...

: ハラスメント

会社で対応が義務づけられているハラスメントとは？その対策は？

2020/1/27

世の中には様々なハラスメントがあります。セクハラ、パワハラ、マタハラ、モラハラ、ソジハラ、スメハラなどなどなどなど。一方で、会社がその対策を義務づけられているハラスメントはそれほど多くありません。 ...

: 法改正年金・健康保険制度外国人雇用・障害者雇用ハラスメント

女性活躍推進法やパワハラ防止措置の義務化など2019年通常国会の法改正を総チェック

2021/8/24

会期末が近づいている2019年度の通常国会ですが、昨年ほどではないにせよ人事労務に関する法改正があるので、今回はそれらをまとめてチェックしておきましょう。 1．健康保険法等の改正マイナ ...

: ハラスメント

花粉症と就業規則ｰ会社は花粉ハラスメントにどこまで気を遣うべきなのか-

2020/2/21

花粉症にやられております。社労士の川嶋です。おかげで集中力が散漫になっていて、このブログのネタを探すのも億劫になり、それなら「花粉症」で何か書くことないかと思ったら、「花粉ハラスメント」なる言葉 ...

: ハラスメント

「中間管理録トネガワ」から読み解く労務管理のツボ　⑦「採用・面接」

2020/2/3 中間管理録トネガワ

油断するとあいだが空いてしまうトネガワ。まあ、ゆっくりやった方が原作に追いつかなくて済むと最近は開き直っています。今回は3巻最初の話から、テーマは「採用・面接」です。会社に認められ ...

: ハラスメント

70代男性に30代のガキがセクハラ発言した件からの、平成29年1月からLGBT向けに強化されるセクハラ指針の話

2020/2/3

今回はセクハラの話です。ってか、タイトルなげーよ。SEO上は30字以内にすべきって話を知らないのかわたしは。まあ、それはさておき、先週の日曜日にこんなことがございやした。生活・小沢一郎代表が激怒 ...

川嶋英明（社会保険労務士）　

サイトを訪れていただきありがとうございます。名古屋の社労士、川嶋英明です。

友好な労使関係が会社を元気にする、という思いのもと、社労士としてみなさんの会社のお手伝いをさせていただいています。

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名古屋のブロガー社労士の日記

: 人材育成書評

人事評価と判断エラー【書評】NOISE

2022/6/24

: 労務管理全般

4630万円の町が怠ったダブルチェックは「社員を守る」仕組み

2022/5/24

: 労務管理全般

フェラーリに乗る社長に「経営が苦しいから給与を下げる」といわれて納得できるか

2022/5/23

: 労務管理全般

労務のコンプライアンスの代わりになるものはない

2022/5/19

: 就業規則

就業規則や社内制度も結局は会社の理念やビジョン次第

2022/5/16

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