名古屋で就業規則作成するなら社会保険労務士川嶋事務所

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「労働法」 一覧

1か月を超え3か月以内の清算期間を定めるフレックスタイム制の協定届が公表されています

2018/09/13   -働き方改革, 労働法

働き方改革による労働基準法の改正により、フレックスタイム制の清算期間の最大が1か ...

改正労働基準法における年次有給休暇改革に関する省令案(基準日の扱い)の解説

2018/08/27   -働き方改革, 労働法

働き方改革に関連する法改正で最も対応が急がれるのが年次有給休暇の改正です。 働き ...

労働基準法改正後の「時間外労働の上限規制」向けの36協定の新様式案を考察

2018/08/16   -働き方改革, 労働法

お盆休みから帰還しました社労士の川嶋です。 さて、お盆休み前にあった労働政策審議 ...

働き方改革により原則平成31年(2019年)施行予定の改正労働基準法の概要

提出される提出されるといわれて早3年。 本来は2015年の臨時国会で改正予定だっ ...

家族従業者と労働基準法や労災・雇用・社会保険の関係

2018/02/26   -労働法, 社会保険

形はどうあれ会社に社長の家族が関わっている、ということは珍しくありません。 社長 ...

36協定って、協定届の他に1年単位の変形労働時間制のような協定書はいらないの?

2018/02/22   -労働法

会社が、法定労働時間を超えて時間外労働・休日労働を労働者にさせるには36協定とい ...

退職証明書って何のために出すの? 社会保険の資格喪失証明書との違いは?

2018/02/21   -労働法, 労務管理

今日は「退職証明書」について。 退職証明書とは、自社を退職した労働者が自社を退職 ...

労働条件とは? 労働者への明示義務って? どうして「雇い入れ」は含まれない?

2018/02/20   -労働法, 労務管理

今日は軽めのネタで行きます。 会社と労働者のあいだには労働契約を結ばれていますが ...

36協定を電子申請なんかで出してられない話

労働者に法定労働時間(1日8時間、1週40時間)を超えて時間外・休日労働してもら ...

「契約社員や最低賃金の労働者に裁量労働制」って本当に問題なの?

※ 昨日の記事は諸事情により削除させていただきました。ご迷惑をおかけした皆様にお ...