名古屋で就業規則作成するなら社会保険労務士川嶋事務所

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「労働法」 一覧

働き方改革により原則平成31年(2019年)施行予定の改正労働基準法の概要

提出される提出されるといわれて早3年。 本来は2015年の臨時国会で改正予定だっ ...

家族従業者と労働基準法や労災・雇用・社会保険の関係

2018/02/26   -労働法, 社会保険

形はどうあれ会社に社長の家族が関わっている、ということは珍しくありません。 社長 ...

36協定って、協定届の他に1年単位の変形労働時間制のような協定書はいらないの?

2018/02/22   -労働法

会社が、法定労働時間を超えて時間外労働・休日労働を労働者にさせるには36協定とい ...

退職証明書って何のために出すの? 社会保険の資格喪失証明書との違いは?

2018/02/21   -労働法, 労務管理

今日は「退職証明書」について。 退職証明書とは、自社を退職した労働者が自社を退職 ...

労働条件とは? 労働者への明示義務って? どうして「雇い入れ」は含まれない?

2018/02/20   -労働法, 労務管理

今日は軽めのネタで行きます。 会社と労働者のあいだには労働契約を結ばれていますが ...

36協定を電子申請なんかで出してられない話

労働者に法定労働時間(1日8時間、1週40時間)を超えて時間外・休日労働してもら ...

「契約社員や最低賃金の労働者に裁量労働制」って本当に問題なの?

※ 昨日の記事は諸事情により削除させていただきました。ご迷惑をおかけした皆様にお ...

2019年4月1日より改正予定の「フレックスタイム制」の変更点+制度自体も解説

追記:2018年4月6日に提出された働き方改革法案の内容に合わせて一部内容を変更 ...

労働基準法改正案から年間720時間の「時間外労働の上限規制」や「労使協定」を解説

昨日に引き続き、働き方改革に関する法改正案について。 「働き方改革を推進するため ...

法改正案から、高プロこと「特定高度専門業務・成果型労働制」を解説

「働き方改革」に関して、先週9月8日に行われた労働条件分科会で、今秋に開催が予定 ...