法改正・就業規則作成に強い名古屋の社労士事務所

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雇用保険制度

: 雇用保険制度

起業に失敗しても失業保険がもらえるかも！？　受給期間の特例を解説

2022/4/7

雇用保険上、起業した場合というのは、基本的に職に就いたとみなされます。そのため、離職後に起業すると、雇用保険の基本手当（失業保険）をもらう権利を持っていたとしても、基本手当を受給することができなくな ...

: 法改正雇用保険制度

引上げ率1.5倍！？　地味に複雑な令和4年度の雇用保険料率を解説

2022/2/8

雇用保険料率の引上げが閣議決定されました。雇用保険法改正案を閣議決定　段階的に料率引き上げ　政府また、その後、厚生労働省から雇用保険法改正法案で同様のものが提出されているため、引上げは確実です。 ...

: 副業・兼業雇用保険制度

【令和4年最新版】副業で法的に会社と労働者が気をつけるべきこと【雇用保険法編】

2022/1/28

過去記事の「副業について法的に会社と労働者が気をつけるべきこと」というシリーズに関して、古くなった内容の刷新、現行法にあった内容にブラッシュアップするためのシリーズ。今回は雇用保険法編です。なお、 ...

: 法改正雇用保険制度

来年から始まる雇用保険マルチジョブホルダー制度の原則は本人申請

2021/12/3

来年（令和4年）1月より、雇用保険のマルチジョブホルダー制度というものが始まります。マルチジョブホルダー制度はマルチジョブ、すなわち複数の会社で働く労働者の雇用保険に関する制度となります。 &nbs ...

: 雇用保険制度

令和4年より65歳以上の複数就業者の雇用保険加入が可能に

2020/12/1

今回も副業･兼業について。今年の通常国会で改正された雇用保険の副業･兼業に関することについて解説していきます。現状では一つの事業所でしか加入できない現状では雇用保険は一つの事業所で ...

: 雇用保険制度

給付制限期間3か月から2か月への短縮は業務取扱要領の改正で実施

2020/2/17

少し前に、このブログで今国会で改正予定の雇用保険法の内容を解説しました。令和２年度通常国会で改正予定の雇用保険法の内容を解説実はその中で「あれ、これが含まれてないの？」というものがありました。そ ...

: 法改正雇用保険制度

令和２年度通常国会で改正された雇用保険法の内容を解説

2021/8/20

※　3月31日に改正法案が国会を通過したので本文の一部を追記・修正しました。今国会では雇用保険や労災保険といった労働保険に関する重要な法改正が行われました。雇用保険法等の一部を改正する法律案文・理 ...

: 法改正雇用保険制度

2020年4月からの64歳以降の雇用保険料免除措置廃止にご注意を

2021/8/20

追記：2020年3月末をもって雇用保険料の免除措置が廃止されたので、それに合わせて内容を追記・修正しました。令和元年度までは、現行(2020年1月現在)では、その年度の4月1日に64歳以上の高齢者で ...

: 雇用保険制度

高年齢雇用継続給付の廃止は今の現役世代にとって有利な話だ

2021/4/21

政府は2025年以降、段階的に高年齢雇用継続給付の廃止していく方針のようです。高齢雇用給付金　段階廃止へ　６０歳以上の賃金減穴埋め　２５年度に半減高年齢雇用継続給付とは高年齢雇用継 ...

: 雇用保険制度

「高年齢被保険者」と「高年齢継続被保険者」の違いについて

2020/2/3

先週末は日本は全国的に大雪。こういう日は家で引きこもってるのが一番、と思っていたのですが、ちょっと出かけないといけない用事があり、歩きたくもない雪道をかなり歩くことになり、おかげで今日は足がガクガク ...

: 雇用保険制度

基本手当の支給状況はこの数年でどう変わったか

2020/2/3

蓮舫議員の二重国籍に端を発した選挙時の経歴詐称が盛り上がっていますが、当の本人は民進党の代表戦をこのまま押し通すようですね。仮に蓮舫議員が党の代表になると、これから予定されている臨時国会が荒れるのは ...

: 雇用保険制度

すべての失業者の失業保険が100円から200円上がるの？

2020/2/3

今日は仕事と私事の中間みたいな感じで大阪に行ってました。あわよくばそこでブログのネタでも拾ってこようかと思ったのですが（笑）、残念ながら不発。そのため、少なくとも平日だけは毎日更新したいと思ってる ...

: 雇用保険制度

テーマは審査請求、「不服なら審査請求も(働く人を守る労働保険第15回：中日新聞連載)」

2020/1/15 働く人を守る労働保険

これまで雇用保険のさまざまな給付を紹介してきました。基本手当（失業保険）の他、再就職手当、教育訓練給付金、育児休業給付金などがありました。ところ、「条件を満たしているはず」と思っていたの ...

: 雇用保険制度

テーマは高年齢雇用継続基本給付金、「75％未満なら給付金(働く人を守る労働保険第14回：中日新聞連載)」

2020/1/15 働く人を守る労働保険

いまや六十歳を過ぎても働くことが普通になりました。多くの企業で、六十歳で一旦定年退職となり、再雇用で六十五歳まで働くようになっています。六十歳で賃金の見直しなどをするためです。しかし、 ...

: 雇用保険制度

テーマは介護休業給付金、「8月から支給率アップ(働く人を守る労働保険第13回：中日新聞連載)」

2020/1/15 働く人を守る労働保険

法律では育児休業が子が原則一歳になるまで認められているのに対し、介護休業は家族一人につき最大九十三日間までしか認められていません。介護はいつ終わるかわからないのに、短すぎるように感じます ...

: 雇用保険制度

テーマは育児休業給付金、「職場復帰が前提(働く人を守る労働保険第12回：中日新聞連載)」

2020/1/15 働く人を守る労働保険

育児休業法（現・育児介護休業法）ができたのが一九九一年。それから二十五年たった今では女性が育児休業を取得するのは当たりになり、男性の取得も目立ってきました。「育休」という略称も定着しまし ...

: 雇用保険制度

テーマは教育訓練給付金、「資格取得の経費補てん(働く人を守る労働保険第11回：中日新聞連載)」

2020/1/15 働く人を守る労働保険

「もう一度勉強したい」「専門的な技能を身に付けたい」と思うことはありませんか。雇用保険には資格取得のための教育費を一部支給する「教育訓練給付金」があります。スキルアップは個人的なものです ...

: 雇用保険制度

テーマは再就職手当、「早く決める方が有利(働く人を守る労働保険第10回：中日新聞連載)」

2020/1/15 働く人を守る労働保険

基本手当（失業保険）をもらうなら、全額もらってから次の就職先を探そうという人もいるでしょう。でも、そんな人ばかりでは、給付額が膨れ上がって制度が破綻しかねません。そこで、これまで説明した ...

: 雇用保険制度

テーマは高年齢求職者給付金、「65歳前後で違う仕組み(働く人を守る労働保険第9回：中日新聞連載)」

2020/1/15 働く人を守る労働保険

最近は、六十歳を過ぎても元気に働く人が増えました。しかし、基本手当（失業保険）がもらえるのは六十四歳まで。六十五歳以上の人には、基本手当とは別に「高年齢求職者給付金」があります。両者の違 ...

: 雇用保険制度

テーマは特定受給資格者と特定理由離職者、「支給条件など優遇措置(働く人を守る労働保険第8回：中日新聞連載)」

2020/1/15 働く人を守る労働保険

先行きの見通せない世の中です。勤め先が突然、倒産したり、経営難でリストラの対象となってしまったりするかもしれません。セクハラやパワハラ、不当な長時間労働などで会社を去るケースや、夫や妻の ...

: 雇用保険制度

テーマは給付制限、「自己都合退職は「制限」も(働く人を守る労働保険第7回：中日新聞連載)」

2020/1/15 働く人を守る労働保険

前回は月給の額面が三十万円の場合、九十日で約五十一万円の基本手当(失業保険)が支給されるという話でした。「そんなにもらえるなら、仕事を辞めてしばらく休もう」なんて思った人もいるかもしれま ...

: 雇用保険制度

テーマは基本手当の金額、「退職前半年の賃金が基本(働く人を守る労働保険第6回：中日新聞連載)」

2020/1/15 働く人を守る労働保険

前回は基本手当(失業保険)をもらう条件についてでしたが、「いくらもらえるか」も気になりますね。基本手当は、働いていたときの日給に応じて日額が、失業日数に応じて支給日数が決まります。つまり ...

: 雇用保険制度

テーマは基本手当をもらう条件、「雇用保険加入期間が鍵(働く人を守る労働保険第5回：中日新聞連載)」

2020/1/15 働く人を守る労働保険

今回からは基本手当、いわゆる失業保険の話をしていきます。基本手当は原則「離職した日以前の二年間」に「通算で十二カ月以上」、雇用保険に加入していればもらえます。今の勤め先で二年以上働いてい ...

: 雇用保険制度

テーマは雇用保険の被保険者、「条件満たせば非正規も(働く人を守る労働保険第4回：中日新聞連載)」

2020/1/15 働く人を守る労働保険

少ない負担で様々な給付が受けられる雇用保険。前回書いたように、かなりお得な保険です。しかも「誰かに雇われて働く人」が一定の条件を満たせば、正規と非正規の別を問わずに加入することになってい ...

: 雇用保険制度

テーマは雇用保険の保険料率、「黒字で引き下げ判断(働く人を守る労働保険第3回：中日新聞連載)」

2020/1/15 働く人を守る労働保険

給与明細を見ると、「雇用保険料」が引かれているはずです。見たことがないという人も、次の給料日に確認してみてください。この雇用保険料が四月から変わっています。「また増えたんだろう」とぼやきが聞こえてき ...

: 雇用保険制度

テーマは雇用保険の給付の種類、「育児など失業以外でも(働く人を守る労働保険第2回：中日新聞連載)」

2020/1/15 働く人を守る労働保険

こちらの記事でお知らせしたとおり、中日新聞の生活面で「働く人を守る労働保険」を連載します今朝の中日新聞をご覧になった方はご存知かもしれませんが、わたし、川嶋英明、30歳独身彼女なし（関係ないし、言 ...

: 雇用保険制度

【ダメ]雇用保険の離職理由を偽ることは可能か？【絶対】

2020/1/14

昨日の記事に絡めて、男女雇用機会均等法や育児・介護休業法に違反すると助成金がもらえなくなる！？？もう半月しかございませんが、今国会で雇用保険法が改正される見通しなのです。大体の内容は同業者さんの ...

: 雇用保険制度

限りなく無意味な「雇用保険の手続き漏れはありませんか？」のハガキ

2020/1/14

年度末と言うことで、この時期になると、厚生労働省から各事業所に「事業主の皆様へ　厚生労働省から「雇用保険」に関するお知らせです」という、青ベースのハガキが届きます。手元にハガキがなくて写真が載せられ ...

: 雇用保険制度

あなたの「即日失業保険受給」を阻む待機期間と給付制限の話

2020/1/14

前回の話の続きのようなそうでもない記事です。雇用保険がいかにお得な制度か社労士が解説する記事前回は、雇用保険は保険料に比べて返ってくる給付額が大きいの、基本的に入り損はないという話をしましたが、雇 ...

: 雇用保険制度

雇用保険がいかにお得な制度か社労士が解説する記事

2020/1/14

こういう仕事をしていると、たまに「雇用保険に入りたくない」という労働者の方がいらっしゃいます。まあ、雇用保険の方はたまにですが、社会保険の方は割と普通です(笑)。もちろん、加入条件を満たしている限り ...

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川嶋英明（社会保険労務士）　

サイトを訪れていただきありがとうございます。名古屋の社労士、川嶋英明です。

友好な労使関係が会社を元気にする、という思いのもと、社労士としてみなさんの会社のお手伝いをさせていただいています。

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名古屋のブロガー社労士の日記

: お知らせ

[お知らせ]開業社労士専門誌『SR』第69号に寄稿しました！

2023/2/6

: お知らせ

企業実務2023年2月号に寄稿させていただきました

2023/1/26

: お知らせ

セミナー動画「デジタルマネーによる給与支払解禁とその対応」が販売開始されました

2023/1/24

: 法改正お知らせ

給与のデジタルマネー払い、その問題の本質とは（ビジネスガイド2023年02月号に寄稿しました）

2023/1/12

: 法改正賃金・諸手当

給与のデジタルマネー払いが可能な「指定資金移動業者」とは？

2022/11/16

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