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パート・契約社員の同一労働同一賃金

: パート・契約社員の同一労働同一賃金働き方改革

あれから3年、働き方改革法等の施行の進捗状況は？　同一労働同一賃金編

2021/8/20

昨日に引き続き、働き方改革の復習、振り返り、今後の流れ等を確認していきたいと思います。今回は同一労働同一賃金について。実は、法律上では、同一労働同一賃金に関する動きというのはすでに終わっています。 ...

: 高齢者雇用パート・契約社員の同一労働同一賃金

定年後再雇用者に同一労働同一賃金が必要な理由

2021/8/20

３月２７日発売の新刊の著者分が届きました。さて、今回の本では定年後再雇用者（定年後に再雇用された労働者）の同一労働同一賃金を主なテーマとして扱っています。ただ、なかには定年後再雇用者と同一労働同一 ...

: 高齢者雇用パート・契約社員の同一労働同一賃金

なぜ同一労働同一賃金で正社員の賃金は下がるのか

2021/8/20

前の記事でもお知らせしましたが、3月27日に日本法令さんよりわたしの新しい本が出ます。新刊発売前なので、本当はもっとブログを更新してバリバリ宣伝しないといけないタイミングなのですが、いかんせん色々忙 ...

: パート・契約社員の同一労働同一賃金

同一労働同一賃金ガイドラインとは　パートタイム労働法・労働者派遣法との関係

2020/2/3

先週まで、同一労働同一賃金ガイドラインの中味について一通り解説してきましたが、そもそも「同一労働同一賃金ガイドラインとは何か」という記事を書いてなかったので解説。「そもそも」な話の割には、そこそこ小 ...

: パート・契約社員の同一労働同一賃金

休職や慶弔休暇等、同一労働同一賃金ガイドラインと「福利厚生」

2020/1/14

同一労働同一賃金は賃金だけではない今回は同一労働同一賃金ガイドラインの中の「福利厚生・その他」について。福利厚生は賃金ではありませんが、同一労働同一賃金の根拠である改正後の短時間・有期雇用労働法8 ...

: パート・契約社員の同一労働同一賃金

同一労働同一賃金に「罰則」はないが裁判での「敗北」はあるという話

2022/2/4

今日は同一労働同一賃金と罰則の関係について解説。同一労働同一賃金違反に刑罰という意味での罰則はない解説といいつつ、結論をさっさと言ってしまうと大前提として「同一労働同一賃金」に「罰則 ...

: パート・契約社員の同一労働同一賃金

役職手当や家族手当など、同一労働同一賃金ガイドラインと「諸手当」

2020/1/14

日本の同一労働同一賃金は諸手当から始まる今回は同一労働同一賃金の本丸ともいえる「諸手当」について。日本の同一労働同一賃金は手当から始まっていく、といわれている理由を同一労働同一賃金ガイドラインや直 ...

: パート・契約社員の同一労働同一賃金

職務給や成果給等、同一労働同一賃金ガイドラインと「基本給」

2020/1/14

同一労働同一賃金ガイドラインと基本給前回の記事で、同一労働同一賃金ガイドラインのうち「賞与」についてみたので、これを機に他のものについてもみていこうかと思います。今回は基本給について。 &nbsp ...

: パート・契約社員の同一労働同一賃金

支給基準の見直しが必要？　同一労働同一賃金ガイドラインと「賞与」

2020/1/14

今回は学校法人大阪医科大学（現・大阪医科薬科大学）の事件の判決と、同一労働同一賃金ガイドラインとの関係についてです。アルバイトへの賞与不支給は違法と判決 1審から逆転正職員とアルバイ ...

: パート・契約社員の同一労働同一賃金

同一労働同一賃金ガイドラインは「案」から「たたき台」へ

2020/2/3

追記：2018年12月末に正式な同一労働同一賃金ガイドラインが公表されました。同一労働同一賃金ガイドライン(リンク先PDF　出典：厚生労働省) 以下の記事でそちらの解説もしているので是非ご覧ください ...

: パート・契約社員の同一労働同一賃金

日本版同一労働同一賃金、関係ある会社ない会社

2020/2/3

働き方改革の目玉の一つである「同一労働同一賃金」。同一労働同一賃金の本来の意味は「同じような仕事や職務に就くものには、その雇用形態や性別、人種や国籍等に関係なく同じくらいの賃金が支払われるべき」とい ...

: パート・契約社員の同一労働同一賃金

ハマキョウレックス事件と長澤運輸事件の最高裁判決から今後の有期雇用労働者の待遇を考える

2020/1/16

先週の金曜日となる6月1日にハマキョウレックス事件および長澤運輸事件の最高裁判決が出ました。ハマキョウレックス事件は正社員と有期雇用労働者の待遇の格差について、長澤運輸事件は正社員と定年後再雇用され ...

: パート・契約社員の同一労働同一賃金

6月1日に最高裁判決が出る長澤運輸事件が地裁と高裁で判断が分かれた理由を解説

2020/1/16

働き方改革でも重要政策として位置づけられている同一労働同一賃金ですが、その方向性に大きな影響を与える可能性のある判決が6月1日に出ます。というのも、長澤運輸事件とハマキョウレックス事件という2つの労 ...

: パート・契約社員の同一労働同一賃金

日本郵政が同一労働同一賃金で正社員の諸手当の一部を廃止した理由

2020/2/3

日本郵政が同一労働同一賃金対策として「正社員の手当の一部を廃止する」ことを決めたとして話題になっています。正社員の待遇下げ、格差是正　日本郵政が異例の手当廃止同一労働同一賃金というと「非正規の待遇 ...

: パート・契約社員の同一労働同一賃金

同一労働同一賃金のガイドライン案を見るに、賃金の決定について政府はかなり口うるさそうという話

2020/2/3

働き方改革の目玉の一つである「同一労働同一賃金」。これにまつわる法改正の予定についてはすでにこちらの記事で紹介・解説させていただきました。「同一労働同一賃金」で改正される法律とその方向性とは？今 ...

: パート・契約社員の同一労働同一賃金

「同一労働同一賃金」が「非正規の正規への転換」を促さない理由

2019/3/29

今回も参院選後の労務管理を見据えた話。参院選の各政党の労働の共通政策である以下の4つから、「最低賃金、時給1000円」「非正規の正規への転換」「同一労働同一賃金」「インターバル」今回は「非正規の正 ...

: パート・契約社員の同一労働同一賃金

労働市場の流動化なき同一労働同一賃金が上手くいかない理由

2019/3/29

人事コンサルタントの城繁幸さんのこちらの記事について、「同一労働同一賃金なら賃下げ」は本当か Twitterで以下のように、つぶやいたらそこそこ反響があったのですが、現状維持のままの同一労働同一賃 ...

川嶋英明（社会保険労務士）　

サイトを訪れていただきありがとうございます。名古屋の社労士、川嶋英明です。

友好な労使関係が会社を元気にする、という思いのもと、社労士としてみなさんの会社のお手伝いをさせていただいています。

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名古屋のブロガー社労士の日記

: 人材育成書評

人事評価と判断エラー【書評】NOISE

2022/6/24

: 労務管理全般

4630万円の町が怠ったダブルチェックは「社員を守る」仕組み

2022/5/24

: 労務管理全般

フェラーリに乗る社長に「経営が苦しいから給与を下げる」といわれて納得できるか

2022/5/23

: 労務管理全般

労務のコンプライアンスの代わりになるものはない

2022/5/19

: 就業規則

就業規則や社内制度も結局は会社の理念やビジョン次第

2022/5/16

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