名古屋市営地下鉄・西高蔵駅から徒歩5分、国道19号線沿いの社労士事務所

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: IT 就業規則作成

「生成AI」ChatGPTが人事・労務の未来を変える？就業規則作成の可能性と限界を徹底検証

2023/7/25

これまでのAIは、文字認識や画像認識、需要予測のように、入力されたデータが正しいかどうか、あるいはデータから何かを予測するといった用途が主でした。というより、そういう使い方しかできなか ...

: IT

夏休みの自由研究にいかが？「今日から使える労働法」を試してみた

2020/1/14

厚生労働省が「今日から使える労働法」というサイトを開設しました。今日から使える労働法利用にはアカウント作成が必要早速使ってみようと思ったら、なぜかアカウント作成から。なんでこんな ...

: IT

ネットで質の低いサイトをブロックするのに使えるクローム拡張機能2つ

2020/1/14

ネットを徘徊していると「しょうもない」「くだらない」あるいは「嘘だらけ」「内容がない」サイトにぶち当たることがあります。そうしたサイトを見るのって、時間の無駄だし不快なので、できれば開きたくないし、 ...

: IT

コピペチェックツール使えばわかるんだぞ(怒)！自分のブログが同業者にパクられていた話

2020/1/14

WELQという野球チームも持っているDeNA運営の「健康と暮らし」のサイトが、トンデモとパクリが横行しているということで大炎上しております。 DeNAが運営するヘルスケアサイト「WELQ」に医療関係者 ...

: IT

スクショの前ではLINEは非公開コミュツールではありませんよ！　だからこそ、必要となるSNS規定の＋1

2016/10/17

弊所で就業規則を作成し、SNS規定を入れる場合、TwitterやFacebookといった比較的オープンなSNSだけでなく、LINEやキャリアメールといった知り合い同士でしか見られない、クローズドなもの ...

: IT 社会保険労務士

社労士目線でクラウド労務管理サービス「SmartHR」の使い心地を試してみた

2020/1/14

「すべての労務管理を1クリックで」がキャッチフレーズのクラウド労務管理サービス「SmartHR」。メディアでも取り上げられているので見聞きしたことのある人も多いのでは。マイナンバーにより社労士の手続 ...

: IT

会社がビジネスでYouTubeを利用する際の人事労務上のセオリーとリスクとは？

2020/1/14

昨日の話と関連して、 https://www.sharoushi-nagoya-hk.com/archives/3110 会社がYouTubeやニコニコ動画などのネット動画をビジネスに活用しようとする ...

: 就業規則規定例 IT

会社のPCにGoogleや各種SNSの個人アカウントを入れさせてはいけない理由

2023/7/3

パソコンやスマートフォンは非常に便利なものであり、今や仕事でもプライベートでも欠かすことのできないものです。しかし、これらの機器は、仕事でもプライベートでも使えるが故に、その境目が曖昧となってしまう ...

川嶋英明（社会保険労務士）　

サイトを訪れていただきありがとうございます。名古屋の社労士、川嶋英明です。

友好な労使関係が会社を元気にする、という思いのもと、社労士としてみなさんの会社のお手伝いをさせていただいています。

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名古屋のブロガー社労士の日記

: 就業規則

1日で辞めた労働者に退職金を！？改訂されたモデル就業規則の問題点

2023/10/30

: 賃金・諸手当

交通費は？精皆勤手当は？最低賃金が上がる前に最低賃金の計算に含める・含めない手当を確認

2023/9/19

: IT 就業規則作成

「生成AI」ChatGPTが人事・労務の未来を変える？就業規則作成の可能性と限界を徹底検証

2023/7/25

: 法改正

職業安定法関連の省令が改正されました［施行は令和6年4月］

2023/7/27

: 法改正みなし労働時間制・裁量労働制

省令改正で令和6年4月より変更される専門型・企画型の裁量労働制の内容を解説

2023/6/23

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