Name: 社会保険労務士川嶋事務所
Address: 1-23,Gohonmatsucho, Atsuta-ku, Nagoya-shi, Aichi, JP, 4560016, JP
Telephone: 0526845576
Price range: ￥5,000-￥500,000(行う業務内容によって大きく変わります)

名古屋のブロガー社労士の日記

: 副業・兼業年金・健康保険制度

【令和4年最新版】副業で法的に会社と労働者が気をつけるべきこと【社会保険法編】

2022/2/2

過去記事の「副業について法的に会社と労働者が気をつけるべきこと」というシリーズに関して、古くなった内容の刷新、現行法にあった内容にブラッシュアップするためのシリーズ。今回は社会保険法編です。なお、 ...

: 副業・兼業雇用保険制度

【令和4年最新版】副業で法的に会社と労働者が気をつけるべきこと【雇用保険法編】

2022/1/28

過去記事の「副業について法的に会社と労働者が気をつけるべきこと」というシリーズに関して、古くなった内容の刷新、現行法にあった内容にブラッシュアップするためのシリーズ。今回は雇用保険法編です。なお、 ...

: 労災保険制度副業・兼業

【令和4年最新版】副業で法的に会社と労働者が気をつけるべきこと【労災保険法編】

2022/1/27

過去記事の「副業について法的に会社と労働者が気をつけるべきこと」というシリーズに関して、古くなった内容の刷新、現行法にあった内容にブラッシュアップするためのシリーズ。今回は労災保険編です。なお、本 ...

: お知らせ

[お知らせ]ビジネスガイド2月号（2022）に寄稿しました！

2022/1/11

タイトルのとおりですが、弊所の代表、川嶋英明が、ビジネスガイド2月号（2022）に記事を寄稿させていただきました。今回のビジネスガイドでわたしが書かせていただいた内容はズバリ「マルチジョブホルダー制 ...

: 副業・兼業

【令和4年最新版】副業で法的に会社と労働者が気をつけるべきこと【労働基準法編】

2022/2/8

前回より、過去にやっていた「副業について法的に会社と労働者が気をつけるべきこと」というシリーズに関して、古くなった内容の刷新、現行法にあった内容にブラッシュアップするために始まった本シリーズ。今回は ...

: 副業・兼業

【令和4年最新版】副業で法的に会社と労働者が気をつけるべきこと【基礎知識編】

2022/1/4

過去にも「副業について法的に会社と労働者が気をつけるべきこと」というシリーズの記事を書いたのですが、働き方改革を経て、法改正を経て、というところでさすがに内容が古くなってしまっていました。なので、今 ...

: お知らせ

企業実務2022年1月号に寄稿させていただきました

2021/12/27

タイトルのとおりですが、2021年12月25日発売の企業実務2022年月1号に、本ブログ管理人で、社会保険労務士川嶋事務所の代表、川嶋の記事を寄稿させていただきました。寄稿させていただいた記事の内容 ...

: 労働保険・社会保険制度の解説

今後、社会保険料や雇用保険料はどれだけ上がるのか

2021/12/23

雇用保険の財源の枯渇により、雇用保険料の引き上げが検討されていましたが、どうやら先送りされるようです。労働者負担増、延期へ　雇用保険料、来秋以降に―政府ただ、将来的には引上げは避けられないでしょう ...

: 労働契約

会社は労働者には期待するのではなく約束をしろ、させろ、という話

2021/12/20

小規模の会社だと、きちんとした労働契約書がないというのはよくあることです。むしろあるあるです。しかし、契約書はどんなに小規模の会社でもきちんとしておいた方が良いものです（その理由は、この記事を読んで ...

: お知らせ

[お知らせ]ビジネスガイド1月号（2022）に寄稿しました！

2021/12/10

タイトルのとおりですが、弊所の代表、川嶋英明が、ビジネスガイド1月号（2022）に記事を寄稿させていただきました。今回のビジネスガイドでわたしが書かせていただいた内容は「労災認定されることも!企業の ...

: 法改正雇用保険制度

来年から始まる雇用保険マルチジョブホルダー制度の原則は本人申請

2021/12/3

来年（令和4年）1月より、雇用保険のマルチジョブホルダー制度というものが始まります。マルチジョブホルダー制度はマルチジョブ、すなわち複数の会社で働く労働者の雇用保険に関する制度となります。 &nbs ...

: IT VR・その他デバイス

事務所PCにWindows11を入れようと思ったらSurface Laptop4を買っていた話

2021/10/29

今月、ついにリリースされたWindows11。新しもの好きとしては早く入れたくてしょうがない、ということで、家のPCと事務所のPCをアップデートしようとしたのですが、なぜか上手くいかない。 &nbs ...

: お知らせ

「定年後再雇用者同一労働同一賃金と70歳雇用等への対応実務」の増刷が決まりました

2021/10/25

今年の3月に発行された、わたしの拙著「定年後再雇用者同一労働同一賃金と70歳雇用等への対応実務」ですが、この度、増刷されることになりました。正直、めちゃくちゃ嬉しい。実を言うと、わたしの過去の本と ...

: 名古屋

生粋の名古屋人がお勧めする名古屋のふるさと納税返礼品4選

2021/10/22

もう、結構前になりますがブログで愛知県のふるさと納税の状況のことを書いたことがあります。すごいぞ碧南！すごいぞ小牧！愛知県ふるさと納税額ランキングわたしが尊敬するブロガーで経営コンサルタントの永江 ...

: 労務管理全般

選択的週休３日制を徹底解説　③他の制度と兼ね合いその他注意点

2021/10/18

全3回でお送りした選択的週休3日制について詳しく解説シリーズのラストです。最後となる今回は、選択的週休3日制と他の制度との関連についてみておきたいと思います。他の制度との兼ね合い（ ...

: 労務管理全般

選択的週休３日制を徹底解説　②制度設計における注意点

2022/1/7

選択的週休3日制を実務的な観点から徹底解説するシリーズ。今回は選択的週休3日制の導入にあたって、制度を設計する際に気をつける点について見ていきます。選択的週休3日制の制度設計の基本選択的週休3日 ...

: 労務管理全般

選択的週休３日制を徹底解説　①導入のメリット・デメリット

2022/1/7

以前、こちらの記事で選択的週休3日制について解説しました。選択的週休3日制が3分でわかる記事今日は、今年の骨太方針に記載されにわかに注目が集まっている「選択的週休3日制」について。選択的週休3日 ...

: 労務管理と行動経済学

労働法違反してても大丈夫は錯覚？法令未遵守と生存バイアス

2021/10/19

中小企業の中には、というか、中小企業の多くは労働基準法などの労働法をきちんと守れていないという事実があります。実際、監督署の調査結果などを見ると半分以上は何らかの法違反をしています。ただ、この事実 ...

: 年金・健康保険制度

103万の壁を理由に労働時間減らしたいって希望、会社は聞かないとダメ？

2021/10/18

年末にさしかかって参りました。この時期になると、税金や社会保険の扶養の範囲内で働きたいという学生アルバイトやパート主婦に、「賃金を減らしてほしい＝労働時間を減らしてほしい」と言われて、頭を悩ましてる ...

: 年金・健康保険制度

社保の扶養って年収130万円を1円でも超えたら抜けないとダメ？

2021/10/14

年末にさしかかって参りました。この時期になると、税金や社会保険の扶養の範囲内で働きたいという学生や主婦が気になるのが、今年1年の収入合計ではないでしょうか。いわゆる103万円の壁や130万円の壁と ...

: その他

昔投げ出したリングフィットアドベンチャーを再開後半年続けた結果

2021/10/9

体重と欲望のトレードオフ労務管理にはトレードオフの関係のものがあると、先日のブログで書きましたが、もっと身近で切実なトレードオフがあります。それが食事と体重。あと運動と体重。要するに、人間ってや ...

: 労務管理全般

労務管理でトレードオフ関係にあるものまとめ

2021/10/5

トレードオフとは「何かを得ると、別の何かを失う」ことをいいます。要するに、あっちを立てるとこっちが立たない、ということです例えば、ものの値段と品質は基本的にトレードオフの関係にあり、安いものは悪い ...

: 助成金

何が変わった？再開された新型コロナによる小学校休業等対応助成金

2021/10/1

昨日、9月30日に新型コロナウイルス感染症による小学校休業等対応助成金が再開されました。新型コロナウイルス感染症による小学校休業等対応助成金について（厚生労働省）こちらは令和2年の小学校等の一斉休 ...

: 法改正労災保険制度

変更された過労死等（脳・心臓疾患）の労災認定の基準を解説　③異常な出来事等

2021/9/30

昨日までで、変更された過労死等（脳・心臓疾患）の労災認定の基準のうち「長期間の過重業務」「短期間の過重業務」まで解説しました。最後となる今回は「異常な出来事」の変更点と「対象疾病の追加」について解説 ...

: 法改正労災保険制度

変更された過労死等（脳・心臓疾患）の労災認定の基準を解説　②短期間の過重業務

2021/9/29

前回は変更された過労死等（脳・心臓疾患）の労災認定の基準のうち「長期間の過重業務」について解説しました。今回は「短期間の過重業務」について解説していきます。前回までのおさらいまずはおさらいですが ...

: 法改正労災保険制度

変更された過労死等（脳・心臓疾患）の労災認定の基準を解説　①長期間の過重業務

2021/9/28

以前、脳・心臓疾患の労災、いわゆる過労死等に関する認定基準に関する報告書が出てきたので、そのうち労災の認定基準が変わるかもしれません、という記事を書いたのですが、実際そうなりました。脳・心臓疾患の労 ...

: 労務管理全般

選択的週休3日制が3分でわかる記事

2021/9/13

今日は、今年の骨太方針に記載されにわかに注目が集まっている「選択的週休3日制」について。選択的週休3日制とは選択的週休3日制とは、「従業員が希望する場合に」1週間当たりの休みを3日とする制度のこと ...

: お知らせ

[お知らせ]ビジネスガイド10月号（2021）に寄稿しました！

2021/9/10

タイトルのとおりですが、弊所の代表、川嶋英明が、ビジネスガイド10月号（2021）に記事を寄稿させていただきました。今回のビジネスガイドでわたしが書かせていただいた内容は「「選択的週休３日制」導入検 ...

: VR・その他デバイス

レトロゲームを気軽に遊ぶため、切替機などを使って配線を見直した話

2021/9/6

今回はお休みの日更新恒例の、わたしの趣味の話。レトロゲームと配線以前の記事で、メルカリでレトロゲームを買い漁ったという話を書きました。わたしは基本的に収集のためにゲームを買うという ...

: 人材育成就業規則

ハーズバーグの二要因理論（動機付け・衛生理論）と就業規則

2021/8/25

労働者の働き方や働く上での幸福度、あるいは生産性を考える上で重要な考え方に「ワークモチベーション」というものがあります。労働者の労働へのモチベーションはどこから来るのか、それはどうすれば上げられ、ど ...

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