名古屋のブロガー社労士の日記 - 名古屋で就業規則作成するなら社会保険労務士川嶋事務所 - 2ページ

法改正・就業規則作成に強い名古屋の社労士事務所

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名古屋のブロガー社労士の日記

: お知らせ

[お知らせ]ビジネスガイド4月号（2022）に寄稿しました！

2022/3/10

タイトルのとおりですが、弊所の代表、川嶋英明が、ビジネスガイド4月号（2022）に記事を寄稿させていただきました。寄稿させていただいた内容は「今だから押さえておきたい休職制度の在り方と私傷病休職に ...

: 外国人雇用・障害者雇用

第3回重度障がい者社会支援フォーラム開催のお知らせ

2022/3/15

3月12日（土）、立教大学池袋キャンパスにて、3回目となる重度障がい者社会支援フォーラムが開催されます。登壇されるのは、「日本で一番大切にしたい会社4」でも紹介された「株式会社障がい者つくし更生会」 ...

: 法改正就活・雇入れ

令和4年法改正で規制が強化される「募集情報等提供事業者」とは

2022/2/10

令和4年の労務に関連する法律で一番大きな改正は、このブログでも解説した雇用保険料率の引上げです。引上げ率1.5倍！？　地味に複雑な令和4年度の雇用保険料率を解説雇用保険料率の引上げが閣議決定されま ...

: 法改正雇用保険制度

引上げ率1.5倍！？　地味に複雑な令和4年度の雇用保険料率を解説

2022/2/8

雇用保険料率の引上げが閣議決定されました。雇用保険法改正案を閣議決定　段階的に料率引き上げ　政府また、その後、厚生労働省から雇用保険法改正法案で同様のものが提出されているため、引上げは確実です。 ...

: 法改正就業規則

就業規則の「施行日」を上手く使って法改正に対応する方法

2022/2/4

さて、令和4年度は4月と10月の2回に分けて、改正育児介護休業法の施行が行われます。しかも、いずれも就業規則の変更を要する改正です。改正法の施行日の度に規則の変更、は面倒こうした短 ...

: 法改正就業規則

2022年度（令和4年度）法改正で就業規則の変更が必要な規定一覧

2022/2/2

昨年度は就業規則の変更が必要となるほどの法改正はほとんどありませんでした。その反動か、2022年度（令和4年度）は就業規則の変更が必要となる法改正がいくつかあるので今回はそれをまとめておきたいと思い ...

: お知らせ

[お知らせ]開業社労士専門誌『SR』第65号＆「経営ミニ情報」に寄稿しました！

2022/2/4

本来、お知らせはお知らせごとに別々にするのですが、今回は完全にタイミングが同時になってしまったので2つまとめてのお知らせです。お知らせ① 弊所の代表でいつもこのブログを書いている社労士 ...

: 人材育成

いきなり！ステーキの社長が見落としている契約と評価の話

2022/2/2

少し前ですが、いきなり！ステーキの社長が社内報で、「店舗では作業するだけで給料をもらえると思うのは大間違いです。」といった内容を書いたことについて、ネット世論ではちょっとした論争が起こりました。 ...

: 副業・兼業年金・健康保険制度

【令和4年最新版】副業で法的に会社と労働者が気をつけるべきこと【社会保険法編】

2022/2/2

過去記事の「副業について法的に会社と労働者が気をつけるべきこと」というシリーズに関して、古くなった内容の刷新、現行法にあった内容にブラッシュアップするためのシリーズ。今回は社会保険法編です。なお、 ...

: 副業・兼業雇用保険制度

【令和4年最新版】副業で法的に会社と労働者が気をつけるべきこと【雇用保険法編】

2022/1/28

過去記事の「副業について法的に会社と労働者が気をつけるべきこと」というシリーズに関して、古くなった内容の刷新、現行法にあった内容にブラッシュアップするためのシリーズ。今回は雇用保険法編です。なお、 ...

: 副業・兼業労災保険制度

【令和4年最新版】副業で法的に会社と労働者が気をつけるべきこと【労災保険法編】

2022/1/27

過去記事の「副業について法的に会社と労働者が気をつけるべきこと」というシリーズに関して、古くなった内容の刷新、現行法にあった内容にブラッシュアップするためのシリーズ。今回は労災保険編です。なお、本 ...

: お知らせ

[お知らせ]ビジネスガイド2月号（2022）に寄稿しました！

2022/1/11

タイトルのとおりですが、弊所の代表、川嶋英明が、ビジネスガイド2月号（2022）に記事を寄稿させていただきました。今回のビジネスガイドでわたしが書かせていただいた内容はズバリ「マルチジョブホルダー制 ...

: 副業・兼業

【令和4年最新版】副業で法的に会社と労働者が気をつけるべきこと【労働基準法編】

2022/2/8

前回より、過去にやっていた「副業について法的に会社と労働者が気をつけるべきこと」というシリーズに関して、古くなった内容の刷新、現行法にあった内容にブラッシュアップするために始まった本シリーズ。今回は ...

: 副業・兼業

【令和4年最新版】副業で法的に会社と労働者が気をつけるべきこと【基礎知識編】

2022/1/4

過去にも「副業について法的に会社と労働者が気をつけるべきこと」というシリーズの記事を書いたのですが、働き方改革を経て、法改正を経て、というところでさすがに内容が古くなってしまっていました。なので、今 ...

: お知らせ

企業実務2022年1月号に寄稿させていただきました

2021/12/27

タイトルのとおりですが、2021年12月25日発売の企業実務2022年月1号に、本ブログ管理人で、社会保険労務士川嶋事務所の代表、川嶋の記事を寄稿させていただきました。寄稿させていただいた記事の内容 ...

: 労働保険・社会保険制度の解説

今後、社会保険料や雇用保険料はどれだけ上がるのか

2021/12/23

雇用保険の財源の枯渇により、雇用保険料の引き上げが検討されていましたが、どうやら先送りされるようです。労働者負担増、延期へ　雇用保険料、来秋以降に―政府ただ、将来的には引上げは避けられないでしょう ...

: 労働契約

会社は労働者には期待するのではなく約束をしろ、させろ、という話

2021/12/20

小規模の会社だと、きちんとした労働契約書がないというのはよくあることです。むしろあるあるです。しかし、契約書はどんなに小規模の会社でもきちんとしておいた方が良いものです（その理由は、この記事を読んで ...

: お知らせ

[お知らせ]ビジネスガイド1月号（2022）に寄稿しました！

2021/12/10

タイトルのとおりですが、弊所の代表、川嶋英明が、ビジネスガイド1月号（2022）に記事を寄稿させていただきました。今回のビジネスガイドでわたしが書かせていただいた内容は「労災認定されることも!企業の ...

: 法改正雇用保険制度

来年から始まる雇用保険マルチジョブホルダー制度の原則は本人申請

2021/12/3

来年（令和4年）1月より、雇用保険のマルチジョブホルダー制度というものが始まります。マルチジョブホルダー制度はマルチジョブ、すなわち複数の会社で働く労働者の雇用保険に関する制度となります。 &nbs ...

: IT VR・その他デバイス

事務所PCにWindows11を入れようと思ったらSurface Laptop4を買っていた話

2021/10/29

今月、ついにリリースされたWindows11。新しもの好きとしては早く入れたくてしょうがない、ということで、家のPCと事務所のPCをアップデートしようとしたのですが、なぜか上手くいかない。 &nbs ...

: お知らせ

「定年後再雇用者同一労働同一賃金と70歳雇用等への対応実務」の増刷が決まりました

2021/10/25

今年の3月に発行された、わたしの拙著「定年後再雇用者同一労働同一賃金と70歳雇用等への対応実務」ですが、この度、増刷されることになりました。正直、めちゃくちゃ嬉しい。実を言うと、わたしの過去の本と ...

: 名古屋

生粋の名古屋人がお勧めする名古屋のふるさと納税返礼品4選

2021/10/22

もう、結構前になりますがブログで愛知県のふるさと納税の状況のことを書いたことがあります。すごいぞ碧南！すごいぞ小牧！愛知県ふるさと納税額ランキングわたしが尊敬するブロガーで経営コンサルタントの永江 ...

: 労務管理全般

選択的週休３日制を徹底解説　③他の制度と兼ね合いその他注意点

2021/10/18

全3回でお送りした選択的週休3日制について詳しく解説シリーズのラストです。最後となる今回は、選択的週休3日制と他の制度との関連についてみておきたいと思います。他の制度との兼ね合い（ ...

: 労務管理全般

選択的週休３日制を徹底解説　②制度設計における注意点

2022/1/7

選択的週休3日制を実務的な観点から徹底解説するシリーズ。今回は選択的週休3日制の導入にあたって、制度を設計する際に気をつける点について見ていきます。選択的週休3日制の制度設計の基本選択的週休3日 ...

: 労務管理全般

選択的週休３日制を徹底解説　①導入のメリット・デメリット

2022/1/7

以前、こちらの記事で選択的週休3日制について解説しました。選択的週休3日制が3分でわかる記事今日は、今年の骨太方針に記載されにわかに注目が集まっている「選択的週休3日制」について。選択的週休3日 ...

: 労務管理と行動経済学

労働法違反してても大丈夫は錯覚？法令未遵守と生存バイアス

2021/10/19

中小企業の中には、というか、中小企業の多くは労働基準法などの労働法をきちんと守れていないという事実があります。実際、監督署の調査結果などを見ると半分以上は何らかの法違反をしています。ただ、この事実 ...

: 年金・健康保険制度

103万の壁を理由に労働時間減らしたいって希望、会社は聞かないとダメ？

2021/10/18

年末にさしかかって参りました。この時期になると、税金や社会保険の扶養の範囲内で働きたいという学生アルバイトやパート主婦に、「賃金を減らしてほしい＝労働時間を減らしてほしい」と言われて、頭を悩ましてる ...

: 年金・健康保険制度

社保の扶養って年収130万円を1円でも超えたら抜けないとダメ？

2021/10/14

年末にさしかかって参りました。この時期になると、税金や社会保険の扶養の範囲内で働きたいという学生や主婦が気になるのが、今年1年の収入合計ではないでしょうか。いわゆる103万円の壁や130万円の壁と ...

: その他

昔投げ出したリングフィットアドベンチャーを再開後半年続けた結果

2021/10/9

体重と欲望のトレードオフ労務管理にはトレードオフの関係のものがあると、先日のブログで書きましたが、もっと身近で切実なトレードオフがあります。それが食事と体重。あと運動と体重。要するに、人間ってや ...

: 労務管理全般

労務管理でトレードオフ関係にあるものまとめ

2021/10/5

トレードオフとは「何かを得ると、別の何かを失う」ことをいいます。要するに、あっちを立てるとこっちが立たない、ということです例えば、ものの値段と品質は基本的にトレードオフの関係にあり、安いものは悪い ...

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川嶋英明（社会保険労務士）　

サイトを訪れていただきありがとうございます。名古屋の社労士、川嶋英明です。

友好な労使関係が会社を元気にする、という思いのもと、社労士としてみなさんの会社のお手伝いをさせていただいています。

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